Qui vous êtes et comment vous êtes perçu sont essentiels au succès de toute interaction que vous pourriez avoir. C’est pourquoi assumer un rôle de leadership de toute nature nécessite une réflexion et une conscience de soi continues.
Alors que beaucoup peuvent plaider pour que le caractère ou la réputation soient plus importants dans le leadership, ils jouent tous deux un rôle unique dans le genre de leader que vous êtes et que vous serez. Continuez à lire le post suivant alors qu’Arden Coaching approfondit un peu plus la relation entre le caractère et la réputation.
Caractère + réputation
Alors que votre personnage tourne autour de qui vous êtes vraiment et de votre fibre morale, votre réputation est la façon dont les autres perçoivent ces choses à votre sujet. Pointer du doigt l’un étant plus pertinent que l’autre est difficile à faire car souvent, ils travaillent main dans la main.
Construire votre personnage est essentiel à long terme, mais en tant que leader, votre réputation et la façon dont les gens vous comprennent à court terme (disons après une ou deux interactions) sont votre devise. À court terme, ce qui compte au-delà de savoir si vous êtes égoïste, arrogant ou intimidateur, c’est si les gens pensent que vous l’êtes, car la façon dont ils vous voient affecte directement la façon dont ils réagissent.
La perception est la réalité
Un leader doit connaître et perfectionner activement sa réputation. Bien sûr, une partie de votre réputation est créée en étant réellement ce que vous êtes. L’autre côté implique de comprendre et de gérer votre perception. Comment contrôlez-vous votre réputation ? Voici quelques conseils :
- Clarifiez et faites connaître vos valeurs.
- Dissiper rapidement les malentendus.
- Dites ce que vous voulez dire et évitez les commérages.
- Rechercher activement les commentaires de sources nouvelles et différentes.
Cela réduit les chances que votre réputation apparaisse comme autre chose qu’une représentation précise de votre personnage.
Alignez Votre Personnage avec Votre réputation
Nous savons déjà très bien ce que nous pensons de nous-mêmes. C’est découvrir ce que les autres pensent de nous qui nous permet de nous améliorer, d’adapter nos comportements et de travailler à aligner qui nous sommes sur la façon dont nous sommes vus.
Chez Arden Coaching, la discussion caractère / réputation s’appuie sur de nombreuses raisons pour lesquelles nous effectuons 360 évaluations de leadership avec nos clients. Nous plaçons 360 évaluations de leadership au début des missions de coaching de cadres, en les utilisant pour déterminer quel type de réputation existe déjà et comment cela pourrait contribuer à la performance actuelle d’un individu.
Améliorer le caractère et la réputation Commence par Gagner en notoriété
Le caractère et la réputation ne peuvent pas être ignorés. Les rôles interdépendants qu’ils jouent sont extrêmement importants pour notre succès en tant qu’individus, collègues et dirigeants.
Si vous souhaitez vous concentrer sur la façon dont les autres définissent votre réputation et ce que cela peut dire de vous, nous vous encourageons à en savoir plus sur les outils d’évaluation 360 que nous utilisons chez Arden Coaching pour révéler les déconnexions entre caractère et réputation. Vous pouvez demander une consultation 360 avec l’un de nos entraîneurs ici.
Alors que vous commencez à travailler vers une nouvelle conscience de soi, n’oubliez pas d’être ouvert aux commentaires que vous recevez, et vous irez loin!
