Wer du bist und wie du wahrgenommen wirst, ist entscheidend für den Erfolg jeder Interaktion. Deshalb erfordert die Übernahme einer Führungsrolle jeglicher Art kontinuierliche Selbstreflexion und Selbsterkenntnis.Während viele dafür plädieren, dass Charakter oder Reputation in der Führung wichtiger sind, spielen beide eine einzigartige Rolle darin, was für ein Führer Sie sind und sein werden. Lesen Sie den folgenden Beitrag weiter, während Arden Coaching etwas tiefer in die Beziehung zwischen Charakter und Reputation eintaucht.

Charakter + Ruf

Während sich dein Charakter darum dreht, wer du wirklich bist und deine moralische Faser, ist dein Ruf, wie andere diese Dinge über dich wahrnehmen. Mit dem Finger darauf zu zeigen, dass einer relevanter ist als der andere, ist schwierig, da sie oft Hand in Hand arbeiten.Auf lange Sicht ist es wichtig, deinen Charakter aufzubauen, aber als Anführer ist dein Ruf und wie die Leute dich kurzfristig verstehen (sagen wir nach ein oder zwei Interaktionen) deine Währung. Kurzfristig, was darüber hinaus zählt, ob Sie egoistisch sind, arrogant, oder ein Tyrann, ist, wenn die Leute denken, dass Sie es sind, weil die Art und Weise, wie sie dich sehen, direkt beeinflusst, wie sie reagieren.

Wahrnehmung ist Realität

Eine Führungskraft muss ihren Ruf kennen und aktiv verbessern. Na sicher, Ein Teil Ihres Rufs entsteht dadurch, dass Sie tatsächlich die Dinge sind, die Sie sind. Die andere Seite beinhaltet das Verstehen und Verwalten Ihrer Wahrnehmung. Wie halten Sie Ihren Ruf in Schach? Hier sind ein paar Tipps:

• Machen Sie Ihre Werte klar und bekannt.
• Missverständnisse schnell ausräumen.
• Sagen Sie, was Sie meinen, und vermeiden Sie Klatschen.
• Suchen Sie aktiv Feedback von neuen und verschiedenen Quellen.

Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Ruf als etwas anderes als eine genaue Darstellung Ihres Charakters erscheint.

Richten Sie Ihren Charakter an Ihrem Ruf aus

Wir wissen bereits genau, was wir von uns halten. Es ist herauszufinden, was andere über uns denken, was es uns ermöglicht, uns zu verbessern, unser Verhalten anzupassen und darauf hinzuarbeiten, wer wir sind und wie wir gesehen werden.

Bei Arden Coaching gibt es viele Gründe, warum wir 360 Leadership Assessments mit unseren Kunden durchführen. Wir positionieren 360 Leadership Assessments zu Beginn von Executive Coaching-Einsätzen, um herauszufinden, welche Art von Reputation bereits besteht und wie dies zur aktuellen Leistung eines Einzelnen beitragen kann.

Die Verbesserung von Charakter und Reputation beginnt mit der Sensibilisierung

Charakter und Reputation können nicht ignoriert werden. Die miteinander verwobenen Rollen, die sie spielen, sind unglaublich wichtig für unseren Erfolg als Einzelpersonen, Kollegen und Führungskräfte.

Wenn Sie daran interessiert sind, herauszufinden, wie andere Ihren Ruf definieren und was das über Sie sagen könnte, empfehlen wir Ihnen, mehr über die evaluativen 360-Grad-Tools zu erfahren, die wir bei Arden Coaching verwenden, um die Unterschiede zwischen Charakter und Ruf aufzudecken. Hier können Sie eine 360-Grad-Beratung mit einem unserer Coaches anfordern.

Wenn Sie anfangen, auf ein neues Selbstbewusstsein hinzuarbeiten, denken Sie daran, offen für das Feedback zu sein, das Sie erhalten, und Sie werden weit kommen!