To, kim jesteś i jak jesteś postrzegany, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej interakcji. Dlatego przejęcie jakiejkolwiek roli przywódczej wymaga ciągłej autorefleksji i samoświadomości.

podczas gdy wielu z nich może argumentować, że charakter lub reputacja są ważniejsze w przywództwie, oboje odgrywają wyjątkową rolę w tym, jakim liderem jesteś i będziesz. Czytaj dalej następujący post Jak Arden coaching kopie nieco głębiej w relacji między charakter vs. reputacji.

postać + reputacja

podczas gdy twoja postać kręci się wokół tego, kim naprawdę jesteś i Twojego moralnego włókna, twoja reputacja jest tym, jak inni postrzegają te rzeczy o Tobie. Wskazywanie palcem na to, że jedno jest bardziej istotne niż drugie, jest trudne, ponieważ często pracują ramię w ramię.

budowanie swojej postaci jest niezbędne na dłuższą metę, ale jako lider, twoja reputacja i to, jak ludzie cię rozumieją w krótkim okresie (powiedzmy po jednej lub dwóch interakcjach) jest Twoją walutą. Krótko mówiąc, poza tym, czy jesteś samolubny, arogancki, czy tyranem, liczy się to, czy ludzie myślą, że jesteś, ponieważ to, jak cię widzą, wpływa bezpośrednio na to, jak reagują.

postrzeganie jest rzeczywistością

lider musi znać i aktywnie doskonalić swoją reputację. Oczywiście, część twojej reputacji jest tworzona przez bycie tym, czym jesteś. Druga strona polega na zrozumieniu i zarządzaniu swoją percepcją. Jak utrzymać swoją reputację w ryzach? Oto kilka wskazówek:

• uczyń swoje wartości jasne i znane.
• szybko wyjaśnij nieporozumienia.
• mów co masz na myśli i unikaj plotek.
• aktywnie poszukuj opinii z nowych i różnych źródeł.

zmniejsza to szansę, że Twoja reputacja okaże się czymś innym niż dokładnym odwzorowaniem twojej postaci.

Dopasuj swoją postać do swojej reputacji

wiemy już doskonale, co o sobie myślimy. To odkrywanie tego, co inni o nas myślą, pozwala nam ulepszać, dostosowywać nasze zachowania i pracować nad dopasowaniem tego, kim jesteśmy do tego, jak jesteśmy postrzegani.

w Arden coaching dyskusja charakter vs reputacja czerpie z wielu powodów, dla których wykonujemy 360 ocen przywództwa z naszymi klientami. Pozycjonujemy 360 ocen przywództwa na początku zaangażowania executive coaching, korzystając z nich, aby dowiedzieć się, jaki rodzaj reputacji już istnieje i w jaki sposób może to przyczynić się do bieżących wyników jednostki.

Poprawa charakteru i reputacji zaczyna się od zdobycia świadomości

charakter i reputacja nie mogą być ignorowane. Role, które odgrywają, są niezwykle ważne dla naszego sukcesu jako jednostki, współpracownicy i liderzy.

Jeśli jesteś zainteresowany tym, jak inni definiują twoją reputację i co to może o tobie powiedzieć, zachęcamy do zapoznania się z narzędziami ewaluacyjnymi 360, których używamy w Arden Coaching, aby ujawnić różnice między charakterem a reputacją. Możesz poprosić o konsultację 360 z jednym z naszych trenerów tutaj.

gdy zaczniesz pracować nad nową samoświadomością, pamiętaj, aby być otwartym na informacje zwrotne, które otrzymujesz, a zajdziesz daleko!