cine ești și cum ești perceput sunt esențiale pentru succesul oricărei interacțiuni pe care o poți avea. De aceea, asumarea unui rol de conducere de orice fel necesită auto-reflecție continuă și conștiință de sine.în timp ce mulți pot susține caracterul sau reputația ca fiind mai importante în leadership, amândoi joacă un rol unic în ce fel de lider ești și vei fi. Continuați să citiți următorul post ca Arden Coaching sapă un pic mai adânc în relația dintre caracter vs.reputație.

caracter + reputație

în timp ce personajul tău se învârte în jurul Cine ești cu adevărat și al fibrei tale morale, reputația ta este modul în care alții percep acele lucruri despre tine. Arătând cu degetul la unul fiind mai relevant decât celălalt este greu de făcut, deoarece de multe ori lucrează mână în mână.

construirea caracterului tău este esențială pe termen lung, dar ca lider, reputația ta și modul în care oamenii te înțeleg pe termen scurt (să zicem după una sau două interacțiuni) este moneda ta. Pe termen scurt, ceea ce contează dincolo de faptul că ești egoist, arogant sau un bătăuș, este dacă oamenii cred că ești, pentru că modul în care te văd afectează în mod direct modul în care răspund.

percepția este realitatea

un lider trebuie să-și cunoască și să-și perfecționeze activ reputația. Desigur, o parte din reputația ta este creată prin faptul că ești lucrurile care ești. Cealaltă parte a acesteia implică înțelegerea și gestionarea percepției tale. Cum îți ții reputația sub control? Iată câteva sfaturi:

• Faceți-vă valorile clare și cunoscute.
• Clar sus neînțelegeri repede.
• spune ce vrei să spui și evită bârfele.
• caută în mod activ feedback din surse noi și diferite.

acest lucru reduce șansa ca reputația ta să apară ca orice altceva decât o reprezentare exactă a personajului tău.

aliniați-vă personajul cu reputația

știm deja foarte bine ce credem despre noi înșine. A afla ce cred alții despre noi ne permite să ne îmbunătățim, să ne adaptăm comportamentele și să lucrăm pentru a alinia cine suntem cu modul în care suntem văzuți.

la Arden Coaching, discuția caracter vs.reputație atrage multe motive pentru care facem 360 de evaluări de conducere cu clienții noștri. Poziționăm 360 de evaluări de leadership la începutul angajamentelor de coaching executiv, folosindu-le pentru a afla ce fel de reputație există deja și cum ar putea contribui acest lucru la performanța actuală a unui individ.

îmbunătățirea caracterului și a reputației începe cu conștientizarea

caracterul și reputația nu pot fi ignorate. Rolurile întrețesute pe care le joacă sunt incredibil de importante pentru succesul nostru ca indivizi, colegi și lideri.

Dacă ești interesat să afli cum îți definesc alții reputația și ce ar putea spune asta despre tine, te încurajăm să afli mai multe despre instrumentele evaluative 360 pe care le folosim la Arden Coaching pentru a dezvălui deconectările dintre caracter și reputație. Puteți solicita o consultare 360 cu unul dintre antrenorii noștri aici.pe măsură ce începeți să lucrați spre o nouă conștiință de sine, amintiți-vă să fiți deschiși la feedback-ul pe care îl primiți și veți merge departe!