Hvem du er og hvordan du oppfattes, er avgjørende for suksessen til enhver interaksjon du måtte ha. Det er derfor å ta på seg en lederrolle av noe slag krever kontinuerlig selvrefleksjon og selvbevissthet.Mens mange kan gjøre en sak for karakter eller omdømme som viktigere i lederskap, spiller de begge en unik rolle i hva slags leder du er og vil være. Fortsett å lese følgende innlegg Som Arden Coaching graver litt dypere inn i forholdet mellom karakter vs. omdømme.

Character + Reputation

mens karakteren din dreier seg om hvem du virkelig er og din moralske fiber, er ditt rykte hvordan andre oppfatter disse tingene om deg. Å peke en finger på en som er mer relevant enn den andre er vanskelig å gjøre fordi de ofte jobber hånd i hånd.Å Bygge karakteren din er viktig i det lange løp, men som leder er omdømmet ditt og hvordan folk forstår deg på kort sikt (si etter en eller to interaksjoner) din valuta. Kortsiktig, det som betyr noe utover om du er egoistisk, arrogant eller en mobbing, er om folk tror du er, fordi hvordan de ser deg direkte påvirker hvordan de svarer.

Perception Er Virkelighet

en leder trenger å vite og aktivt finpusse sitt rykte. Selvfølgelig, noen av ditt rykte er skapt av faktisk å være de tingene du er. Den andre siden av det innebærer å forstå og administrere din oppfatning. Hvordan holder du ditt rykte i sjakk? Her er noen tips:

• Gjør dine verdier klare og kjente.
• Rydde opp misforståelser raskt.
• Si hva du mener og unngå sladder.
• Aktivt søke tilbakemelding fra nye og ulike kilder.

dette reduserer sjansen for at omdømmet ditt kommer over som noe annet enn en nøyaktig representasjon av karakteren din.

Juster Karakteren din med Omdømmet ditt

Vi vet allerede godt hva vi tenker på oss selv. Det er å finne ut hva andre tenker på oss som gjør at vi kan forbedre, tilpasse vår oppførsel og jobbe for å tilpasse hvem vi er med hvordan vi blir sett.

På Arden Coaching trekker character vs. reputation-diskusjonen mange grunner til at vi gjør 360 ledelsesvurderinger med våre kunder. Vi plasserer 360 ledelsesvurderinger i begynnelsen av executive coaching-engasjementer, og bruker dem til å finne ut hva slags omdømme som allerede eksisterer, og hvordan dette kan bidra til en persons nåværende ytelse.

Forbedre Karakter Og Omdømme Starter med Å Få Bevissthet

Karakter Og omdømme kan ikke ignoreres. De sammenvevde rollene de spiller er utrolig viktige for vår suksess som enkeltpersoner, kolleger og ledere.

hvis du er interessert i å fokusere på hvordan andre definerer omdømmet ditt og hva det kan si om deg, oppfordrer vi deg til å lære mer om evaluative 360-verktøyene Vi bruker På Arden Coaching for å avdekke frakoblinger mellom karakter og omdømme. Du kan be om en 360 konsultasjon med en av våre trenere her.

når du begynner å jobbe mot ny selvbevissthet, husk å være åpen for tilbakemeldingene du mottar, og du vil gå langt!