Quién eres y cómo te perciben son fundamentales para el éxito de cualquier interacción que puedas tener. Es por eso que asumir un papel de liderazgo de cualquier tipo requiere una auto-reflexión continua y autoconciencia.

Mientras que muchos pueden argumentar que el carácter o la reputación son más importantes en el liderazgo, ambos juegan un papel único en qué tipo de líder eres y serás. Continúa leyendo el siguiente post mientras Arden Coaching profundiza un poco más en la relación entre el personaje y la reputación.

Carácter + Reputación

Mientras que tu personaje gira en torno a quién eres realmente y tu fibra moral, tu reputación es la forma en que los demás perciben esas cosas sobre ti. Señalar con el dedo a un ser más relevante que el otro es difícil de hacer porque muchas veces trabajan de la mano.

Construir tu personaje es esencial a largo plazo, pero como líder, tu reputación y cómo la gente te entiende a corto plazo (por ejemplo, después de una o dos interacciones) es tu moneda de cambio. A corto plazo, lo que importa más allá de si eres egoísta, arrogante o un matón, es si la gente piensa que lo eres, porque la forma en que te ven afecta directamente la forma en que responden.

La percepción es Realidad

Un líder necesita conocer y perfeccionar activamente su reputación. Por supuesto, parte de tu reputación se crea al ser realmente las cosas que eres. El otro lado implica comprender y manejar su percepción. ¿Cómo mantienes tu reputación bajo control? Estos son algunos consejos:

• Haga que sus valores sean claros y conocidos.
• Aclare los malentendidos rápidamente.
• Di lo que quieres decir y evita chismear.
• Busque activamente comentarios de fuentes nuevas y diferentes.

Esto reduce la posibilidad de que tu reputación no sea una representación precisa de tu personaje.

Alinear Su Personaje con Su Reputación

ya sabemos muy bien lo que pensamos de nosotros mismos. Es descubrir lo que los demás piensan de nosotros lo que nos permite mejorar, adaptar nuestros comportamientos y trabajar para alinear quiénes somos con cómo nos ven.

En Arden Coaching, la discusión entre el personaje y la reputación se basa en muchas razones por las que hacemos 360 evaluaciones de liderazgo con nuestros clientes. Colocamos 360 evaluaciones de liderazgo al comienzo de los compromisos de coaching ejecutivo, utilizándolas para averiguar qué tipo de reputación ya existe y cómo podría estar contribuyendo al desempeño actual de un individuo.

Mejorar el Carácter y la Reputación Comienza con Ganar Conciencia

El carácter y la reputación no se pueden ignorar. Los roles entrelazados que desempeñan son increíblemente importantes para nuestro éxito como individuos, colegas y líderes.

Si estás interesado en centrarte en cómo los demás definen tu reputación y lo que eso puede decir sobre ti, te animamos a aprender más sobre las herramientas evaluativas 360 que usamos en Arden Coaching para revelar las desconexiones entre el carácter y la reputación. Puede solicitar una consulta 360 con uno de nuestros entrenadores aquí.

A medida que comience a trabajar hacia una nueva conciencia de sí mismo, recuerde estar abierto a los comentarios que reciba, ¡y llegará lejos!