hvem du er, og hvordan du opfattes, er afgørende for succesen med enhver interaktion, du måtte have. Derfor kræver det løbende selvrefleksion og selvbevidsthed at påtage sig en lederrolle af enhver art.
mens mange kan gøre en sag for karakter eller omdømme er vigtigere i lederskab, spiller de begge en unik rolle i hvilken slags leder du er og vil være. Fortsæt med at læse følgende indlæg, da Arden Coaching graver lidt dybere ned i forholdet mellem karakter vs .. omdømme.
karakter + omdømme
mens din karakter drejer sig om, hvem du virkelig er, og din moralske fiber, er dit omdømme, hvordan andre opfatter disse ting om dig. At pege en finger på, at den ene er mere relevant end den anden, er svært at gøre, fordi de ofte arbejder hånd i hånd.at opbygge din karakter er afgørende i det lange løb, men som leder er dit omdømme og hvordan folk forstår dig på kort sigt (siger efter en eller to interaktioner) din valuta. Kort sigt, hvad der betyder noget ud over, om du er egoistisk, arrogant, eller en mobber, er, hvis folk tror, du er, fordi hvordan de ser dig direkte påvirker, hvordan de reagerer.
opfattelse er Virkelighed
en leder har brug for at kende og aktivt finpudse deres omdømme. Selvfølgelig skabes noget af dit omdømme ved faktisk at være de ting, du er. Den anden side af det indebærer forståelse og styring af din opfattelse. Hvordan holder du dit omdømme i skak? Her er et par tips:
- gør dine værdier klare og kendte.
- fjern hurtigt misforståelser.
- sig hvad du mener og undgå at sladre.
- Søg aktivt feedback fra nye og forskellige kilder.
dette reducerer chancen for, at dit omdømme kommer på tværs som noget andet end en nøjagtig gengivelse af din karakter.
Juster din karakter med dit omdømme
Vi ved allerede godt, hvad vi synes om os selv. Det er at finde ud af, hvad andre synes om os, der giver os mulighed for at forbedre, tilpasse vores adfærd og arbejde hen imod at tilpasse, hvem vi er med, hvordan vi ses.
hos Arden Coaching trækker diskussionen om karakter vs. omdømme mange grunde til, at vi foretager 360 ledelsesvurderinger med vores kunder. Vi placerer 360 ledelsesvurderinger i begyndelsen af ledelsescoaching-engagementer og bruger dem til at finde ud af, hvilken slags omdømme der allerede findes, og hvordan dette kan bidrage til en persons nuværende præstation.
forbedring af karakter og omdømme starter med at få opmærksomhed
karakter og omdømme kan ikke ignoreres. De sammenvævede roller, de spiller, er utroligt vigtige for vores succes som enkeltpersoner, kolleger, og ledere.
Hvis du er interesseret i at nulstille, hvordan andre definerer dit omdømme, og hvad det kan sige om dig, opfordrer vi dig til at lære mere om de evaluerende 360-værktøjer, vi bruger hos Arden Coaching til at afsløre afbrydelser mellem karakter og omdømme. Du kan anmode om en 360 konsultation med en af vores trænere her.
Når du begynder at arbejde hen imod ny selvbevidsthed, skal du huske at være åben for den feedback, du modtager, og du vil gå langt!
