Consultants d’entreprise

Champ gauche pour le Front Office

Enseignant Devenu entrepreneur

Unissent leurs forces pour aider les Cow-boys

A élevé un athlète universitaire

Sources

L’équipe mari et femme de Calvin et Janet Hill est devenue une ressource respectée sur le « mode d’emploi » – comment élever une famille, comment créer de la diversité sur le lieu de travail, et comment survivre aux pressions d’être un athlète professionnel. Peut-être mieux connus comme les parents de Grant Hill, la star de la NBA, les Hills sont des consultants d’entreprise de premier plan dont les intérêts et les compétences qui se chevauchent ont parfois conduit à travailler ensemble. En avril 1997, les Hills ont tous deux été embauchés par les Cowboys de Dallas pour aider à sauver une équipe de football embarrassée par des accusations criminelles et des suspensions de drogue. Indépendamment, ils servent de consultants à d’autres sociétés de premier plan; Janet agit en tant que vice-présidente d’un Washington D.C. cabinet de conseil, tandis que Calvin est devenu consultant indépendant après avoir travaillé pendant de nombreuses années en tant que vice-président pour les Orioles de Baltimore.

La première carrière de Calvin Hill, cependant, était en tant que joueur de football professionnel. Diplômé de l’Université Yale, il devient le premier choix de draft des Cowboys de Dallas en 1969. En tant que running back, il a remporté les honneurs de Recrue de l’année et a participé à quatre Pro Bowls et deux Super Bowls. Au début de sa carrière à Dallas, Calvin a également envisagé de devenir ministre et pendant trois ans, il a fréquenté la Perkins School of Theology de l’Université méthodiste du Sud pendant qu’il jouait au football. Après six ans en tant que cow-boy, Calvin a joué pendant une saison à Hawaï dans l’éphémère World Football League. Ensuite, il est devenu un Redskin de Washington en 1976 et, bien qu’il ait annoncé sa retraite en 1977, est retourné jouer trois saisons pour les Browns de Cleveland.

Champ gauche pour le Front Office

Le séjour de 13 ans de Calvin en tant qu’athlète professionnel a été suivi d’un emploi au front office des Browns. De 1987 à 1994, il est vice-président des Orioles de Baltimore. Calvin a quitté les Orioles afin de poursuivre la possibilité de ramener le baseball professionnel à Washington, D.C. avec un groupe d’investisseurs partageant les mêmes idées. Le groupe avait fait une offre infructueuse pour acheter les Washington Bullets et Capitols en 1994. En 1996, un autre effort a été axé sur l’achat des Astros, un accord qui a également échoué. En fin de compte, Calvin veut diriger et posséder une partie d’une franchise sportive. Après avoir quitté les Orioles, il a commenté dans le Washington Post: « Je ne voulais pas devenir quelqu’un qui serait juste là pour récupérer son salaire.You Vous êtes devant, vous êtes visible, mais vous atteignez ce plafond de verre.OwnershipLa propriété est dans mon esprit depuis longtemps. C’est un moyen d’effectuer des changements et de construire quelque chose. Vous avez juste beaucoup plus de pouvoir pour créer en tant que propriétaire. »

Ces réalisations et ces aspirations sont nées d’une attitude de savoir-faire qui s’est transmise de père en fils. Le père de Calvin était un métayer qui a quitté la Caroline du Sud pour devenir ouvrier dans la construction. Il voulait que son fils, né à Baltimore, soit diplômé de l’université. Calvin a décrit la relation étroite qu’il entretenait

En un coup d’œilCareer

Carrière: Calvin a joué au football professionnel en tant que running back pour les Cowboys de Dallas, 1969-74; Hawaiians (World Football League), 1975; Redskins de Washington, 1976-78; Browns de Cleveland, 1978-81; a travaillé au front office des Browns jusqu’en 1987; vice-président des Orioles de Baltimore, 1987-94; consultant indépendant, 1994 -;. Janet a travaillé comme enseignante et scientifique avant de servir d’assistante spéciale auprès du Secrétaire de l’Armée, de 1978 à 1981; elle a fondé la société de conseil Alexander and Assoc., 1981.

Adhésions: Les membres de Calvin incluent: Yale Club de Washington, DC; exec, conseil d’administration, Yale Devt. Bd; Yale Univ. Conseil, 1982-86; bd mem, NCAA Trouvé.; Conseil du Président sur la condition physique; adv.bd, Rand Corp. Drug Policy Research Ctr. Janet comprend : bd mem, Wellesley Coll Center for Research on Women; Wellesley Business Leadership Council; ancien pres, Wellesley Coll. Association des anciens élèves; bd mem, Wendy’s Intl.; bd mem, Bourse du coton de New York; board mem, Laboratoire dentaire McDonald.; bd mem, Fuqua School of Business à Duke Univ.

Adresses: Accueil – Great Falls, Virginie. Bureau – Alexander and Associates, 400 C Street N.E., Washington, D.C. 20002.

avec son père dans le Washingtonien : « J’ai eu beaucoup de chance d’avoir un père qui était comme sur des roulettes. Il rentrait à la maison tous les jours et voulait entendre parler de ma journée. Il était là pour moi quand je ne réussissais pas bien en Petite Ligue, m’emmenant dans la cour arrière pour m’entraîner. Il était là quand je suis allé à l’école préparatoire, à l’université, même chez les Cowboys. Quand il est mort — j’avais 34 ans – j’avais l’impression d’avoir perdu mon plus grand partisan. »

Enseignante devenue entrepreneure

Janet Hill est vice-présidente chez Alexander&Associates, une société de conseil basée à Washington qu’elle a cofondée en 1981. Son partenaire est Clifford Alexander, pour qui elle a travaillé comme assistante spéciale et liaison avec la Maison Blanche lorsqu’il était secrétaire de l’Armée de 1978 à 1981. Parmi ses clients, le cabinet compte la Major League Baseball, IBM, ABC News, la Fondation Ford et le Bureau de comptabilité générale des États-Unis. En plus d’autres services, Janet a aidé ses clients à créer une main-d’œuvre  » inclusive « , c’est-à-dire comprenant des femmes et des minorités. Elle cherchait à enseigner aux entreprises comment embaucher des femmes qualifiées et des employés appartenant à des minorités sans se fier aux quotas, à l’action positive ou à une formation de sensibilisation. Fait important, Janet a parlé d’inclusivité parce qu’elle considère que le concept de « diversité » est source de division. De plus, son objectif est de montrer aux entreprises qu’une main-d’œuvre masculine blanche n’est pas dans leur meilleur intérêt financier. Elle a expliqué dans le Detroit News, « Je n’ai pas de message moral avec ça; Je ne parle qu’avec un message pragmatique et commercial.noil n’y a aucune raison que l’on veuille recruter uniquement des hommes blancs, par exemple.You Tu n’auras pas les meilleures personnes. Pour les obtenir, il faut sonder l’univers. Tous les employeurs que je connais sont dans des entreprises compétitives. Ils veulent les meilleures personnes. »

Le conseil en entreprise est également un changement de carrière pour Janet, qui a d’abord travaillé comme enseignante après le collège. Diplômée du Wellesley College, où elle était la compagne de la première dame Hillary Rodham Clinton, elle a obtenu un baccalauréat en mathématiques en 1969. Elle a également obtenu une maîtrise en mathématiques de l’Université de Chicago. Elle a travaillé comme enseignante au niveau secondaire, collégial et collégial, et était scientifique dans une société de conseil privée.

Les deux Collines ont étendu leur influence en tant que membres des conseils d’administration des entreprises et des universités. Parmi les nominations de Janet figurent les conseils d’administration de Wendy’s International, de la Bourse du coton de New York et du laboratoire dentaire McDonald; elle siège également au conseil d’administration de la Fuqua School of Business de l’Université Duke. Calvin siège aux conseils d’administration de la NCAA Foundation, du President’s Council on Physical Fitness et du Rand Corporation Drug Policy Institute. Les deux Collines participent activement à plusieurs conseils et organisations au service des institutions dont elles sont diplômées.

Unissent leurs forces pour aider les Cowboys

Après avoir travaillé ensemble auparavant, les Hills ont été embauchés par les Cowboys de Dallas en 1997 pour améliorer les programmes de développement des joueurs de l’équipe. Plusieurs joueurs avaient récemment été impliqués dans des incidents horribles en dehors du terrain qui ont entraîné des suspensions de drogue et une allégation de viol. C’était le travail des Hills de créer un système de soutien qui essayerait d’enseigner aux joueurs comment garder leur vie personnelle plus sûre et plus saine. Ils ont créé un certain nombre de programmes, y compris l’aide à la famille, le traitement de l’abus de drogues et d’alcool et l’orientation professionnelle. Calvin était enthousiaste quant à l’avenir des Cowboys un an plus tard, lorsqu’il a parlé au Courant de Hartford: « Quand je suis allé à Dallas, je m’attendais à une équipe pleine de personnages.what ce que j’ai trouvé était une équipe de caractère. Les gens ont tendance à laisser quelques incidents colorer la perception.La renommée est un microscope, et avec les Cowboys, c’est un microscope électronique. »

Les Cowboys ne sont clairement pas les seuls à avoir besoin d’aider les joueurs qui ont mal à gérer la gloire et la fortune. Le travail des Hills avec l’équipe de la NFL s’inscrit dans une tendance plus large vers des programmes de soutien dans les sports collégiaux et professionnels. Lorsque Calvin a rencontré un groupe de joueurs de football universitaire américain en 1998, il espérait leur donner un avertissement des pressions écrasantes auxquelles ils seraient confrontés en tant qu’athlètes professionnels. « J’aimerais pouvoir dire à chaque gars ici de mettre tout l’argent de côté pendant quelques années jusqu’à ce qu’ils sachent quoi en faire », a-t-il déclaré dans le Courant de Hartford: « Le problème est que ces jeunes hommes sont socialisés d’une certaine manière and et ensuite ils reçoivent plus d’argent qu’ils n’auraient jamais pu l’imaginer. Ils obtiennent tout cet argent et cette renommée trop rapidement, avant de savoir comment le gérer « , a-t-il poursuivi. Les problèmes personnels auxquels les athlètes professionnels sont confrontés sont bien connus des Hills, non seulement à cause des expériences de Calvin dans la NFL, mais aussi à cause de la carrière de leur fils Grant dans la NBA. En parlant de l’entrée de Grant dans le basket-ball professionnel dans le Dallas Morning News, Calvin s’est souvenu: « Nous avions peur à mort because parce que nous savons ce qu’il y a là-bas. »

Élevé un athlète érudit

De nombreux fans de sport pensent que le rôle déterminant des Hills est d’être les parents du All-Star de la NBA Grant Hill. Les Collines seraient probablement d’accord avec cette notion, étant donné leurs idées sur l’éducation des enfants. Les Hills, en particulier Janet, parlent souvent publiquement de leur relation avec Grant — leur enfant unique — et de la fierté qu’ils sont de lui. Au cours de ces discussions, les personnalités nettement différentes de Janet et Calvin Hill deviennent apparentes. Assis avec les Collines à l’un des premiers matchs de Grant en tant que Piston de Detroit, le journaliste de Sporting News Michael P. Geffner a vu une comparaison fascinante côte à côte d’un Calvin presque très intense et d’une Janet souriante et hurlante. Geffner a décrit l’approche rituelle du père pour regarder son fils jouer: « Ses yeux ne quitteront jamais le tribunal, et il ne parlera à personne, ne brisant ce silence que rarement pour se pencher sur le côté et marmonner des critiques d’une ligne à personne en particulier. Pendant ce temps, Janet a commenté: « C’est comme s’il jouait avec Grant.andet c’est une longue saison de drainage. J’ai confiance en Grant pour réussir, mais Calvin, je m’interroge. »

Au cours des années suivantes en NBA, Grant Hill est devenu connu comme le  » Monsieur Gentil  » de la ligue. »Les fans ont été curieux de connaître les antécédents familiaux de ce joueur vedette et Janet a souvent détaillé leurs approches de la parentalité. En raison de son engagement à passer autant de temps que possible avec Grant à mesure qu’il grandissait, elle rentrait du travail pour préparer le dîner tous les soirs;  » or ou 18 ans que son père et moi ne sommes jamais allés nulle part », se souvenait-elle dans Jet. Elle croit également à la fessée et, en raison de son système strict de règles et de punitions, elle a gagné le surnom de « The General » de Grant. Et dans une famille où le sport était très important, l’école était toujours la première priorité. Elle est très fière que Grant ait obtenu un baccalauréat en histoire de l’Université Duke et a reflété dans le Detroit News: « Nous pensons que nos études nous ont servi tous les jours au cours des 26 dernières années depuis que nous sommes sortis de l’université, et cela fait partie du battement de tambour que nous avons accordé. Subvention. »

Les Collines ont encouragé Grant à jouer un rôle actif dans ses relations d’affaires avec les Pistons et les entreprises pour lesquelles il approuve les produits. Sans surprise, Janet et Calvin sont pleins d’opinions et d’idées en ce qui concerne Grant et sa carrière, et dans leurs capacités professionnelles ont une richesse d’expérience à partager. En 1997, les trois Collines ont été nommées par Fortune parmi les hommes d’affaires noirs les plus influents. Mais comme l’a commenté Janet dans Le New York Times, « Nous essayons très fort de rester dans nos rôles de parents. Ni entraîneur, ni agent, ni directeur général. Parent. »De même, Calvin a mis de côté l’importance de la richesse et de l’accomplissement lorsqu’il a commenté dans le Washingtonien: « Les choses simples sont les plus importantes. J’ai réussi à l’école, ma profession. Mais je suis le plus fier d’élever mon fils pour qu’il soit une bonne personne. »