Lorsque vous considérez le fonctionnement des stéréotypes, vous devez savoir que les stéréotypes peuvent s’appliquer à n’importe quel groupe et être détenus par n’importe qui. Une fois les catégories sociales formées, les stéréotypes s’associent aux catégories. Ce qui suit abordera les principales caractéristiques des stéréotypes.
- Il n’est pas nécessaire de croire que tous les membres d’un groupe social ont cet attribut pour qu’il s’agisse d’un stéréotype.
- Une caractéristique associée à un groupe n’a pas besoin d’être inexacte pour être un stéréotype.
- Les stéréotypes peuvent être positifs, négatifs ou avoir des éléments positifs et négatifs.
- Les stéréotypes peuvent être explicites ou implicites.
- Les stéréotypes culturels sont souvent la source de stéréotypes implicites.
- Le pouvoir et les privilèges comptent.
1. Il n’est pas nécessaire de croire que tous les membres d’un groupe social ont cet attribut pour qu’il s’agisse d’un stéréotype.
Au contraire, il faut croire que plus de personnes dans le groupe ont l’attribut que de personnes dans un autre groupe.
Les gens peuvent ne pas croire que tous ou même la plupart des Asiatiques sont bons en mathématiques. Mais ils peuvent croire que dans l’ensemble, les Asiatiques sont meilleurs en mathématiques que les Blancs. Cela en fait un stéréotype.
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2. Une caractéristique associée à un groupe n’a pas besoin d’être inexacte pour être un stéréotype.
Certains soutiennent que si une déclaration est vraie, ce n’est pas un stéréotype. Même si l’on affirme qu’une généralisation sur une catégorie sociale est « vraie », cela reste un stéréotype.
Certains pourraient dire qu’avoir une peau plus foncée est caractéristique des Afro-Américains. C’est toujours un stéréotype sur les Afro-Américains et cela peut avoir des implications plus larges. Considérez que le stéréotype sur la couleur de peau des Afro-Américains peut influencer les souvenirs des Afro-Américains particuliers. Dans certaines circonstances, lorsqu’on demande aux Individus blancs d’identifier s’ils ont déjà vu un Afro-Américain, ils se trompent en se rappelant que la personne avait une couleur de peau plus foncée que ce qu’ils avaient réellement (Eberhardt, Goff, Purdie, & Davies, 2004). Il en résulte une tendance à identifier à tort des individus particuliers comme ayant été vus auparavant. Cela est particulièrement préjudiciable dans des situations telles que les files d’attente de la police.
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3. Les stéréotypes peuvent être positifs, négatifs ou avoir des éléments positifs et négatifs.
Votre liste de stéréotypes dans l’activité précédente peut avoir inclus des caractéristiques qui pourraient être considérées comme des descriptions favorables sur un groupe et d’autres qui pourraient être considérées comme défavorables. Tout comme les stéréotypes ne doivent pas nécessairement être inexacts pour être problématiques, les stéréotypes n’ont pas non plus à être négatifs pour être problématiques. Peu importe à quel point une caractéristique peut être favorable, c’est toujours un stéréotype.
Certains peuvent associer les Afro-Américains à de bons athlètes. Non seulement les stéréotypes positifs peuvent-ils devenir prescriptifs (par exemple, les Afro-Américains devraient être de bons athlètes), mais les associations positives avec un groupe peuvent activer d’autres associations, dont certaines sont négatives. Par exemple, les gens peuvent supposer que les « bons » athlètes sont également « inintelligents » ou « agressifs » (Deaux&Lewis, 1984).
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4. Les stéréotypes peuvent être explicites ou implicites.
Alors que les croyances explicites sont celles que vous reconnaissez à vous-même et aux autres, les croyances implicites sont celles que vous approuvez inconsciemment. Cela signifie que vous ne savez peut-être même pas que vous détenez ces croyances.
Vous pouvez explicitement croire que les femmes peuvent faire tout ce que les hommes peuvent faire dans le monde des affaires, mais vous croyez inconsciemment que les hommes sont plus décisifs et donc de meilleurs chefs d’entreprise que les femmes.
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5. Les stéréotypes culturels sont souvent la source de stéréotypes implicites.
On vous a demandé dans l’activité sur les stéréotypes de noter quels stéréotypes vous croyiez exister culturellement et si vous étiez d’accord ou non avec eux. Les stéréotypes culturels sont des croyances que la plupart des gens d’une culture particulière ont à propos des membres d’un groupe.
Même si vous n’associez pas personnellement l’avarice au peuple juif, il est probable que vous sachiez que beaucoup font cette association. Cette connaissance peut encore vous influencer.
Nous apprenons ces stéréotypes culturels sur les hommes, les femmes, les Afro-Américains, les Blancs, les Asiatiques, les Chrétiens, les Juifs, les personnes âgées, les jeunes, etc. à travers notre langage; interactions avec d’autres personnes qui expriment des croyances stéréotypées; représentations médiatiques de groupes à la télévision, dans des chansons, des films et des magazines; et un certain nombre d’autres sources qui imprègnent notre culture. L’exposition massive que nous avons aux stéréotypes rend difficile de ne pas intégrer ces associations quelque part dans notre cerveau. Ce qu’il est important de savoir sur les stéréotypes implicites, c’est qu’ils peuvent influencer vos comportements, que vous soyez consciemment d’accord ou non avec eux.
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6. Le pouvoir et les privilèges comptent.
Gardez à l’esprit que la discussion ci-dessus se concentre sur les stéréotypes en supposant qu’ils peuvent être détenus par n’importe qui à propos de n’importe quel groupe. Cependant, il est important de noter que ce n’est que lorsque la personne a le pouvoir et le privilège sur le groupe stéréotypé que le stéréotype aura ses effets les plus répandus. Ceux qui ont le pouvoir et les privilèges définissent quelles caractéristiques stéréotypées sont importantes et valorisées dans une culture ainsi que ce qui est dévalué. Ils contrôlent également les manifestations culturelles de stéréotypes qui influencent les associations implicites. Considérez pourquoi il est souvent plus difficile de nommer des stéréotypes pour des groupes privilégiés comme les Blancs que pour les Afro-Américains ou les Asiatiques. Passez en revue l’atelier Introduction au pouvoir et aux privilèges pour en savoir plus sur ce sujet.
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