Aucun d’entre nous ne passe ses journées de travail en s’attendant au pire, mais les accidents occasionnels sont inévitables. En fait, le Conseil national de la sécurité signale que les accidents du travail se produisent toutes les 7 secondes. Lorsque les employeurs souscrivent une assurance comp des travailleurs simple, directe et complète, ils limitent considérablement les ramifications des blessures et des maladies qui surviennent au cours du travail.
Inquiet du coût de la couverture de la comp des travailleurs? Avoir une assurance contre les accidents du travail peut se rentabiliser en cas de blessure au travail d’un employé, car les primes de la police d’assurance contre les accidents du travail sont généralement nettement inférieures aux coûts associés à la couverture des frais médicaux, de la perte de salaire et des autres dépenses liées aux accidents du travail.
Bien que les lois varient d’un État à l’autre, la plupart des États exigent que tous les employeurs, y compris les propriétaires de petites entreprises, aient une assurance contre les accidents du travail. L’assurance comp des travailleurs couvre tous les employés, même dans les États où les employeurs ne sont pas tenus d’avoir une assurance comp des travailleurs, car la plupart des employeurs choisissent toujours de l’obtenir pour protéger leur entreprise. L’assurance comp des travailleurs peut protéger toutes sortes d’entreprises, y compris:
comptables, bars, consultants, fitness, soins de santé, restaurants, petites entreprises, thérapeutes, architectes, entreprises à domicile, entrepreneurs indépendants, avocats, LLCs, entreprises de massage, salons de manucure, entraîneurs personnels, entreprises de pet sitting, photographes, cosmétologie, ingénierie, esthéticiennes, planificateurs d’événements, beauté, restauration, nettoyage, aliments et boissons, médical, bureaux, vente au détail et services.
Nous fournissons actuellement une assurance comp des travailleurs aux propriétaires d’entreprises dans 46 États, y compris:
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Floride, Géorgie, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Lousiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New Jersey, Nouveau-Mexique, New York, Caroline du Nord, Oklahoma, Oregon, Pennsylvanie, Rhode Island, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginie, Washington D.C., Virginie Occidentale, Wisconsin.
En savoir plus sur les tenants et aboutissants de l’assurance contre les cotisations salariales sur notre billet de blog intitulé Qu’est-ce que l’assurance contre les cotisations salariales? dans notre Centre d’apprentissage.