Ob Sie Ihr eigenes Unternehmen führen oder das Eckbüro an Ihrem aktuellen Job ergattern möchten, Sie haben wahrscheinlich ein Endziel für Ihre Karriere. Aber wissen Sie wirklich, was Sie tun müssen, um dorthin zu gelangen?“Es ist wichtig für die Menschen, die Schritte zu sehen, die tatsächlich beteiligt sind“, sagte Ryan Porter, Mitbegründer der Karriereplanungsplattform Raise Your Flag. „Ich höre so viele Studenten Dinge sagen wie:“Ich möchte Modedesigner werden“oder“Ich möchte Snowboardlehrer werden. Dank 30- bis 60-minütiger Fernsehsendungen gehen diese jungen Karriereplaner oft davon aus, dass die Dinge viel schneller passieren, als sie es tatsächlich tun. Um einen realistischen Überblick darüber zu erhalten, was erforderlich ist, um Ihre Karriereziele zu erreichen, ist es hilfreich, eine „Roadmap“zu erstellen, in der die Schritte beschrieben werden, die Sie unternehmen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Karriereexperten teilten ihre Ratschläge mit, um einen Weg zu Ihrem ultimativen Traumjob zu finden. https://www.businessnewsdaily.com

Wissen, wohin Sie wollen

Sie können Ihre Route nicht zuordnen, wenn Sie das Ziel nicht kennen. Für Ihren ersten Schritt bei der Planung Ihres Karriereweges sollten Sie eine detaillierte persönliche Vision erstellen, wo Sie in den kommenden Jahren an verschiedenen Stellen sein möchten, sagte Joyce Maroney, Direktorin des Workforce Institute beim Workforce Management-Lösungsanbieter Kronos.“Sie sind letztendlich für Ihre eigene Karriere verantwortlich – nicht der Chef, nicht die Mentoren, nicht das Career Services Office an der Schule, die Sie besucht haben — Sie“, sagte Maroney gegenüber Business News Daily. „Bevor Sie diesen Traumjob verfolgen können, müssen Sie artikulieren, was Erfolg für Sie bedeutet, einschließlich der Aspekte Ihres Lebens außerhalb des Jobs. Nur wenn Sie eine klare Vision davon haben, wo Sie in den nächsten fünf und 20 Jahren sein wollen, können Sie eine Roadmap erstellen, um dorthin zu gelangen.“

Wenn Sie eine berufliche Veränderung vornehmen und versuchen, einen Weg zu Ihren neuen Zielen zu planen, überlegen Sie, warum Sie die Richtung wechseln möchten, bevor Sie diesen ersten Schritt tun.

„Wenn man eine berufliche Veränderung in Betracht zieht, ist die beste erste Frage: „Renne ich auf etwas zu oder von etwas weg?““, sagte Maroney. „Wenn es das erstere ist, mach es. Wenn es letzteres ist, kann die Änderung, die Sie vornehmen müssen, nur eine Änderung des Managers oder des Unternehmens sein, nicht Ihre aktuelle Karriere.“

Konzentrieren Sie sich auf die Tools, die Sie benötigen

Möglicherweise haben Sie eine Liste von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, oder Titel, die Sie während Ihrer Karriere haben möchten. Diese Bestrebungen sind ein guter Ausgangspunkt, aber es ist wichtiger zu wissen, welche Fähigkeiten Sie benötigen und wie Sie sie aufbauen können.“Wenn Sie Ihre Zukunft planen, anstatt sich auf Unternehmen und Positionen zu konzentrieren, denken Sie an die Fähigkeiten und das Fachwissen, die Sie benötigen, um Ihre Traumkarriere zu verfolgen“, sagte Kirk Baumann, Vice President Career Services bei der studentischen Unternehmergemeinschaft Enactus. „Sie können zwar nicht kontrollieren, ob Sie in einer bestimmten Organisation eingestellt werden, aber wenn Sie sich mit einem Killer-Résumé ausstatten, sind Sie bereit, ein Spitzenkandidat zu sein, wenn spannende Jobs verfügbar werden.Ryan Carson, Mitbegründer und CEO der Tech Skills Education Platform Treehouse, stimmte zu, dass es besser ist, ein „Macher“ zu sein, als sich auf Titel und Werbeaktionen zu konzentrieren.“Wenn Sie eine gute Karrierekarte erstellen, sind dies nicht unbedingt Dinge, auf die Sie sich konzentrieren sollten, weil es Sie davon ablenkt, tatsächlich etwas zu tun“, sagte Carson. „Ein Macher zu sein, sei es kreative Projekte oder Beratung, zeigt eine hohe soziale Intelligenz — dass man mit Menschen arbeiten, etwas Sinnvolles für eine Situation entwickeln oder anbieten und Partnerschaften ermöglichen kann.“

Einen Leitfaden finden

Die Vernetzung mit Menschen in Ihrem gewählten Bereich, insbesondere mit Personen mit Positionen, die Sie innehaben möchten, kann bei der Karriereplanung äußerst hilfreich sein. Indem Sie einen oder mehrere Mentoren identifizieren und nach ihrem akademischen und beruflichen Hintergrund fragen, können Sie potenzielle Wege zu Ihrem Karriereziel erkunden.

Maroney bemerkte, dass viele offene Fragen, wenn Sie sich vernetzen, einige der unerzählten Geschichten hinter Ihrer Traumkarriere enthüllen können.

„Die meisten Leute reden gerne über sich selbst“, sagte sie. „Diese Informationsgespräche sind Ihre Gelegenheit, um sicherzustellen, dass Sie die Belohnungen und die Kosten für die Ausübung dieser Rolle verstehen. Jeder Job hat seine Höhen und Tiefen.“

Seien Sie offen für die Änderung Ihrer Route

Sie könnten einige Umwege auf dem Weg treffen, oder Ihr Ziel kann sich komplett ändern. In jedem Fall ist Ihr Weg nicht in Stein gemeißelt, und Sie müssen in der Lage sein, sich an alle Straßensperren anzupassen, denen Sie auf dem Weg begegnen können.“Die Planung eines Karriereweges führt Sie nicht unbedingt zu Ihrem Traumjob“, sagte Carson. „Ihre Vorstellungen von diesem Traumjob werden sich wahrscheinlich ändern. Flexibel, anpassungsfähig, offen für das Erlernen neuer Fähigkeiten und ein Schöpfer von etwas, sei es eine Idee oder ein greifbares Objekt, sind einige der wichtigsten Teile, um in jeder Karriere erfolgreich zu sein.“

Selbst wenn Sie falsch abbiegen, ist es nie zu spät, sich anzupassen und aus den Erfahrungen zu lernen.“So viele Menschen sind durch den Gedanken, eine Berufswahl zu treffen, gelähmt, weil sie Angst haben, es falsch zu machen“, sagte Porter. „Die gute Nachricht ist, dass Sie Änderungen vornehmen können. Jeder wählt Berufe und macht Stopps auf seinem Karriereweg, von denen er nicht begeistert ist. Es geht darum, eine Entscheidung zu treffen und etwas zu tun. Lernen Sie aus dieser Entscheidung und was sie für Ihren Karriereweg bedeutet, und treffen Sie von diesem Punkt an bessere Entscheidungen.“

Ursprünglich auf Business News Daily veröffentlicht.