Corporate consultants
vänster fält för Front Office
Lärare vände entreprenör
gick samman för att hjälpa Cowboys
höjde en lärd idrottsman
källor
make-and-wife team av Calvin och Janet Hill har blivit en respekterad resurs på ”hur man”-hur man uppfostrar en familj, hur man skapar mångfald på arbetsplatsen, och hur man överlever trycket av att vara en professionell idrottsman. Kanske mest känd som föräldrarna till NBA All-Star Grant Hill, The Hills är framstående företagskonsulter vars överlappande intressen och färdigheter ibland har lett till att de arbetar tillsammans. I April 1997 anställdes kullarna båda av Dallas Cowboys för att hjälpa till att rädda ett fotbollslag generad av straffrättsliga anklagelser och drogupphängningar. Oberoende tjänar de som konsulter till andra ledande företag; Janet fungerar som vice president för en Washington D. C. konsultföretag, medan Calvin har blivit en oberoende konsult efter att ha arbetat i många år som vice president för Baltimore Orioles.
Calvin Hills första karriär var dock som professionell fotbollsspelare. Med en examen från Yale University blev han Dallas Cowboys Nummer ett utkast 1969. Som en backback, han fortsatte med att vinna Rookie of The Year utmärkelser och spelade i fyra Pro Bowls och två Super Bowls. Under sin tidiga karriär med Dallas övervägde Calvin också att bli minister och i tre år deltog han i Southern Methodist University ’ s Perkins School of Theology medan han spelade fotboll. Efter sex år som Cowboy spelade Calvin en säsong på Hawaii i den kortlivade World Football League. Därefter blev han Washington Redskin 1976 och, även om han tillkännagav sin pension 1977, återvände han för att spela tre säsonger för Cleveland Browns.
vänster fält för Front Office
Calvins 13-åriga stint som professionell idrottare följdes av ett jobb i Browns front office. Från 1987 till 1994 var han vice president för Baltimore Orioles. Calvin lämnade Orioles för att fortsätta möjligheten att föra professionell baseboll tillbaka till Washington, DC med en grupp likasinnade investerare. Gruppen hade gjort ett misslyckat försök att köpa Washington Bullets and Capitols 1994. 1996 var en annan insats inriktad på att köpa Astros, en affär som också föll igenom. I slutändan vill Calvin driva och äga en del av en sportfranchise. Efter att ha lämnat Orioles kommenterade han i Washington Post: ”jag ville inte bli någon som bara skulle vara där och samla sin lönecheck…. Du är utanför, du är synlig, men du når detta glastak…. Ägande har jag tänkt på länge. Det är ett sätt att åstadkomma förändring och bygga något. Du har bara mycket mer kraft att skapa som ägare.”
dessa prestationer och ambitioner föddes av en can-do attityd som överfördes från far till son. Calvins far var en sharecropper som flyttade norrut från South Carolina för att bli byggnadsarbetare. Han ville att hans son, som föddes i Baltimore, skulle ta examen från college. Calvin beskrev det nära förhållande han hade
I korthet …
karriär: Calvin spelade professionell fotboll som en backback för Dallas Cowboys, 1969-74; Hawaiians (World Football League), 1975; Washington Redskins, 1976-78; Cleveland Browns, 1978-81; arbetade i Browns front office fram till 1987; vp för Baltimore Orioles, 1987-94; oberoende konsult, 1994 -;. Janet arbetade som lärare och forskare innan han tjänstgjorde som special asst. till Army Secretary, 1978-81; grundade corp. konsultföretag Alexander och Assoc., 1981.
medlemskap: Calvin inkluderar: Yale Club of Washington, DC; exec, styrelse, Yale Devt. Bd; Yale Univ. Rådet, 1982-86; bd mem, NCAA hittades.; Presidentens råd om fysisk kondition; adv. bd, Rand Corp. Drug Policy Research Ctr. Janet inkluderar: bd mem, Wellesley Coll Center för forskning om kvinnor; Wellesley Business Leadership Council; tidigare pres, Wellesley Coll. Alumnae Assn.; bd mem, Wendy ’ s Intl.; bd mem, Ny Bomull utbyte; styrelsen mem, McDonald Dental Lab. bd mem, Fuqua handelshögskola vid Duke Univ.
adresser: hem-Great Falls, VA. Kontor-Alexander och medarbetare, 400 C Street N. E., Washington, D. C. 20002.
med sin far i Washingtonian: ”jag var väldigt lycklig att ha en far som var som urverk. Han kom hem varje dag och ville höra om min dag. Han var där för mig när jag inte gjorde det bra i Little League och tog mig ut på bakgården för att träna. Han var där när jag gick till prep school, till college, även till Cowboys. När han dog-jag var 34-kände jag mig som om jag hade förlorat min största supporter.”
lärare blev entreprenör
Janet Hill är vice president på Alexander& Associates, ett Washington DC-baserat konsultföretag som hon grundade 1981. Hennes partner är Clifford Alexander, som hon arbetade för som specialassistent och White House liaison när han var Militärsekreterare från 1978 till 1981. Bland sina kunder är företaget Major League Baseball, IBM, ABC News, Ford Foundation och US General Accounting Office. Förutom andra tjänster hjälpte Janet sina kunder att skapa en” inkluderande ” arbetskraft, det vill säga en inklusive kvinnor och minoriteter. Hon försökte lära företag hur man anställer kvalificerade kvinnor och minoritetsanställda utan att förlita sig på kvoter, bekräftande åtgärder eller känslighetsutbildning. Viktigt, Janet talade om inklusivitet eftersom hon anser att begreppet” mångfald ” är splittrande. Dessutom är hennes mål att visa företag att en vit manlig arbetskraft inte är i deras bästa intresse ekonomiskt. Hon förklarade i Detroit News, ” Jag har inte ett moraliskt budskap med detta; Jag pratar bara med ett företag, pragmatiskt budskap…. det finns ingen anledning att man skulle vilja rekrytera bara vita män, till exempel…. Du kommer inte att få de allra bästa människorna. För att få dem måste du ta hand om universum. Alla arbetsgivare jag känner är i konkurrenskraftiga företag. De vill ha de bästa människorna.”
Corporate consulting är också en karriärförändring för Janet, som först arbetade som lärare efter college. En examen från Wellesley College, där hon var en svit-mate av first lady Hillary Rodham Clinton, hon tog en BA i matematik 1969. Hon fick också en magisterexamen i matematikutbildning från University of Chicago. Hon har arbetat som lärare på gymnasiet, junior college, och college nivåer, och var forskare vid ett privat konsultföretag.
båda kullarna har utökat sitt inflytande som medlemmar i företags-och universitetsstyrelser. Janets utnämningar inkluderar styrelserna för Wendy ’ s International, New York Cotton Exchange och McDonald Dental Laboratory; hon sitter också i styrelsen för Fuqua School of Business vid Duke University. Calvin sitter i styrelserna för NCAA Foundation, presidentens råd om fysisk kondition och RAND Corporation Drug Policy Institute. Båda kullarna är aktivt involverade i flera styrelser och organisationer som betjänar institutionerna från vilka de tog examen.
gick samman för att hjälpa Cowboys
Efter att ha arbetat tillsammans tidigare anställdes kullarna av Dallas Cowboys 1997 för att förbättra lagets spelarutvecklingsprogram. Flera spelare hade nyligen varit inblandade i fula incidenter utanför fältet som resulterade i drogupphängningar och en våldtäktsanklagelse. Det var Hills jobb att skapa ett stödsystem som skulle försöka lära spelare hur man håller sina personliga liv säkrare och renare. De skapade ett antal program inklusive familjehjälp, drog-och alkoholmissbruk, och karriärrådgivning. Calvin var entusiastisk över Cowboys framtid ett år senare, när han pratade med Hartford Courant: ”när jag åkte till Dallas väntade jag mig ett lag fullt av karaktärer…. det jag hittade var ett team av karaktär. Människor tenderar att låta ett par incidenter färga uppfattningen…. Berömmelse är ett mikroskop, och med cowboysna är det ett elektronmikroskop.”cowboysna är helt klart inte ensamma i sitt behov av att hjälpa spelare som hanterar dåligt med berömmelse och förmögenhet. Hills arbete med NFL-laget är en del av en större trend mot stödprogram inom college och professionell sport. När Calvin träffade en grupp All-American college fotbollsspelare 1998 hoppades han ge dem en varning om det överväldigande trycket de skulle möta som professionella idrottare. ”Jag önskar att jag kunde berätta för varje kille här att lägga bort alla pengar i ett par år tills de räknar ut vad de ska göra med det”, sa han i Hartford Courant: ”problemet är att dessa unga män socialiseras på ett visst sätt … och då får de mer pengar än de någonsin kunde ha föreställt sig. De får alla pengar och berömmelse för snabbt, innan de vet hur man hanterar det,” fortsatte han. De personliga problem som professionella idrottare står inför är välkända för kullarna, inte bara på grund av Calvins erfarenheter i NFL, utan på grund av deras son Grants karriär i NBA. På tal om Grants inträde i professionell basket i Dallas Morning News, kom Calvin ihåg: ”vi var rädda till döds … för att vi vet vad som finns där ute.”
höjde en forskare-idrottsman
många sportfans tycker att Hills definierande roll är att vara föräldrar till NBA All-Star Grant Hill. Kullarna skulle förmodligen hålla med om detta, med tanke på deras tankar om barnuppfostran. Kullarna, särskilt Janet, talar ofta offentligt om deras förhållande till Grant—deras enda barn—och om hur stolta de är av honom. Under sådana diskussioner blir Janet och Calvin Hills tydligt olika personligheter uppenbara. Sitter med kullarna vid ett av Grants första spel som Detroit Piston, Sporting News reporter Michael P. Geffner såg en fascinerande sida vid sida jämförelse av en nästan dyster intensiv Calvin och en leende och hollering Janet. Geffner beskrev Faderns ritualistiska inställning till att se sin son spela: ”hans ögon kommer aldrig att lämna domstolen, och han kommer aldrig att prata med någon, bryta den tystnaden bara sällan för att luta sig i sidled och mumla enradiga kritiker till ingen i synnerhet.”Under tiden kommenterade Janet:” det är som om han är ute och spelar tillsammans med Grant…. och det är en lång dräneringssäsong. Jag har tro på Grant gör det genom OK, men Calvin jag undrar om.”under de följande åren i NBA har Grant Hill blivit känd som ligans ”Mr.Nice Guy.”Fans har varit nyfiken på att veta om familjebakgrunden till denna stjärnspelare och Janet har ofta detaljerat sina tillvägagångssätt för föräldraskap. På grund av hennes engagemang för att spendera så mycket tid som möjligt med Grant när han växte upp, hon kom hem från jobbet för att göra middag varje kväll; ”…eller 18 år gick hans far och jag aldrig någonstans,” kom hon ihåg i Jet. Hon tror också på spanking, och på grund av hennes strikta system av regler och straff fick smeknamnet ”The General” från Grant. Och i en familj där sport var mycket viktigt var skolan alltid den första prioriteringen. Hon är väldigt stolt över att Grant fick en BA i historien från Duke University och återspeglas i Detroit News, ”Vi tror att våra utbildningar har tjänat oss varje dag under de senaste 26 åren sedan vi har varit ute av college, och det är en del av drumbeat vi har gett Grant.”Hills har uppmuntrat Grant att ta en aktiv roll i sina affärsrelationer med Pistons och de företag för vilka han gör produktgodkännanden. Inte överraskande, Janet och Calvin är fulla av åsikter och ideer när det gäller Grant och hans karriär, och i sin professionella kapacitet har en stor erfarenhet att dela. 1997 utsågs alla tre kullarna av Fortune till bland de mest inflytelserika svarta affärsmännen. Men som Janet kommenterade i New York Times, ” vi försöker mycket hårt att stanna i våra roller som föräldrar. Inte coach, inte agent, Inte General manager. Föräldrar.”På samma sätt lade Calvin bort vikten av rikedom och prestation när han kommenterade i Washingtonian, ”enkla saker är de viktigaste. Jag har uppnått viss framgång i skolan, mitt yrke. Men jag är stolt över att uppfostra min son till att vara en bra person.”
