patrulele sunt mult mai mult decât o modalitate convenabilă de a împărți un grup mare de cercetași în grupuri mai mici, mai ușor de gestionat. Patrulele sunt singura caracteristică unică a cercetării și metoda indispensabilă pentru atingerea obiectivelor cercetării.

cei mai mulți dintre noi au devenit cercetași ca lideri Cub. În timpul anilor Cub Scout, programul depinde de o mulțime de implicare și conducere a adulților ca răspuns la vârsta puiilor. Adesea purtăm în mod greșit aceste obiceiuri și idei în trupele de cercetași. Cercetarea este o călătorie progresivă de dezvoltare, rolul nostru ca adulți se schimbă ca răspuns la vârsta Cercetașilor.

odată ce un cercetaș ajunge la vârsta la care intră într-o trupă de cercetași, răspunsul nostru se schimbă, este timpul ca ei să-și asume responsabilitatea și timpul ca noi să ne dăm la o parte.

Baden-Powell a spus ‘unitatea de cercetare este banda naturală a băiatului, condusă de propriul său lider de băiat.”Suntem adesea vinovați de complicarea acestui principiu simplu și de a ne împiedica.Iată cinci fundamente ale metodei de patrulare care trebuie să fie prezente pentru cercetașii noștri pentru a atinge obiectivele de cercetare:

formarea patrulelor
B. P. spune ‘șase la opt’ și asta e o regulă destul de bună. Noi, scouterii, am căzut în obiceiul de a atribui cercetași patrulelor în funcție de ideea noastră despre ceea ce servește cel mai bine preocupărilor noastre, aproape cu excluderea a ceea ce vrea un cercetaș. Cercetașii ar trebui să-și aleagă patrula. Când adulții iau aceste decizii, Cercetașii sunt gestionați ca atât de multe widget-uri în loc să fie indivizi cu puterea de a alege.

responsabilitatea reală cu mâna liberă
liderii de patrulare trebuie să aibă o responsabilitate reală, cu mâna liberă. Trebuie să li se permită să gândească și să planifice patrula lor. Aceasta este o afacere delicată. Prea multă pregătire, îndrumare și supraveghere vor sufoca flacăra inițiativei; hrăniți focul încet! Responsabilitatea parțială va aduce Doar rezultate parțiale.

patrule independente, distincte și autonome
patrulele trebuie să stea pe cont propriu. Ei au nevoie de propria lor identitate. Acest lucru se extinde la fiecare aspect al programului. Când campează, fiecare patrulă are propria zonă, propria mâncare, propria conducere și propriul program.

emulația și concurența între patrule
Spirit, blajin concurență între patrule ajută spiritul de patrulare să crească și să înflorească. Jocuri și concursuri între patrule construi individuale, precum și caracterul de grup. Cercetașii își dau seama că contribuția lor individuală se adaugă onoarei și spiritului Patrulei sale.tot ceea ce face patrula este condus de Consiliul liderului de patrulare exercitarea autorității reale și de luare a deciziilor în alegerea și pregătirea pentru activități bazate pe obiectivele Scouting.

este într-adevăr atât de simplu? Da. Este ușor? Nu, și asta e cel mai bun lucru despre asta!

John Thurman, șeful taberei Gilwell Park din 1943 până în 1969 și autor al multor cărți și articole despre cercetare a scris acest lucru în”manualul liderului de patrulare”

sistemul de patrulare este un sistem format din „o mulțime de mici”. Acesta este motivul pentru care există dificultăți în acest sens; de ce există probleme; de ce nu este prea ușor de înțeles

am fost întotdeauna bucuros că nu este prea ușor. Dacă tot ce trebuia să facem era să scriem ‘sistem de patrulare’ peste intrarea în fiecare cartier general al trupelor și ar rezulta un fel de miracol, ar fi într-adevăr prea simplu să ne deranjăm, dar, din fericire, și vreau să spun din fericire, nu este atât de ușor. Nu devine mai ușor pe măsură ce trec anii și, probabil, în asta se află secretul, farmecul și posibilitățile sale. Întotdeauna are nevoie și întotdeauna va avea nevoie de două calități speciale – un bun simț, celălalt efort.

este nevoie de studiu, practică și hotărâre pentru a aplica metoda de patrulare – dar ce provocare minunată este!