de PATRICK DUNCAN

Capitolul 78, 2011 sănătate beneficii reforma Legea pentru sectorul public din New Jersey, a adus unele ajutor de bun venit la Consiliile de educație. De ani de zile, consiliile s-au străduit să conțină costurile crescânde ale furnizării de acoperire a sănătății angajaților. Legea de referință, începând cu anul școlar 2011-2012, impune angajaților școlii să plătească o parte din primele de asigurări de sănătate. Suma exactă a cotei angajatului este o funcție a salariului angajatului și a planului pe care îl aleg.

în funcție de opțiunile planului și de salariu, contribuția angajatului variază de la 3% din primă la 35% din primă și nu este niciodată mai mică de 1,5% din salariul de bază al angajatului.

pentru personalul non-sindicalizat, contribuția a început să fie introdusă imediat. Angajații sindicalizați nu au fost nevoiți să înceapă noile contribuții până la expirarea contractului de negociere colectivă care era în vigoare la data adoptării legii. Contribuția angajaților are o perioadă de patru ani. În primul an, angajatul plătește un sfert din cerința de contribuție a angajatului și acel procent este majorat cu o sumă egală în procente în următorii trei ani, până când în al patrulea an, angajatul va plăti întreaga contribuție solicitată în conformitate cu capitolul 78.

componenta contribuției angajaților din lege expiră după finalizarea etapei de patru ani. Districtele și angajații acestora sunt obligați să respecte nivelurile de contribuție prevăzute de lege până când contribuțiile sunt introduse integral și în vigoare pentru un an calendaristic întreg.

pentru multe districte, aflate acum în negocieri sau care se apropie, contribuțiile au început în iulie 2011, iar introducerea treptată de patru ani va fi finalizată la 30 iunie 2015. Astfel, districtele ar putea începe negocierea pe tema contribuțiilor la beneficiile pentru sănătate încă de la 1 iulie 2015. (Tabelul de mai jos arată când districtul dvs. poate începe negocierea în acest sens.)

cum ar trebui tratate negocierile privind beneficiile pentru sănătate în amurg înainte de apus și după apus? Mai jos sunt câteva puncte de reținut.

Status Quo-ul pentru negocieri este contribuția integrală a angajaților

În primul rând și, cel mai important, ratele de partajare a primelor complet introduse reprezintă baza pentru viitoarele negocieri. Punctul de plecare nu este suma stabilită în contract înainte de lege. Aici merită citat legea pe larg:

„un angajator public și angajații care se află în negocieri pentru următorul contract de negociere colectivă care urmează să fie executat după ce angajații din acea unitate au ajuns la implementarea integrală a cotei de primă stabilite în vor purta negocieri privind contribuțiile pentru prestațiile de îngrijire a sănătății ca și cum cota de primă integrală ar fi inclusă în contractul anterior…după implementarea completă, aceste niveluri de contribuție vor deveni parte a negocierilor colective ale părților și vor fi apoi supuse negocierilor colective într-un mod similar cu alte elemente negociabile între petreceri.”N. J. S. A. 18A: 16-17.2.

este clar că este nevoie de aprobarea Consiliului pentru a reduce contribuțiile angajaților sub cele necesare în conformitate cu capitolul 78.

când devin negociabile contribuțiile de sănătate?

negocierile privind contribuțiile de asistență medicală care au ca rezultat contribuții mai mici ale angajaților nu pot avea loc decât după ce contribuțiile angajaților complet introduse au fost în vigoare timp de un an. Cu alte cuvinte, nu puteți negocia în prealabil împărțirea primei pentru a intra în vigoare în al doilea sau al treilea an al unui acord de trei ani, când capitolul 78 apune în mijlocul acelui contract.

Din nou, citând:

N. J. S. A. 18A:16-17.2 : părțile „care sunt în negocieri pentru următorul acord de negociere colectivă care urmează să fie executat după ce angajații din acea unitate au ajuns la implementarea deplină a cotei de primă stabilite în vor purta negocieri privind contribuțiile pentru prestațiile de îngrijire a sănătății ca și cum cota de primă integrală ar fi inclusă în contractul anterior.”

îndrumările statului reiterează nenegociabilitatea primelor de asigurări de sănătate înainte de implementarea completă. Local Finance Notice 2011-20R, VII – 2 (25 iulie 2011) prevede: „după finalizarea celui de-al patrulea an (100% din contribuția necesară a fost plătită timp de un an), legea prevede că: (a) negocierile pentru următorul contract se vor desfășura ca și cum contribuția integrală ar face parte din contractul anterior; (b) rămân în vigoare până la finalizarea integrală a; și, (c) odată ce sunt puse în aplicare pe deplin, structura contribuției este negociabilă, pornind de la punctul de punere în aplicare integrală

negocierea dincolo de apusul soarelui

atunci când părțile negociază următorul acord de negocieri colective care urmează să fie executat după apusurile de soare din capitolul 78, Consiliul și Uniunea sunt permise din punct de vedere legal, dar în niciun caz obligate, să negocieze un alt acord de împărțire a costurilor. Amintiți-vă, pentru a reduce contribuțiile angajaților sub cele necesare în conformitate cu capitolul 78 necesită aprobarea Consiliului. Consiliul poate spune nu. Având în vedere propunerea inevitabilă din partea Uniunii de a reduce contribuțiile de asigurări de sănătate ale angajaților, Consiliul ar trebui să se gândească mult și greu. Înainte de capitolul 78 sindicatele erau foarte, foarte reticente în a deschide ușa partajării costurilor primelor de către angajați. De fapt, în 2009-2010, ultimul an școlar înainte de adoptarea capitolului 78, doar 13 la sută din contractele analizate de NJSBA au avut nicio contribuție a angajaților.

pe măsură ce Soarele apune la capitolul 78, plăcile trebuie să-și amintească trei puncte importante.

• contribuțiile angajaților sunt status quo – ul în scopuri de negocieri-pentru ca contribuțiile angajaților să fie reduse, Consiliul trebuie să fie de acord să facă acest lucru;
• o reducere a contribuțiilor de îngrijire a sănătății angajaților nu este negociabilă până la următorul contract executat după implementarea integrală a capitolului 78; și
• o dată, contribuțiile angajaților devin negociabile, consiliile trebuie să ia în considerare cu atenție implicațiile pe termen lung ale îndepărtării de structura costurilor dictată de capitolul 78.

mult noroc cu negocierile. Dacă aveți întrebări, contactați profesioniștii în relațiile de muncă NJSBA la (609) 278-5219.

vizualizați un videoclip Education Matters al autorului care discută Capitolul 78 dispoziții privind apusul soarelui.

Patrick Duncan este managerul unității de relații de muncă NJSBA.