ao considerar como os estereótipos funcionam, você deve saber que os estereótipos podem se aplicar a qualquer grupo e ser mantidos por qualquer um. Uma vez que as categorias sociais são formadas, os estereótipos tornam-se associados com as Categorias. O seguinte abordará as principais características dos estereótipos.
- não é preciso acreditar que todos os membros de um grupo social têm o atributo para que ele seja um estereótipo.
- uma característica associada a um grupo não tem que ser imprecisa para ser um estereótipo.os estereótipos podem ser positivos, negativos ou ter elementos positivos e negativos.os estereótipos podem ser explícitos ou implícitos.estereótipos culturais são frequentemente a fonte de estereótipos implícitos. o poder e os privilégios importam.
1. Não é preciso acreditar que todos os membros de um grupo social têm o atributo para ser um estereótipo.
ather, one has to believe that more people in the group have the attribute than people in another group.as pessoas podem não acreditar que todos ou mesmo a maioria dos asiáticos são bons em matemática. Mas eles podem acreditar que os asiáticos em geral são melhores em matemática do que os brancos. Isto torna-o um estereótipo.
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2. Uma característica associada a um grupo não precisa ser imprecisa para ser um estereótipo.
alguns argumentam que se uma afirmação é verdadeira, não é um estereótipo. Mesmo que se afirme que uma generalização sobre uma Categoria social é “verdadeira”, ela ainda é um estereótipo. alguns podem dizer que ter pele mais escura é característica dos afro-americanos. Este é ainda um estereótipo sobre os afro-americanos e pode ter implicações mais amplas. Considere que o estereótipo sobre a cor da pele afro-americana pode influenciar as memórias das pessoas de afro-americanos em particular. Em determinadas circunstâncias, quando os indivíduos Brancos são convidados a identificar se eles têm visto um afro-Americano antes, eles vão errar no sentido de recordar que a pessoa tinha cor de pele mais escura do que eles realmente tinham (Eberhardt, Goff, Purdie, & Davies, 2004). Isto resulta numa tendência para identificar mal determinados indivíduos como tendo sido visto anteriormente. Isto é particularmente prejudicial em situações como a formação de polícias.
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3. Os estereótipos podem ser positivos, negativos ou ter elementos positivos e negativos.
Sua Lista de estereótipos na atividade anterior pode ter incluído características que podem ser consideradas descrições favoráveis sobre um grupo e outros que podem ser considerados desfavoráveis. Assim como os estereótipos não precisam ser imprecisos para serem problemáticos, os estereótipos também não precisam ser negativos para serem problemáticos. Independentemente de quão favorável uma característica pode ser, ela ainda é um estereótipo.alguns podem associar afro-americanos a bons atletas. Não só os estereótipos positivos podem se tornar prescritivos (por exemplo, os afro-americanos devem ser bons atletas), associações positivas com um grupo podem ativar outras associações, algumas das quais são negativas. Por exemplo, as pessoas podem assumir que “bons” atletas também são “ininteligentes” ou “agressivos” (Deaux & Lewis, 1984).
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4. Os estereótipos podem ser explícitos ou implícitos.embora as crenças explícitas sejam aquelas que você reconhece a si mesmo e aos outros, as crenças implícitas são aquelas que você inconscientemente endossa. Isso significa que você pode nem estar ciente de que você tem essas crenças.você pode acreditar explicitamente que as mulheres podem fazer qualquer coisa que os homens possam fazer no mundo dos negócios, mas inconscientemente mantém a crença de que os homens são mais decisivos e, portanto, melhores gerentes de negócios do que as mulheres.
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5. Os estereótipos culturais são frequentemente a fonte de estereótipos implícitos. foi-lhe pedido na actividade de estereótipos para notar quais os estereótipos que acreditava existirem culturalmente e se concordava ou não com eles. Estereótipos culturais são crenças que a maioria das pessoas em uma cultura particular tem sobre os membros de um grupo.embora você pessoalmente não possa associar a mesquinhez com o povo judeu, é provável que você saiba que muitos fazem esta associação. Este conhecimento ainda pode influenciá-lo.aprendemos estes estereótipos culturais sobre homens, mulheres, afro-americanos, brancos, asiáticos, cristãos, judeus, idosos, jovens, etc. através de nossa linguagem; interações com outros que expressam crenças estereotipadas; retratos de mídia de grupos na televisão, canções, filmes e revistas; e uma série de outras fontes que permeiam a nossa cultura. A exposição massiva que temos a estereótipos torna difícil não ter essas associações embutidas em algum lugar em nossos cérebros. O que é importante saber sobre estereótipos implícitos é que eles podem influenciar seus comportamentos independentemente de você concordar ou não conscientemente com eles.
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6. O poder e o privilégio importam.
tenha em mente que a discussão acima foca em estereótipos com a suposição de que eles podem ser mantidos por qualquer um sobre qualquer grupo. No entanto, é importante notar que só quando a pessoa tem poder e privilégio sobre o grupo sendo estereotipado que o estereótipo terá seus efeitos mais penetrantes. Aqueles que têm poder e privilégio definem que características estereotipadas são importantes e valorizadas em uma cultura, bem como o que são desvalorizados. Eles também controlam exibições culturais de estereótipos que influenciam associações implícitas. Considere por que é muitas vezes mais difícil nomear estereótipos para grupos privilegiados como brancos do que é para afro-americanos ou Asiáticos. Reveja a introdução ao Workshop poder e privilégio para mais discussão sobre este tema.
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