POR PATRICK DUNCAN

Capítulo 78, em 2011, a lei de reforma benefícios de saúde para Nova Jersey para o sector público, trouxe algum alívio bem-vindo para conselhos de educação. Durante anos, os conselhos tinham lutado para conter o custo crescente de fornecer cobertura de saúde dos funcionários. A lei marcante, efetiva a partir do ano escolar de 2011-2012, exige que os funcionários da escola paguem uma parte dos prémios de seguro de saúde. O valor exato da ação do empregado é uma função do salário do empregado e do plano que eles escolhem.dependendo das escolhas do plano e do salário, a contribuição do empregado varia de 3 por cento do prémio a 35 por cento do prémio e nunca é inferior a 1,5 por cento do salário base do empregado.para o pessoal não sindicalizado, a contribuição começou a entrar de imediato. Os empregados sindicalizados não tiveram que começar as novas contribuições até o Acordo Coletivo de negociação que estava em vigor quando a lei foi promulgada expirou. A contribuição dos empregados tem um período de quatro anos de introdução progressiva. No primeiro ano, o empregado paga um quarto do requisito de Contribuição do empregado e que por cento é aumentado um montante igual por cento nos próximos três anos até que no quarto ano, o empregado pagará a contribuição inteira chamada SOB O Capítulo 78.

a componente de contribuição dos empregados da lei expira após a conclusão da fase de integração de quatro anos. Os distritos e os seus empregados estão vinculados pelos níveis de contribuição exigidos na lei até que as contribuições sejam totalmente integradas e em vigor durante um ano civil inteiro.

para muitos distritos, agora em negociações ou aproximando-se, as contribuições começaram em julho de 2011 e a fase de quatro anos estará completa em 30 de junho de 2015. Assim, os distritos poderiam começar a negociar sobre o tema das contribuições para benefícios de saúde já em 1 de julho de 2015. (A tabela abaixo mostra quando seu distrito pode começar a negociar sobre isso.)

omo devem as negociações sobre benefícios para a saúde ser tratadas ao anoitecer antes e depois do pôr-do-sol? Abaixo estão alguns pontos a ter em mente.

o status Quo para efeitos de Negociações é o total faseado das contribuições dos trabalhadores

Em primeiro lugar, e mais importante, as taxas de partilha de prémios totalmente faseadas são a base para futuras negociações. O ponto de partida não é o montante estabelecido no contrato anterior à Lei. Aqui vale a pena citar a lei em comprimento:

“Um público empregador e dos empregados, que estão em negociações para a próxima negociação colectiva contrato a ser firmado após a empregados, em que a unidade tiver atingido a plena implementação das premium compartilhar estabelecidos nos deve conduzir as negociações relativas a contribuições para os benefícios de saúde, como se o prémio total ação foi incluída no anterior contrato…Após a implementação total, os níveis de contribuição passa a fazer parte das partes, em negociações coletivas, e deverá então ser objecto de negociação colectiva, de uma maneira similar a outros itens negociáveis entre as partes.”N. J. S. A. 18A: 16-17. 2.é evidente que requer a aprovação do Conselho de administração para reduzir as contribuições dos empregados abaixo das exigidas no capítulo 78.quando é que as contribuições para os cuidados de saúde se tornam negociáveis?as negociações sobre contribuições para os cuidados de saúde que resultam em contribuições mais baixas dos trabalhadores só podem ter lugar depois de as contribuições dos trabalhadores terem sido totalmente faseadas durante um ano. Por outras palavras, não se pode pré-negociar a partilha de prémios para produzir efeitos no segundo ou terceiro ano de um acordo de três anos, quando o Capítulo 78 se pôr-do-sol a meio desse Contrato.

Novamente, citando:

N. J. S. A. 18A:16-17.2 : as partes “que estão em negociações para a próxima negociação colectiva contrato a ser firmado após a empregados, em que a unidade tiver atingido a plena implementação das premium compartilhar estabelecidos nos deve conduzir as negociações relativas a contribuições para os benefícios de saúde, como se o prémio total ação foi incluída no anterior contrato.”a orientação do estado reitera a não negociabilidade dos prémios de seguro de saúde antes da sua plena aplicação. O anúncio de financiamento Local 2011-20R, VII-2 (25 de julho de 2011) diz: “uma vez concluído o quarto ano (100 por cento da contribuição necessária foi paga por um ano), a lei prevê que: (a) as negociações para o próximo contrato devem ser conduzidas como se a contribuição total fosse parte do contrato anterior; (B) permanecer em vigor até que totalmente faseado em; e, (c) uma Vez que estão totalmente implementadas, a contribuição estrutura é negociável, a partir do ponto de aplicação integral

a Negociação para Além do pôr do Sol

Quando as partes estão negociando a próxima negociação colectiva contrato a ser firmado após o Capítulo 78-do-sol, o conselho e a união são legalmente permitidos, mas de forma alguma obrigados, para negociar alguns outros custo do acordo de partilha. Lembre-se, reduzir as contribuições dos empregados abaixo das exigidas no capítulo 78 requer a aprovação do Conselho de administração. O conselho pode recusar. Ao considerar a proposta inevitável da União para reduzir as contribuições de seguro de saúde dos empregados, o conselho deve pensar longo e duro. Antes do Capítulo 78 sindicatos foram muito, muito relutantes em Abrir a porta para a partilha dos custos premium dos empregados. De fato, em 2009-2010, o último ano letivo antes da adoção do Capítulo 78, apenas 13% dos contratos analisados pela NJSBA tinham qualquer contribuição de funcionários.à medida que o sol se põe no capítulo 78, as placas precisam se lembrar de três pontos importantes.

• totalmente abolido em contribuições dos trabalhadores são o “status quo” para as negociações de propósitos – para que o empregado contribuições a ser reduzida, o conselho de administração deve concordar em fazê-lo;
• Uma redução em saúde do trabalhador de cuidados de contribuições não é negociável até a próxima contrato firmado após o Capítulo 78 é totalmente implementadas; e
• uma Vez, as contribuições dos funcionários se tornar negociáveis, os conselhos precisam considerar cuidadosamente as implicações de longo prazo de se mover para longe a estrutura de custos ditada pelo Capítulo 78.boa sorte com as negociações. Se tiver dúvidas, contacte os profissionais de relações laborais da NJSBA em (609) 278-5219.veja um vídeo sobre questões de Educação do autor discutindo o Capítulo 78 disposições sunset.Patrick Duncan é gerente da unidade de relações laborais da NJSBA.