PATRICK DUNCAN

Rozdział 78, the 2011 health benefits reform law for New Jersey ’ s public sector, przyniósł pewne mile widziane ulgi do boards of education. Przez lata, deski zmagali się, aby powstrzymać eskalację kosztów zapewnienia ochrony zdrowia pracowników. Przełomowa ustawa, obowiązująca od roku szkolnego 2011-2012, nakłada na pracowników szkoły obowiązek opłacania części składek na ubezpieczenie zdrowotne. Dokładna kwota udziału pracownika jest funkcją wynagrodzenia pracownika i wybranego przez niego planu.

w zależności od wyboru planu i wynagrodzenia, składka pracownika waha się od 3 procent składki do 35 procent składki i nigdy nie jest mniejsza niż 1,5 procent wynagrodzenia podstawowego pracownika.

w przypadku pracowników niezwiązanych, składka zaczęła się natychmiast wkraczać. Związkowi pracownicy nie musieli rozpoczynać nowych składek do czasu wygaśnięcia układu zbiorowego negocjacyjnego, który obowiązywał w momencie uchwalenia ustawy. Składka pracownicza ma czteroletni okres wprowadzania. W pierwszym roku pracownik płaci jedną czwartą wymogu składki pracowniczej, a procent ten jest zwiększany o równą kwotę procentową w ciągu najbliższych trzech lat, aż w czwartym roku pracownik zapłaci całą składkę wymaganą na mocy rozdziału 78.

składka składki pracowniczej w ustawie wygasa po zakończeniu czteroletniego etapu. Okręgi i ich pracownicy są związani wymaganymi w ustawie poziomami składek do czasu ich pełnego rozłożenia i wejścia w życie przez cały rok kalendarzowy.

w przypadku wielu okręgów, obecnie będących w trakcie negocjacji lub zbliżających się do nich, składki rozpoczęły się w lipcu 2011 r., a Czteroletni etap zostanie zakończony 30 czerwca 2015 r. Tak więc okręgi mogą rozpocząć negocjacje w sprawie składek na świadczenia zdrowotne już 1 lipca 2015 r. (Poniższa tabela pokazuje, kiedy twój okręg może rozpocząć negocjacje w tej sprawie.)

jak należy prowadzić negocjacje w sprawie świadczeń zdrowotnych o zmierzchu przed zachodem słońca i po zachodzie słońca? Poniżej znajduje się kilka punktów, o których należy pamiętać.

Status Quo dla celów negocjacji to przede wszystkim w pełni stopniowe wprowadzanie składek pracowniczych

, a co najważniejsze, w pełni stopniowe stawki składek są podstawą przyszłych negocjacji. Punktem wyjścia nie jest kwota określona w umowie przed prawem. Tutaj warto przytoczyć prawo:

„pracodawca publiczny i pracownicy, którzy są w trakcie negocjacji w sprawie zawarcia następnego układu zbiorowego negocjacji, po osiągnięciu przez pracowników w tej jednostce pełnej realizacji udziału składkowego określonego w, przeprowadzają negocjacje dotyczące składek na świadczenia zdrowotne, tak jakby pełny udział składkowy był zawarty w poprzedniej umowie…po pełnym wdrożeniu, te poziomy składek stają się częścią negocjacji zbiorowych stron, a następnie podlegają negocjacjom zbiorowym w sposób podobny do innych negocjowalnych pozycji między stronami. imprezy.”N. J. S. A. 18A:16-17.2.

oczywiste jest, że wymaga zgody zarządu na obniżenie składek pracowniczych poniżej tych wymaganych na mocy rozdziału 78.

kiedy składki na Ubezpieczenie zdrowotne stają się zbywalne?

negocjacje w sprawie składek na opiekę zdrowotną, które skutkują niższymi składkami pracowniczymi, nie mogą się odbyć, dopóki od roku nie zostaną wprowadzone w pełni stopniowe składki pracownicze. Innymi słowy, nie można wstępnie negocjować podziału składki, aby wejść w życie w drugim lub trzecim roku trzyletniej umowy, gdy rozdział 78 zachody słońca w środku tej umowy.

ponownie, cytując:

N. J. S. A. 18A:16-17.2 : strony”, które są w trakcie negocjacji w sprawie kolejnego układu zbiorowego negocjacji, który zostanie zawarty po tym, jak pracownicy tej jednostki osiągną pełną realizację określonego w umowie udziału składkowego, będą prowadzić negocjacje dotyczące składek na świadczenia zdrowotne tak, jakby pełny udział składkowy został włączony do poprzedniej umowy.”

wytyczne Państwa potwierdzają Niezbywalność składek na ubezpieczenie zdrowotne przed pełnym wdrożeniem. Obwieszczenie o finansach lokalnych 2011-20R, VII – 2 (25 lipca 2011 r.) brzmi: „po zakończeniu czwartego roku (100% wymaganej składki zostało wpłacone przez rok) ustawa przewiduje, że: a) negocjacje dotyczące następnej umowy będą prowadzone tak, jakby pełna składka była częścią poprzedniej umowy; B) pozostaną w mocy do momentu całkowitego wejścia w życie; c) po pełnym wdrożeniu struktura składki jest negocjowalna, począwszy od punktu pełnego wdrożenia

negocjowanie poza zachodem słońca

gdy strony negocjują kolejną umowę o negocjacjach zbiorowych, która zostanie zawarta po rozdziałach 78 zachodów słońca, zarząd i Unia są prawnie dozwolone, ale w żaden sposób nie zobowiązane, do negocjowania innego porozumienia o podziale kosztów. Pamiętaj, aby obniżyć składki pracownicze poniżej tych wymaganych w rozdziale 78 wymaga zgody zarządu. Zarząd może odmówić. Rozważając nieuchronną propozycję Unii dotyczącą zmniejszenia składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników, Rada powinna zastanowić się długo i intensywnie. Przed rozdziałem 78 związki zawodowe bardzo, bardzo niechętnie otwierały drzwi do podziału kosztów składek przez pracowników. W rzeczywistości w latach 2009-2010, w ostatnim roku szkolnym przed przyjęciem rozdziału 78, tylko 13 procent umów analizowanych przez NJSBA miało jakikolwiek wkład pracowniczy.

gdy słońce zachodzi w rozdziale 78, tablice muszą pamiętać o trzech ważnych punktach.

• w pełni stopniowe wprowadzanie składek pracowniczych stanowi status quo w celach negocjacyjnych – aby składki pracownicze zostały zmniejszone, zarząd musi się na to zgodzić;
• obniżenie składek pracowniczych na opiekę zdrowotną nie podlega negocjacjom, dopóki następna umowa zawarta po pełnym wdrożeniu rozdziału 78 nie zostanie w pełni zrealizowana; i
• gdy składki pracownicze staną się zbywalne, zarząd musi dokładnie rozważyć długoterminowe konsekwencje odejścia od struktury kosztów podyktowanej rozdziałem 78.

powodzenia w negocjacjach. Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze specjalistami ds. stosunków pracy NJSBA pod numerem (609) 278-5219.

zobacz film edukacyjny autora omawiający rozdział 78.

Patrick Duncan jest kierownikiem działu stosunków pracy w NJSBA.