AV PATRICK DUNCAN

Kapittel 78, 2011 helsefordeler reform lov For New Jerseys offentlig sektor, brakt noen velkommen lettelse til styrene i utdanning. I årevis hadde styrene slitt med å inneholde de økende kostnadene ved å gi ansattes helsedekning. Landemerkeloven, som begynner med skoleåret 2011-2012, krever at skolens ansatte betaler en del av helseforsikringspremier. Den nøyaktige mengden av medarbeiderandelen er en funksjon av ansattes lønn og planen de velger.Avhengig av planvalg og lønn, varierer medarbeiderbidraget fra 3 prosent av premien til 35 prosent av premien og er aldri mindre enn 1,5 prosent av arbeidstakerens grunnlønn.

for ikke-fagorganiserte ansatte begynte bidraget å fase inn umiddelbart. Fagforeningsansatte måtte ikke starte de nye bidragene før den kollektive forhandlingsavtalen som var i kraft da loven ble vedtatt, utløp. Arbeidstakerbidraget har en innfasingsperiode på fire år. I det første året, den ansatte betaler en fjerdedel av ansattes bidrag kravet og at prosent økes en lik prosent beløp i de neste tre årene før i fjerde år, den ansatte vil betale hele bidraget kalt For Under Kapittel 78.

den ansattes bidrag komponent av loven utløper etter fire års fase – in er fullført. Distrikter og deres ansatte er bundet av bidragsnivåene som kreves i loven til bidragene er fullt innfaset og i kraft for et helt kalenderår.for mange distrikter, som nå er i eller nærmer seg forhandlinger, begynte bidragene i juli 2011, og den fireårige innfasingen vil være fullført 30. juni 2015. Så distriktene kunne begynne å forhandle om temaet helsefordel bidrag så tidlig som 1.juli 2015. (Tabellen nedenfor viser når distriktet ditt kan begynne å forhandle om dette.)

Hvordan skal forhandlinger om helsegevinster håndteres i skumringen før solnedgang og etter solnedgang? Nedenfor er noen punkter å huske på.

Status Quo For Forhandlingsformål er De Fullt Innfasede Ansattes Bidrag

Først, Og viktigst er de fullt innfasede premium delingsratene grunnlaget for fremtidige forhandlinger. Utgangspunktet er ikke beløpet som er angitt i kontrakten før loven. Her er det verdt å sitere loven i lengden:

» en offentlig arbeidsgiver og arbeidstakere som er i forhandlinger om neste tariffforhandlingsavtale som skal gjennomføres etter at de ansatte i den enheten har nådd full gjennomføring av premieandelen fastsatt i, skal gjennomføre forhandlinger om bidrag til helsestønad som om hele premieandelen var inkludert i den tidligere kontrakten…etter full gjennomføring skal disse bidragsnivåene bli en del av partenes kollektive forhandlinger og skal da bli gjenstand for kollektive forhandlinger på en måte som ligner på andre omsettelige punkter mellom partene. part.»N. J. S. A. 18A: 16-17.2.

det er klart at det krever godkjenning av styret for å redusere ansattes bidrag under de som kreves I Kapittel 78.

Når Blir Helsevesenets Bidrag Omsettelige?

helseforsikringsbidragsforhandlinger som resulterer i mindre ansattes bidrag, kan ikke finne sted før de fullt innfasede ansattes bidrag har vært på plass i et år. Med andre ord kan du ikke forhåndsforhandle premiedeling for å tre i kraft i det andre eller tredje året av en treårig avtale når Kapittel 78 solnedganger midt i kontrakten.

Igjen, siterer:

N. J. S. A. 18A: 16-17. 2: partene » som er i forhandlinger om neste tariffforhandlingsavtale som skal utføres etter at de ansatte i den enheten har nådd full gjennomføring av premieandelen fastsatt i skal gjennomføre forhandlinger om bidrag til helsefordeler som om hele premieandelen var inkludert i den tidligere kontrakten.»

Veiledning fra staten gjentar ikke-omsettelighet av helseforsikringspremier før full gjennomføring. Local Finance Notice 2011-20R, VII – 2 (25. juli 2011) lyder: «når det fjerde året er fullført (100 prosent av det nødvendige bidraget er betalt for et år), bestemmer loven at: (a) Forhandlinger om neste kontrakt skal gjennomføres som om hele bidraget var en del av den forrige kontrakten; (b) forbli på plass til fullt innfaset i; og (c) når bidragsstrukturen Er fullt implementert, er den omsettelig, med utgangspunkt i full gjennomføring

Forhandlinger Utover Solnedgangen

når partene forhandler om den neste tariffforhandlingsavtalen som skal utføres etter Kapittel 78 solnedganger, er styret og unionen lovlig tillatt, men på ingen måte forpliktet til å forhandle om en annen kostnadsdelingsordning. Husk, for å redusere ansattes bidrag under de som kreves I Kapittel 78 krever godkjenning av styret. Styret kan si nei. Når man vurderer det uunngåelige forslaget fra unionen om å redusere ansattes helseforsikringsbidrag, bør styret tenke lenge og hardt. Før Kapittel 78 var fagforeninger veldig, veldig motvillige til å åpne døren for ansattes deling av premiekostnader. Faktisk, i 2009-2010, det siste skoleåret før Kapittel 78 ble vedtatt, hadde bare 13 prosent av kontraktene analysert AV NJSBA noen ansattes bidrag i det hele tatt.

når solen går Ned På Kapittel 78, må styrene huske tre viktige punkter.

• den fullt faset i ansattes bidrag er status quo for forhandlinger formål – for at de ansatte bidrag til å bli redusert, må styret enige om å gjøre det;
• en reduksjon i ansattes helsetjenester bidrag er ikke omsettelig før neste kontrakt utført etter Kapittel 78 er fullt implementert; Og
• Når, ansattes bidrag blir omsettelige, styrene må nøye vurdere de langsiktige konsekvensene av å bevege seg bort fra kostnadsstrukturen diktert Av Kapittel 78.

Lykke til med forhandlingene dine. Hvis du har spørsmål, kontakt NJSBA ‘ s labor relations professionals på (609) 278-5219.

Se En Utdanning Saker video av forfatteren diskuterer Kapittel 78 solnedgang bestemmelser.

Patrick Duncan er leder AV NJSBA ‘ s labor relations unit.