パトリック-ダンカンによって
第78章、ニュージャージー州の公共部門のための2011年の医療給付改革法は、教育委員会にいくつかの歓迎の救済をもたらした。 何年もの間、取締役会は従業員の健康保険を提供するためのエスカレートするコストを抑えるために苦労していました。 2011年から2012年の学年から有効な画期的な法律は、学校の従業員が健康保険料の一部を支払うことを要求しています。 従業員のシェアの正確な量は、従業員の給与と彼らが選択した計画の関数です。
計画の選択肢と給与に応じて、従業員の貢献は保険料の3％から保険料の35％の範囲であり、従業員の基本給の1.5％未満ではありません。
非組合員のために、貢献はすぐに段階的に開始しました。 組合化された従業員は、法律が制定されたときに発効した集団交渉協定が期限切れになるまで、新しい拠出を開始する必要はありませんでした。 従業員の貢献は、四年間のフェーズイン期間を持っています。 最初の年では、従業員は、従業員の貢献要件の四分の一を支払い、そのパーセントは、四年目に、従業員が第78章の下で求められた全体の貢献を支払うことにな
法律の従業員の貢献コンポーネントは、四年間のフェーズインが完了した後に期限切れになります。 地区とその従業員は、寄付が完全に段階的に実施され、暦年全体にわたって有効になるまで、法律で必要とされる拠出レベルに拘束されます。
多くの地区では、現在または交渉に近づいて、貢献は2011年に始まり、四年間のフェーズインはJune30、2015に完了します。 そのため、地区は早ければJuly1、2015の医療給付拠出の話題について交渉を開始することができます。 （下の表は、あなたの地区がこれについて交渉を開始する可能性があるときを示しています。p>
日没前と日没後の夕暮れに医療給付交渉をどのように処理する必要がありますか？ 以下は、心に留めておくべきいくつかの点です。
交渉の目的のための現状は、完全に段階的な従業員の貢献です
最初に、そして最も重要なのは、完全に段階的なプレミアムシェアリング率 出発点は、法律の前に契約に記載されている金額ではありません。 ここでは、法律を長さで引用する価値があります:
“そのユニットの従業員がプレミアムシェアの完全な実施に達した後に実行される次の集団交渉契約のための交渉中の公的雇用主および従業員は、 パーティー。”N.J.S.A.18A:16-17.2。
それは第78章の下で必要なもの以下の従業員の貢献を減らすために理事会の承認を必要とすることは明らかです。
医療費はいつ交渉可能になるのですか？
従業員の拠出が少ないという医療貢献交渉は、完全に段階的に導入された従業員の拠出が一年間行われた後まで行われることはできません。 言い換えれば、第78章がその契約の途中で日没したときに、三年契約の第二または第三年に有効になるようにプレミアム共有を事前に交渉することN.J.S.A.18A:16-17.2:当事者”そのユニットの従業員がプレミアムシェアの完全な実施に達した後に実行される次の集団交渉協定のための交渉にいる者は、前の契約にフルプレミアムシェアが含まれていたかのように、医療給付のための拠出に関する交渉を行うものとする。”
状態からのガイダンスは、完全な実装の前に健康保険料の非交渉性を改めて表明しています。 Local Finance Notice2011-20R,VII-2(July25,2011)は、”四年目が完了すると（必要な拠出金の100パーセントが年間支払われた）、法律は次の契約の交渉は、完全な拠出金が前の契約の一部であるかのように行われるものとする。(b)完全に段階的に段階的に行われるまで、引き続き行われるものとする。; そして、(c)完全に実施されると、貢献構造は交渉可能であり、完全実施の時点から始まる
日没を超えて交渉
当事者が第78章日没後に実行される次の集団交渉協定を交渉している場合、理事会と組合は法的に許可されているが、他のコストシェアリングアレンジを交渉する義務はない。 第78章の下で必要とされるそれらの下で従業員の貢献を減らすためには、理事会の承認が必要であることを覚えておいてくださ 理事会はノーと言うことができます。 従業員の健康保険の拠出を削減するために組合から避けられない提案を検討する際には、理事会は長く、ハード考える必要があります。 第78章以前の組合は、従業員のプレミアムコストの共有への扉を開くことに非常に消極的でした。 実際、第78章が採択される前の最後の学年である2009-2010では、NJSBAによって分析された契約の13％だけが従業員の貢献をまったく持っていませんでした。
太陽が第78章に沈むにつれて、ボードは三つの重要な点を覚えておく必要があります。
- 完全に段階的な従業員拠出は交渉の目的のための現状である–従業員拠出を削減するためには、理事会はそうすることに同意しなければならない。
- 従業員のヘルスケア拠出の削減は、第78章が完全に実施された後に実行された次の契約まで交渉可能ではない。
- 従業員拠出が交渉可能になると、理事会は第78章で規定されているコスト構造から離れることの長期的な影響を慎重に検討する必要がある。
あなたの交渉に幸運を。 質問があったら、(609)278-5219でNJSBAの労働関係の専門家に連絡しなさい。
章78日没の規定を議論する著者の教育事項のビデオを表示します。
Patrick DuncanはNJSBAの労働関係ユニットのマネージャーです。
