Le nouveau PDG de WarnerMedia, Jason Kilar, met son empreinte sur l’entreprise via une grande réorganisation, la chef de Warner Bros Ann Sarnoff prenant la supervision de tous les actifs du réseau, des studios de cinéma et de télévision et du streaming. Bob Greenblatt, Président de WarnerMedia Entertainment et Direct-to-Consumer, quitte WarnerMedia; Kevin Reilly, Directeur du contenu, HBO Max et président, TNT, TBS et truTV; ainsi que Keith Cocozza, vice-président exécutif du Marketing et des communications d’entreprise.

En plus de l’élévation de Sarnoff à la tête de l’ensemble du contenu de la nouvelle société, la restructuration comprend des responsabilités élargies pour Casey Bloys de HBO, car WarnerMedia rationalise le côté contenu de l’entreprise, ainsi qu’Andy Forssell. Le réalignement sera accompagné d’une série de licenciements, a révélé Kilar.

Sarnoff, présidente et PDG de Warner Bros, dirigera un groupe de Studios et de réseaux nouvellement créé, ajoutant HBO, HBO Max, TNT, TBS et TruTV à son portefeuille existant. Bloys, président de la programmation de HBO, supervisera également le contenu original de HBO Max et des réseaux linéaires nationaux TNT, TBS et TruTV. Il fera rapport à Sarnoff.

Les départs laissent Sarah Aubrey, responsable du contenu original de HBO Max, en tant que responsable de la création de plus haut niveau chez the streamer. Elle devrait rester dans la nouvelle structure, relevant de Bloys.

Sarnoff a un réseau de télévision et le streaming expire de ses séjours à Nickelodeon et plus récemment à la BBC Worldwide où elle a lancé le streamer Britbox.

Forssell, Directeur général de HBO Max, dirigera désormais une entreprise d’exploitation HBO Max nouvellement créée, relevant de Kilar, indiquant que Kilar joue un rôle pratique sur la plate-forme.

Le déménagement intervient quatre mois après que Kilar a été nommé au poste supérieur de WarnerMedia et deux mois après le lancement de HBO Max.

Les spéculations sur l’avenir du vétéran de Turner Reilly, qui a encore trois ans de contrat, tournent en boucle après qu’il aurait récemment rencontré le PDG de NBCU, Jeff Shell. NBCU a dévoilé hier une restructuration et une consolidation majeures de son groupe de télévision et de streaming.

Greenblatt a rejoint WarnerMedia en avril 2019. Reilly est chez Turner depuis 2014, supervisant à l’origine TNT et TBS avant d’ajouter la supervision de la programmation de HBO Max.

Avec la restructuration, « nous réduirons la taille de nos équipes, de nos couches et de notre effectif global », a déclaré Kilar dans la note sur les licenciements, qui devraient commencer lundi.  » Ces réductions ne sont en aucun cas le reflet de la qualité des personnes impactées ni de leur travail. C’est simplement une fonction des changements ci-dessus. »

Kilar a décrit la réorganisation comme  » notre penchant dans ce grand moment de changement. »Les nouveaux éléments de la restructuration tels que définis par Kilar sont les suivants:

• Nous élevons HBO Max dans l’organisation et élargissons sa portée à l’échelle mondiale.
• Nous simplifions l’organisation de nos studios.
• Nous créons une unité internationale consolidée axée sur l’échelle et l’efficacité.
• Nous regroupons nos activités commerciales clés en un seul groupe pour nous permettre d’opérer de manière plus stratégique.

Les commentaires de Kilar soulignent l’importance de HBO Max pour la société appartenant à AT&. La plate-forme de streaming avait ce que le PDG de &John Stankey a qualifié de lancement « sans faille » le 27 mai, bien que de nombreux consommateurs, investisseurs et critiques diffèrent de son évaluation. Le mois dernier, AT&T a déclaré que le service avait attiré 4,1 millions d’inscriptions au cours de son premier mois, le mettant sur la bonne voie pour atteindre son objectif quinquennal de 50 millions d’abonnés aux États-Unis et de 75 à 90 millions dans le monde. Un obstacle au début a été le manque d’accords de distribution avec Roku et Amazon Fire TV. Gêné par l’arrêt lié au coronavirus, HBO Max n’a pas encore publié une émission en petits groupes de signature.

Jason Kilar vient d’annoncer les changements apportés aux employés de WarnerMedia :

Équipe –

Cela fait un peu plus de 90 jours que je me suis joint à la mission et à l’équipe. Ces trois derniers mois ont dépassé mes attentes déjà élevées. Comme je l’ai partagé avec vous récemment, mon optimisme quant à notre avenir n’a fait que croître à mesure que je vous connais beaucoup mieux et que j’ai appris à mieux connaître notre entreprise. Comme certains d’entre vous s’en souviennent peut-être, j’ai partagé trois réflexions avec vous lors de mon premier courriel:

Que l’histoire était remplie d’exemples d’entreprises entrepreneuriales spéciales qui se sont penchées sur des moments de grand changement afin de mieux servir les clients. Que nous prenions des risques intelligents et audacieux est si important pour la route à venir. Ma conviction que les entreprises missionnaires finissent par briller… et ma conviction profonde que la nôtre est une équipe remplie de missionnaires.

Avec ce qui précède comme contexte, j’aimerais partager quelques décisions que j’annonce aujourd’hui qui représentent notre ancrage dans ce grand moment de changement, afin de mieux servir nos clients. Ces changements, qui ne sont ni timides ni sans risque, sont possibles en partie parce que nous sommes des missionnaires qui croient en fin de compte que nous pouvons et que nous changerons le monde par l’histoire. C’est à cela que tout cela revient.

En raison du don qu’est Internet, nous avons ce que je crois être l’une des plus grandes opportunités de l’histoire des médias, qui est de livrer nos histoires et expériences bien-aimées directement à des centaines de millions de consommateurs à travers le monde. Gagner cet avenir ambitieux ne sera pas facile. Pour ce faire, je crois qu’il est essentiel que nous changions notre organisation, que nous simplifiions et que nous agissions avec audace et urgence. Les pressions économiques de la pandémie et l’accélération de l’adoption du streaming direct vers le consommateur accordent une prime encore plus élevée à ces points.

Pour ce faire, nous allons procéder comme suit:

• Nous élevons HBO Max dans l’organisation et élargissons sa portée à l’échelle mondiale.
• Nous simplifions l’organisation de nos studios.
• Nous créons une unité internationale consolidée axée sur l’échelle et l’efficacité.
• Nous regroupons nos activités commerciales clés en un seul groupe pour nous permettre d’opérer de manière plus stratégique.
• Nous apportons d’autres changements structurels qui nous aideront à fonctionner plus efficacement et plus efficacement.

Andy Forssell, Directeur général de HBO Max, dirigera désormais une unité opérationnelle HBO Max nouvellement créée et me rendra compte. Andy et son équipe seront responsables du produit, du marketing, de l’engagement des consommateurs et du déploiement mondial de HBO Max.

Ann Sarnoff, présidente et PDG de Warner Bros., dirigera notre groupe Studios et réseaux nouvellement créé, combinant la production originale (studios de contenu) et les capacités de programmation actuellement réparties sur Warner Bros., HBO, HBO Max, TNT, TBS et TruTV. Ce groupe supervisera le développement, la production et la programmation de toutes les séries télévisées et de tous les films de WarnerMedia, en partenariat avec Andy pour assurer le succès de HBO Max à l’échelle mondiale.

Casey Bloys, président de la programmation de HBO, assumera également des responsabilités en matière de contenu original pour HBO Max et les réseaux linéaires nationaux TNT, TBS et TruTV. Casey fera rapport à Ann. Casey et l’équipe de HBO ont fait un travail incroyable au cours des dernières décennies pour ravir les consommateurs avec la programmation originale de HBO et je suis ravi que Casey et cette équipe élargie aient un impact encore plus important sur le monde.

Le groupe Warner Bros. Motion Pictures continue d’être dirigé par le président Toby Emmerich. Le groupe Warner Bros Television Studios continue d’être dirigé par le président Peter Roth. Warner Bros. Interactive fait toujours partie du groupe Studios and Networks, avec notre équipe mondiale de Marques et de franchises, y compris DC dirigée par Pam Lifford, et nos activités pour enfants, Jeunes adultes et Classiques dirigées par Tom Ascheim, toutes axées sur l’engagement des fans avec nos marques et franchises à travers des jeux et d’autres expériences interactives.

Gerhard Zeiler, actuellement Directeur des recettes, dirigera désormais un groupe international nouvellement intégré composé des opérations internationales de Warner Bros., HBO et Turner Networks. Ce groupe sera responsable de l’exécution locale de toutes les activités linéaires de WarnerMedia, des activités commerciales et de la programmation régionale de HBO Max.

Tony Goncalves, PDG d’Otter et leader clé de HBO Max, dirigera la nouvelle unité commerciale qui combine les groupes de vente et de distribution de publicité aux États-Unis avec nos licences de divertissement à domicile et de contenu afin que toutes les activités commerciales soient gérées de manière stratégique auprès de clients internes et externes.

Christy Haubegger, Chief Enterprise Inclusion Officer, supervisera désormais également l’équipe marketing et communication mondiale, y compris l’image de marque et la responsabilité sociale de l’entreprise, car nous rassemblons tous nos efforts autour de l’équité et de l’inclusion dans l’ensemble de notre entreprise.

Jeff Zucker continue de présider WarnerMedia News and Sports. Pascal Desroches (CFO), Rich Tom (CTO), Jim Cummings (CHRO), Priya Dogra (Vice-président exécutif, Stratégie et Développement d’entreprise) et Jim Meza (Vice-président exécutif, General Counsel) continuent de me rendre compte.

Simplifier notre approche et réduire notre objectif va au-delà, par exemple, avoir une organisation de contenu contre deux. Cela signifie également que nous réduirons la taille de nos équipes, de nos couches et de notre effectif global. Ces réductions ne sont en aucun cas le reflet de la qualité des personnes impactées ni de leur travail. C’est simplement une fonction des changements ci-dessus que je crois nécessaires pour WarnerMedia et notre capacité collective à servir au mieux les clients. C’est la partie qui est douloureuse et très dure. Il est difficile de trouver ici les mots appropriés à dire autrement que je suis vraiment désolé. Ce sont des leaders talentueux et admirés et des collègues bien-aimés.

Trois de ces leaders talentueux et admirés qui quitteront l’entreprise sont Bob Greenblatt, Kevin Reilly et Keith Cocozza. Je tiens à remercier Bob et Kevin de nous avoir amenés à ce point avec l’intégration de HBO et des réseaux Turner hérités et le lancement de HBO Max. Cela a été une séquence d’événements tellement impressionnante, et nous sommes tellement meilleurs pour cela. Je dois également énormément de gratitude et de remerciements à Keith, non seulement pour m’avoir aidé à naviguer ces derniers mois au sein de l’entreprise – et avec les médias – mais surtout pour ses 19 années au sein de l’entreprise tout au long de son évolution. Je n’ai jamais rencontré un cadre plus gentil et plus collaboratif dans ma carrière. J’ai hâte de voir comment chacun de ces leaders changera le monde dans les années à venir.

Je réalise que c’est beaucoup à prendre en compte. Et aucun d’entre nous ne devrait s’attendre à ce que les changements ci-dessus soient faciles. Cela dit, nous naviguons avec succès ensemble dans une pandémie et je sais que, aussi difficiles que soient les changements ci-dessus, nous les naviguerons également avec succès. Alors que chacun d’entre vous prend le temps de digérer ce qui précède, j’espère que vous serez de plus en plus stimulés par la façon dont, ensemble, nous nous penchons hardiment sur l’avenir et sur cette opportunité historique qui se trouve devant nous. C’est un honneur de faire partie de cette équipe avec chacun de vous.

Jason