Nous avons tous des hypothèses sur ce que sont certains emplois.

Certaines professions semblent exotiques et glamour tandis que d’autres semblent être remplies de corvées. Une chose que la lecture de milliers de critiques d’emplois féminins chez Fairygodboss a fait est de changer certaines de mes idées sur certains rôles et employeurs. Vous pensez peut-être comprendre à quoi ressemble la vie en tant que directeur marketing ou barista. Ou peut-être pouvez-vous imaginer à quoi ressemble la vie de médecin ou de caissier au détail. Mais rien ne remplace l’audition directe de nombreuses femmes qui vivent ces réalités. C’est à ce moment que vos idées commencent à changer.

La semaine dernière, le Wall Street Journal a publié un rapport concluant que les femmes occupant des professions de cols blancs et bien rémunérées avaient un écart de rémunération plus important entre les sexes que les femmes occupant des professions de cols bleus. Parmi les 10 principales professions où les gains des femmes étaient à la traîne par rapport à ceux des hommes, les « médecins, gestionnaires de rémunération et conseillers financiers personnels » figuraient parmi celles affichant les écarts de gains les plus importants. »Cela a peut-être été surprenant pour certains lecteurs. Après tout, on aurait pu penser que les femmes exerçant des professions de cols blancs avec des années de formation et d’éducation seraient le groupe de personnes le moins susceptible de gagner moins que les hommes.

Qu’est-ce qui pourrait être différent chez les femmes cols blancs et cols bleus en ce qui concerne les expériences en milieu de travail? Nous voyons que l’écart de rémunération entre les sexes est à peu près à l’opposé de ce à quoi on pouvait s’attendre au départ, mais qu’en est-il des autres aspects de l’égalité des sexes, de l’équilibre travail-vie personnelle et de la discrimination? Nous avons récemment mené un sondage occasionnel auprès des lecteurs de notre newsletter pour leur demander quel groupe de femmes, selon eux, faisait face à plus d’inégalités entre les sexes au travail. Voici ce qu’ils ont dit:

Une pluralité pensait que l’inégalité entre les sexes serait assez similaire entre les femmes dans différentes professions, mais un deuxième groupe proche pensait que les femmes dans les professions de cols bleus connaissaient probablement plus d’inégalité entre les sexes au travail. Très peu pensaient que les femmes à col blanc s’en sortaient le moins bien.

Nous avons trouvé le sujet suffisamment intéressant pour commander une enquête pour comprendre les différences entre les cols bleus et les cols blancs. À titre d’approximation pour les deux groupes, nous avons supposé que les cols bleus étaient en grande partie des travailleurs horaires et que les cols blancs étaient principalement des salariés. Certes, il y a des cols blancs qui peuvent être payés sur une base horaire (par exemple, des consultants) et des cols bleus qui sont syndiqués et payés sur une base salariée. Bien que moins qu’idéal, il n’y avait probablement pas d’autre définition qui aurait parfaitement saisi ces deux catégories de travailleurs.

Ce que partagent les femmes Cols blancs et Cols bleus

Nous avons constaté que les femmes cols blancs et cols bleus signalaient des taux similaires de harcèlement sexuel au travail (environ 20%), et les 2/3 des deux groupes étaient d’accord avec l’affirmation selon laquelle elles travailleraient même si elles n’avaient pas à le faire pour des raisons financières. Fait encourageant, environ 80% des femmes cols blancs et cols bleus que nous avons interrogées ont déclaré qu’elles estimaient qu’un équilibre travail-vie personnelle était possible dans leur emploi.

Question de l’enquête Fairygodboss: « J’ai été victime de harcèlement sexuel au travail »

Question du sondage Fairygodboss: « L’équilibre travail-vie personnelle est une possibilité dans mon travail »

Question de l’enquête Fairygodboss: « Je travaillerais même si je n’avais pas à le faire. »

C’est là que les similitudes entre les deux groupes ont pris fin, cependant.

Différences Entre les femmes en col blanc et les femmes en col Bleu

En général, les femmes en col blanc étaient plus susceptibles de dire qu’elles croyaient recevoir un salaire égal par rapport à leurs collègues masculins.

Question de l’enquête Fairygodboss: « Je crois que les femmes sont payées également aux hommes où je travaille. »

Cependant, elles étaient également moins susceptibles que les cols bleus de croire qu’elles avaient une chance égale de bénéficier d’une promotion.

Questions de l’enquête Fairygodboss: « Les femmes sont prêtes à m’encadrer au travail » et « Les hommes sont prêts à me guider. »

Ou peut-être des femmes en col blanc croyaient qu’elles avaient du mal à obtenir une promotion parce qu’elles ne voyaient tout simplement pas beaucoup d’exemples d’autres femmes dans le leadership. Après tout, en tant que groupe, les femmes cols blancs étaient moins susceptibles d’être satisfaites du nombre de dirigeantes dans leur entreprise que les femmes cols bleus.

Question de l’enquête Fairygodboss: « Il y a suffisamment de femmes dans les rôles de direction dans mon entreprise. »

En ce qui concerne les accommodements pour les mères allaitantes au travail, on pourrait penser que les femmes cols bleus ont généralement déclaré des conditions pires que les femmes cols blancs. Cependant, un surprenant 33% des femmes en col blanc ont également déclaré qu’elles n’avaient pas d’endroit propre et décent pour pomper. Ce qui était vrai, c’est que les femmes cols bleus ont déclaré ne pas avoir suffisamment de temps au travail pour pomper (35%, contre seulement 25% des femmes cols blancs).

Vous avez peut-être également supposé que certaines des histoires d’horreur sur les congés de maternité courts et non rémunérés ou l’incapacité de pomper le lait maternel au travail n’étaient répandues que chez les cols bleus et les travailleurs horaires. Nous pouvons penser à trois exemples de professions (dans des industries à prédominance féminine et masculine) où pomper le lait maternel au travail présente de sérieux défis. Pour commencer, regardons l’éducation. Les enseignants – qui sont en grande partie des femmes – se plaignent souvent dans leurs critiques de Fairygodboss de la difficulté de trouver un endroit propre et décent pour pomper dans les écoles à travers l’Amérique. Les horaires des cours ne correspondent pas bien à un horaire de pompage et il est difficile de trouver un espace qui ne soit pas une salle de bain à l’école, qui est également propre et privée.

Nous avons entendu des histoires similaires parmi certains des membres les plus instruits et bien rémunérés de notre communauté. Considérez les médecins des urgences. Dara Kass, la fondatrice de FeminEM a récemment partagé avec moi à quel point il peut être difficile pour les urgentologues de trouver un temps et des accommodements raisonnables pour pomper le lait maternel. Il s’avère qu’il n’y a pas d’endroits faciles et privés pour pomper dans certains hôpitaux, obligeant les médecins qui sont de nouvelles mères à penser qu’ils doivent choisir entre pomper le lait maternel pour leurs bébés et faire leur travail. Kass m’a également expliqué qu’il n’était donc pas surprenant que le premier système de pompage mains libres ait en fait été conçu par un médecin urgentiste ! Et bien sûr, il y a deux semaines, nous avons tous eu un aperçu de ce que pourrait être la vie des femmes pilotes qui doivent faire face au cauchemar logistique de planifier une heure et un lieu de pompage qui ne sont pas une cabine de salle de bain d’avion ou d’aéroport.

Que peut-on alors conclure sur le sort des femmes cols bleus par rapport aux femmes cols blancs ? Dans l’ensemble, il me semble qu’aucun des deux groupes ne l’a énormément mieux que l’autre. La situation professionnelle d’une femme – ainsi que les politiques et la culture de son employeur – créent une grande variété d’expériences. Bien que l’on puisse supposer qu’il existe un grand fossé entre les classes, la vérité semble être que les femmes semblent vraiment être dans le même bateau (ou tout à fait similaire), ensemble.

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