Vi har alle antagelser om, hvordan visse job er.

nogle erhverv virker eksotiske og glamourøse, mens andre ser ud til at være fulde af slid. En ting, der læser tusindvis af kvinders job anmeldelser på Fairygodboss har gjort, er at ændre nogle af mine ideer om bestemte roller og arbejdsgivere. Du tror måske, du forstår, hvordan livet er som marketingchef eller barista. Eller måske kan du forestille dig, hvordan livet er som læge eller detailkasserer. Men intet erstatter at høre direkte fra mange af de kvinder, der lever disse realiteter. Det er da dine ideer begynder at ændre sig.i sidste uge offentliggjorde tidsskriftet en rapport, der konkluderede, at kvinder i hvide krave, højtbetalende erhverv oplevede en større kønsbestemt lønforskel end kvinder i blå krave erhverv. Blandt de top 10 erhverv, hvor kvinders indtjening halter bagefter mænds, var”læger, kompensationsledere og personlige økonomiske rådgivere” blandt dem, der viste de største indtjeningshuller.”Dette kan have været overraskende for nogle læsere. Trods alt, man kunne have troet, at kvinder i funktionærer erhverv med mange års uddannelse og uddannelse ville være den mindst sandsynlige gruppe af mennesker til at tjene mindre end mænd.

Hvad kan der ellers være anderledes ved kvinder med hvid krave og blå krave, når det kommer til arbejdspladsoplevelser? Vi ser, at lønforskellen mellem kønnene stort set er det modsatte af, hvad man oprindeligt kunne forvente, men hvad med andre aspekter af ligestilling mellem kønnene, balance mellem arbejde og privatliv, og diskrimination? Vi gennemførte for nylig en afslappet stråundersøgelse blandt vores nyhedsbrevslæsere, der spurgte dem, hvilken gruppe kvinder de troede stod over for mere ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen. Dette sagde de:

en flerhed mente, at ulighed mellem kønnene ville være temmelig ens på tværs af kvinder i forskellige erhverv, men en tæt anden gruppe mente, at kvinder i erhverv med blå krave sandsynligvis oplevede mere ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen. Meget få troede, at kvinder med hvid krave klarede sig værst.

Vi troede, at emnet var interessant nok til at bestille en undersøgelse for at forstå forskellene mellem blå krave vs. hvide krave kvinder. Som fuldmægtig for de to grupper antog vi, at arbejdere med blå krave stort set var timearbejdere, og arbejdere med hvid krave overvejende var lønnede. For at være sikker er der fagfolk i hvid krave, der kan betales på timebasis (f.eks. Selvom det var mindre end ideelt, var der sandsynligvis ingen alternativ definition, der perfekt ville have fanget disse to kategorier af arbejdere.

hvad kvinder med hvid krave og blå krave deler

vi fandt ud af, at både kvinder med hvid krave og blå krave rapporterede lignende satser for seksuel chikane på arbejdspladsen (ca.20%), og 2/3 af begge grupper var enige i udsagnet om, at de ville arbejde, selvom de ikke skulle af økonomiske grunde. Opmuntrende sagde omkring 80% af både kvinder med hvid krave og blå krave, vi undersøgte, at de følte, at balance mellem arbejde og liv var mulig i deres job.

Fairygodboss Survey spørgsmål: “jeg har oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen”

Fairygodboss undersøgelsesspørgsmål: “balance mellem arbejde og liv er en mulighed i mit job”

Fairygodboss undersøgelsesspørgsmål: “jeg ville arbejde, selvom jeg ikke skulle.”

det er her lighederne mellem de to grupper sluttede.

forskelle mellem kvinder med hvid krave og blå krave

generelt var kvinder med hvid krave mere tilbøjelige til at sige, at de troede, at de modtog lige løn sammenlignet med deres mandlige kolleger.

Fairygodboss undersøgelsesspørgsmål: “jeg tror, at kvinder betales lige til mænd, hvor jeg arbejder.”

men de var også mindre tilbøjelige end kvinder med blå krave til at tro, at de havde et lige skud på forfremmelse.

Fairygodboss undersøgelsesspørgsmål: “kvinder er villige til at vejlede mig på arbejde” og “mænd er villige til at vejlede mig.”

eller måske hvide krave kvinder troede, at de havde svært ved at få en forfremmelse, fordi de simpelthen ikke så mange eksempler på andre kvinder i lederskab. Trods alt, som en gruppe, kvinder med hvid Krave var mindre tilbøjelige til at være tilfredse med antallet af kvindelige ledere i deres virksomheder end kvinder med blå krave.

Fairygodboss undersøgelsesspørgsmål: “der er nok kvinder i lederroller i mit firma.”

når det kom til indkvartering for ammende mødre på arbejdspladsen, tror du måske, at kvinder med blå krave generelt rapporterede dårligere forhold end kvinder med hvid krave. Men overraskende 33% af hvide krave kvinder sagde også, at de ikke havde et rent, anstændigt sted at pumpe. Det, der var sandt, er, at kvinder med blå krave rapporterede, at de ikke havde tilstrækkelig tid på arbejdet til at pumpe (35% sammenlignet med kun 25% af kvinder med hvid krave).

du har måske også antaget, at nogle af rædselshistorierneom ubetalte, korte barselsorlov eller manglende evne til at pumpe modermælk på arbejdspladsen var kun udbredt blandt blå krave, timearbejdere. Vi kan tænke på tre eksempler på erhverv (i både kvindelige og mandsdominerede industrier), hvor pumpning af modermælk på arbejdspladsen giver alvorlige udfordringer. Til at begynde med, lad os se på uddannelse. Lærere-der stort set er kvinder-klager ofte i deres Fairygodboss anmeldelser om vanskeligheden ved at finde et rent, anstændigt sted at pumpe på skoler i hele Amerika. Klasseskemaer stemmer ikke godt overens med en pumpeplan, og det er svært at finde plads, der ikke er et badeværelse i skolen, hvilket også er rent og privat.

Vi har hørt lignende historier blandt nogle af de mest uddannede, godt betalte medlemmer af vores samfund. Overvej læger på skadestuen. Dara Kass, grundlæggeren af FeminEM delte for nylig med mig, hvor svært det kan være for kvindelige akutlæger at finde rimelig tid og indkvartering til at pumpe modermælk. Det viser sig, at der ikke er nogen nemme, private steder at pumpe i visse hospitalsindstillinger, hvilket tvinger læger, der er nye mødre, til at føle, at de skal vælge mellem at pumpe modermælk til deres babyer og udføre deres job. Kass forklarede mig også, at det derfor ikke var nogen overraskelse, at det første håndfri pumpesystem faktisk var designet af en akutlæge! Og selvfølgelig, for to uger siden, vi fik alle et indblik i, hvordan livet kunne være for kvindelige piloter, der er nødt til at kæmpe med det logistiske mareridt med at planlægge et tidspunkt og sted at pumpe, der ikke er et fly eller en lufthavnsbadeværelse.

Hvad kan man så konkludere om situationen for blå krave versus hvide krave kvinder? I det store og hele ser det ud til, at ingen af grupperne har det enormt bedre end den anden. En kvindes jobforhold-såvel som hendes specifikke arbejdsgivers politikker og kultur-skaber en bred vifte af oplevelser. Mens man måske antager, at der er en stor klasseskel, synes sandheden at være, at kvinder virkelig synes at være i samme (eller helt lignende) båd sammen.

Fairygodboss er forpligtet til at forbedre kvinders arbejdsplads og liv.
Deltag i os ved at gennemgå din arbejdsgiver!