Al considerar cómo funcionan los estereotipos, debe saber que los estereotipos pueden aplicarse a cualquier grupo y ser mantenidos por cualquier persona. Una vez que se forman las categorías sociales, los estereotipos se asocian con las categorías. A continuación se abordarán las principales características de los estereotipos.
- Uno no tiene que creer que todos los miembros de un grupo social tienen el atributo para que sea un estereotipo.
- Una característica asociada con un grupo no tiene que ser inexacta para ser un estereotipo.
- Los estereotipos pueden ser positivos, negativos o tener elementos positivos y negativos.
- Los estereotipos pueden ser explícitos o implícitos.
- Los estereotipos culturales son a menudo la fuente de estereotipos implícitos.
- El poder y los privilegios importan.
1. Uno no tiene que creer que todos los miembros de un grupo social tienen el atributo para que sea un estereotipo.
Más bien, uno tiene que creer que más personas en el grupo tienen el atributo que personas en otro grupo.
La gente puede no creer que todos o incluso la mayoría de los asiáticos son buenos en matemáticas. Pero pueden creer que, en general, los asiáticos son mejores en matemáticas que los blancos. Esto lo convierte en un estereotipo.
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2. Una característica asociada con un grupo no tiene que ser inexacta para ser un estereotipo.
Algunos argumentan que si una declaración es verdadera, no es un estereotipo. Incluso si uno afirma que una generalización sobre una categoría social es» verdadera», sigue siendo un estereotipo.
Algunos podrían decir que tener la piel más oscura es característico de los afroamericanos. Esto sigue siendo un estereotipo sobre los afroamericanos y puede tener implicaciones más amplias. Considere que el estereotipo sobre el color de piel de los afroamericanos puede influir en los recuerdos de las personas de afroamericanos en particular. Bajo ciertas circunstancias, cuando se les pide a los individuos blancos que identifiquen si han visto a un afroamericano antes, errarán en la dirección de recordar que la persona tenía un color de piel más oscuro del que realmente tenían (Eberhardt, Goff, Purdie, & Davies, 2004). Esto resulta en una tendencia a identificar erróneamente a individuos particulares como si hubieran sido vistos antes. Esto es particularmente perjudicial en situaciones como la formación de policías.
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3. Los estereotipos pueden ser positivos, negativos o tener elementos positivos y negativos.
Su lista de estereotipos en la actividad anterior puede haber incluido características que podrían considerarse descripciones favorables sobre un grupo y otras que podrían considerarse desfavorables. Así como los estereotipos no tienen que ser inexactos para ser problemáticos, los estereotipos tampoco tienen que ser negativos para ser problemáticos. Independientemente de lo favorable que pueda ser una característica, sigue siendo un estereotipo.
Algunos pueden asociar a los afroamericanos con buenos atletas. Los estereotipos positivos no solo pueden volverse prescriptivos (por ejemplo, los afroamericanos deben ser buenos atletas), sino que las asociaciones positivas con un grupo pueden activar otras asociaciones, algunas de las cuales son negativas. Por ejemplo, la gente puede asumir que los atletas» buenos «también son » poco inteligentes» o»agresivos»(Deaux & Lewis, 1984).
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4. Los estereotipos pueden ser explícitos o implícitos.
Mientras que las creencias explícitas son aquellas que reconoces a ti mismo y a los demás, las creencias implícitas son aquellas que respaldas inconscientemente. Esto significa que es posible que ni siquiera seas consciente de que tienes estas creencias.
Usted puede creer explícitamente que las mujeres pueden hacer todo lo que los hombres pueden hacer en el mundo de los negocios, pero inconscientemente sostiene la creencia de que los hombres son más decisivos y, por lo tanto, mejores gerentes de negocios que las mujeres.
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5. Los estereotipos culturales suelen ser la fuente de estereotipos implícitos.
En la actividad de estereotipos se le pidió que anotara qué estereotipos creía que existían culturalmente y si estaba o no de acuerdo con ellos. Los estereotipos culturales son creencias que la mayoría de las personas de una cultura en particular tienen sobre los miembros de un grupo.
Aunque usted personalmente no puede asociar la tacañería con los judíos, es probable que sepa que muchos hacen esta asociación. Este conocimiento todavía puede influenciarte.
Aprendemos estos estereotipos culturales sobre hombres, mujeres, Afroamericanos, Blancos, Asiáticos, Cristianos, Judíos,ancianos, jóvenes, etc. a través de nuestro lenguaje; interacciones con otras personas que expresan creencias estereotipadas; representaciones de grupos en los medios de comunicación en televisión, canciones, películas y revistas; y una serie de otras fuentes que impregnan nuestra cultura. La exposición masiva que tenemos a los estereotipos hace que sea difícil no tener estas asociaciones incrustadas en algún lugar de nuestro cerebro. Lo que es importante saber sobre los estereotipos implícitos es que pueden influir en sus comportamientos, independientemente de si está de acuerdo o no conscientemente con ellos.
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6. El poder y los privilegios importan.
Tenga en cuenta que la discusión anterior se centra en los estereotipos con la suposición de que pueden ser sostenidos por cualquier persona sobre cualquier grupo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que solo cuando la persona tiene poder y privilegio sobre el grupo que está siendo estereotipado, el estereotipo tendrá sus efectos más generalizados. Aquellos que tienen poder y privilegios definen qué características estereotipadas son importantes y valoradas en una cultura, así como qué se devalúan. También controlan las manifestaciones culturales de estereotipos que influyen en las asociaciones implícitas. Considere por qué a menudo es más difícil nombrar estereotipos para grupos privilegiados como los blancos que para los afroamericanos o asiáticos. Revise el taller de Introducción al Poder y los Privilegios para más discusión sobre este tema.
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