Wir alle haben Annahmen darüber, wie bestimmte Jobs aussehen.

Einige Berufe wirken exotisch und glamourös, während andere voller Plackerei zu sein scheinen. Eine Sache, die das Lesen von Tausenden von Frauenjobs Bewertungen bei Fairygodboss getan hat, ist einige meiner Ideen über bestimmte Rollen und Arbeitgeber zu ändern. Sie denken vielleicht, Sie verstehen, wie das Leben als Marketingmanager oder Barista ist. Oder vielleicht können Sie sich vorstellen, wie das Leben als Arzt oder Kassierer ist. Aber nichts ersetzt das direkte Hören von vielen der Frauen, die diese Realitäten leben. Dann beginnen sich Ihre Ideen zu ändern.Letzte Woche veröffentlichte das Wall Street Journal einen Bericht, der zu dem Schluss kam, dass Frauen in hochbezahlten Berufen ein größeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle aufwiesen als Frauen in Blue-Collar-Berufen. Unter den Top-10-Berufen, in denen das Einkommen von Frauen hinter dem von Männern zurückblieb, gehörten“Ärzte, Vergütungsmanager und persönliche Finanzberater“ zu denjenigen, die die größten Einkommensunterschiede aufwiesen.“ Dies mag für einige Leser überraschend gewesen sein. Schließlich hätte man meinen können, dass Frauen in kaufmännischen Berufen mit jahrelanger Aus- und Weiterbildung am wenigsten verdienen als Männer.

Was sonst könnte anders sein über White-Collar-und Blue-Collar-Frauen, wenn es um Erfahrungen am Arbeitsplatz kommt? Wir sehen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle so ziemlich das Gegenteil von dem ist, was man zunächst erwarten könnte, aber was ist mit anderen Aspekten der Gleichstellung der Geschlechter, Work-Life-Balance, und Diskriminierung? Wir haben kürzlich eine zufällige Strohumfrage unter unseren Newsletter-Lesern durchgeführt, in der wir sie gefragt haben, welche Gruppe von Frauen ihrer Meinung nach bei der Arbeit mit mehr Geschlechterungleichheit konfrontiert ist. Dies ist, was sie sagten:

Eine Mehrheit dachte, dass die Geschlechterungleichheit zwischen Frauen in verschiedenen Berufen ziemlich ähnlich sein würde, aber eine enge zweite Gruppe dachte, dass Frauen in Blue-Collar-Berufen wahrscheinlich mehr Geschlechterungleichheit bei der Arbeit erfahren. Nur sehr wenige dachten, dass es Frauen mit weißem Kragen am schlimmsten erging.

Wir fanden das Thema interessant genug, um eine Umfrage in Auftrag zu geben, um die Unterschiede zwischen Arbeiterinnen und Angestellten zu verstehen. Als Proxy für die beiden Gruppen gingen wir davon aus, dass Arbeiter mit blauem Kragen größtenteils Stundenarbeiter und Arbeiter mit weißem Kragen überwiegend Angestellte waren. Natürlich gibt es Angestellte, die auf Stundenbasis bezahlt werden können (z. B. Berater), und Arbeiter, die gewerkschaftlich organisiert sind und auf Lohnbasis bezahlt werden. Obwohl weniger als ideal, gab es wahrscheinlich keine alternative Definition, die diese beiden Kategorien von Arbeitnehmern perfekt erfasst hätte.

Was Angestellte und Arbeiterinnen teilen

Wir fanden heraus, dass sowohl angestellte als auch Arbeiterinnen ähnliche Raten sexueller Belästigung bei der Arbeit berichteten (ungefähr 20%), und 2/3 beider Gruppen stimmten der Aussage zu, dass sie arbeiten würden, auch wenn sie es aus finanziellen Gründen nicht müssten. Erfreulicherweise gaben etwa 80% der von uns befragten Angestellten und Arbeiterinnen an, dass sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in ihrem Beruf für möglich hielten.

Fairygodboss Umfrage Frage: „Ich habe sexuelle Belästigung bei der Arbeit erlebt“

Fairygodboss Umfrage Frage: „Work-Life-Balance ist eine Möglichkeit in meinem Job“

Fairygodboss Umfragefrage: „Ich würde arbeiten, auch wenn ich es nicht müsste.“

Hier endeten jedoch die Ähnlichkeiten zwischen den beiden Gruppen.

Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeiterinnen

Im Allgemeinen gaben angestellte Frauen eher an, dass sie glaubten, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen den gleichen Lohn erhielten.

Fairygodboss Umfragefrage: „Ich glaube, dass Frauen dort, wo ich arbeite, gleich bezahlt werden wie Männer.“

Sie waren jedoch auch weniger wahrscheinlich als Arbeiterinnen zu glauben, dass sie eine gleiche Chance auf Beförderung hatten.

Fairygodboss-Umfragefragen: „Frauen sind bereit, mich bei der Arbeit zu betreuen“ und „Männer sind bereit, mich zu betreuen.“

Oder vielleicht glaubten angestellte Frauen, sie hätten Schwierigkeiten, eine Beförderung zu bekommen, weil sie einfach nicht viele Beispiele für andere Frauen in Führungspositionen sahen. Letztendlich, als Gruppe, Angestellte Frauen waren mit der Anzahl der weiblichen Führungskräfte in ihren Unternehmen weniger zufrieden als Arbeiterinnen.

Fairygodboss Umfrage Frage: „Es gibt genug Frauen in Führungspositionen in meinem Unternehmen.“Wenn es um Unterkünfte für stillende Mütter bei der Arbeit ging, könnte man meinen, dass Arbeiterinnen im Allgemeinen schlechtere Bedingungen berichteten als Angestellte. Überraschende 33% der Angestellten gaben jedoch auch an, keinen sauberen, anständigen Ort zum Pumpen zu haben. Was wahr war, ist, dass Arbeiterinnen berichteten, nicht genügend Zeit bei der Arbeit zu haben, um zu pumpen (35%, verglichen mit nur 25% der angestellten Frauen).Sie haben vielleicht auch angenommen, dass einige der Horrorgeschichten über unbezahlten, kurzen Mutterschaftsurlaub oder die Unfähigkeit, Muttermilch bei der Arbeit zu pumpen, nur bei Arbeitern auf Stundenbasis vorherrschten. Wir können uns drei Beispiele für Berufe vorstellen (sowohl in weiblich als auch in männlich dominierten Branchen), in denen das Pumpen von Muttermilch bei der Arbeit ernsthafte Herausforderungen darstellt. Schauen wir uns zunächst die Bildung an. Lehrer – die größtenteils weiblich sind – beschweren sich oft in ihren Fairygodboss-Rezensionen über die Schwierigkeit, einen sauberen, anständigen Platz an Schulen in ganz Amerika zu finden. Klassenpläne stimmen nicht gut mit einem Schulplan überein und es ist schwierig, Platz zu finden, der kein Badezimmer in der Schule ist, das auch sauber und privat ist.

Wir haben ähnliche Geschichten von einigen der gebildetsten und bestbezahlten Mitglieder unserer Community gehört. Betrachten Sie Notaufnahme Ärzte. Dara Kass, die Gründerin von FeminEM, hat mir kürzlich mitgeteilt, wie schwierig es für Notärztinnen sein kann, angemessene Zeit und Unterkünfte zu finden, um Muttermilch zu pumpen. Es stellt sich heraus, dass es in bestimmten Krankenhäusern keine einfachen, privaten Orte zum Pumpen gibt, die Ärzte, die neue Mütter sind, dazu zwingen, das Gefühl zu haben, dass sie sich zwischen dem Pumpen von Muttermilch für ihre Babys und ihrer Arbeit entscheiden müssen. Kass erklärte mir auch, dass es daher keine Überraschung sei, dass das erste Freisprech-Pumpsystem tatsächlich von einem Notarzt entworfen wurde! Und natürlich haben wir vor zwei Wochen alle einen Einblick bekommen, wie das Leben von Pilotinnen aussehen könnte, die mit dem logistischen Albtraum zu kämpfen haben, eine Zeit und einen Ort zum Pumpen zu planen, der kein Flugzeug oder eine Toilettenkabine am Flughafen ist.

Was kann man dann über die Notlage von Arbeiterinnen im Vergleich zu angestellten Frauen schließen? Im Großen und Ganzen scheint es mir, dass keine Gruppe es enorm besser hat als die andere. Die beruflichen Umstände einer Frau – sowie die Richtlinien und die Kultur ihres spezifischen Arbeitgebers – schaffen eine Vielzahl von Erfahrungen. Während man annehmen könnte, dass es ein großes Klassengefälle gibt, scheint die Wahrheit zu sein, dass Frauen wirklich im selben (oder ganz ähnlichen) Boot zu sein scheinen.

Fairygodboss setzt sich dafür ein, den Arbeitsplatz und das Leben von Frauen zu verbessern.
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