Es ist bekannt, dass gering qualifizierte chinesische Arbeitskräfte reichlich vorhanden sind. In den letzten zwei Jahrzehnten sind rund 140 Millionen gering qualifizierte Arbeitskräfte entweder von den Lohnlisten staatlicher Unternehmen in den privaten Sektor gewechselt oder aus ländlichen Gebieten in die Städte ausgewandert, um ihr Glück zu suchen.Weniger bekannt ist, dass der durchschnittliche Arbeiter nur 75 Cent pro Stunde verdient. Wanderarbeiter – die ein Fünftel der 750 Millionen Menschen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt ausmachen — verdienen in der Regel weniger als 130 US-Dollar pro Monat. Wenn Sie diese Art von Geld verdienen, ist eine Gehaltserhöhung von fünf Cent pro Stunde eine deutliche Steigerung. Kein Wunder also, dass chinesische Arbeiter ihre Arbeitgeber in Scharen verlassen. Die Fluktuationsraten bei gering qualifizierten Arbeitskräften liegen häufig im Bereich von 30% bis 40% jährlich — und steigen manchmal über 100%. Vergleichen Sie diese Zahlen mit den Industrieländern, in denen die jährliche Fluktuationsrate der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe bei etwa 5% liegt.Unternehmen, die billige chinesische Arbeitskräfte ausbeuten wollen, mögen Penny-weise sein, aber einige sind Pfund-dumm. Wenn Ihr Produktionsleiter in China nicht einmal an eine gering qualifizierte Belegschaft gebunden ist, kann er Ihnen sicherlich nicht helfen, wenn Sie mehr wertschöpfende Arbeit benötigen. Unternehmen wie GE haben erkannt, dass es schwierig ist, Manager auf mittlerer und höherer Ebene zu finden. L’Oréal China berichtet, dass es fast alle neuen chinesischen Universitätsabsolventen verliert, die es innerhalb von drei Jahren einstellt.
Wenn chinesische Mitarbeiter für eine Arbeit gehen, die sich besser bezahlt macht, sind die Kosten für die Unternehmen hoch. Dazu gehören die gleichen Probleme, die jedes Unternehmen mit hoher Fluktuation plagen – höhere Personalmanagement- und Schulungskosten, größere Qualitätskontrollprobleme, erhöhte Chancen auf Wettbewerbsstörungen und größere Schwierigkeiten beim Aufbau einer stabilen Unternehmenskultur.
Die Lektion in all dem? Die Kosten für die Abwanderung von Arbeitskräften sollten bei der Beurteilung der Kosten für die Geschäftstätigkeit in China berücksichtigt werden.
