PATRICK DUNCAN

Kapitola 78, 2011 zdravotní přínosy reformy zákona pro New Jersey veřejného sektoru, přinesl vítanou úlevu pro desky školství. Pro let, desky se snažil obsahují stupňující se náklady na poskytování zaměstnaneckých zdravotní pojištění. Mezní zákon, účinný od školního roku 2011-2012, vyžaduje, aby zaměstnanci školy platili část pojistného na zdravotní pojištění. Přesná výše podílu zaměstnance je funkcí platu zaměstnance a plánu, který si zvolí.

v Závislosti na plánu, možností a plat, příspěvek zaměstnance se pohybuje od 3% prémie 35 procent z pojistného, a nikdy méně než 1,5 procenta z roční základní mzdy.

Pro non-odbory zaměstnanců, příspěvek začal fázi okamžitě. Odboráři nemuseli s novými příspěvky začínat, dokud nevypršela kolektivní vyjednávací smlouva, která platila v době přijetí zákona. Zaměstnanecký příspěvek má čtyřleté období. V prvním roce, zaměstnanec platí čtvrtina zaměstnanců příspěvek požadavek, a že procenta se zvýšila o rovné procento částka v příštích třech letech až ve čtvrtém roce, zaměstnanec bude platit celý příspěvek nazvaný podle Kapitola 78.

složka zaměstnaneckého příspěvku ze zákona vyprší po dokončení čtyřleté fáze. Okresy a jejich zaměstnanci jsou vázáni výší příspěvků vyžadovanou zákonem, dokud nejsou příspěvky plně zavedeny a platné po celý kalendářní rok.

pro mnoho okresů, které jsou nyní v jednání nebo se blíží, začaly příspěvky v červenci 2011 a čtyřletá fáze bude dokončena 30. Června 2015. Kraje by tak mohly začít jednat o tématu příspěvků na zdravotní dávky už 1. července 2015. (Níže uvedená tabulka ukazuje, kdy může váš Okres začít vyjednávat o tom.)

jak by měla být jednání o přínosu pro zdraví řešena za soumraku před západem slunce a po západu slunce? Níže jsou uvedeny některé body, které je třeba mít na paměti.

Status Quo pro Jednání Účely je Zcela vyřazen-V Zaměstnanecké Příspěvky

za Prvé, a co je nejdůležitější, plně etapách-v premium sdílení sazby jsou základem pro budoucí jednání. Výchozím bodem není částka stanovená ve smlouvě před zákonem. Zde stojí za to podrobně citovat zákon:

„veřejného zaměstnavatele a zaměstnanců, kteří jsou v jednání pro příští kolektivní vyjednávání, dohody, které mají být provedeny poté, co zaměstnanci v tom, že jednotky dosáhly plné provádění premium sdílet uvedenými v musí vést jednání o příspěvky na zdravotní péči, jako kdyby plná prémie podíl byl uveden v předchozí smlouvy…Po plné implementaci, tyto úrovně příspěvků se stala součástí strany kolektivního vyjednávání a musí pak být předmětem kolektivního vyjednávání v podobným způsobem jako ostatní obchodovatelné položky, mezi strana.“N. J. S. a. 18A:16-17.2.

je zřejmé, že vyžaduje souhlas představenstva ke snížení příspěvků zaměstnanců pod ty, které jsou vyžadovány podle kapitoly 78.

kdy se příspěvky na zdravotní péči stanou obchodovatelnými?

Zdravotní péče příspěvek jednání, které vyústí v menší příspěvky zaměstnanců až po plně etapách-v zaměstnanecké příspěvky byly na místě za rok. Jinými slovy, nemůžete předem sjednat sdílení prémií, které vstoupí v platnost ve druhém nebo třetím roce tříleté dohody, když Kapitola 78 západy slunce uprostřed této smlouvy.

Opět, cituji:

N. J. S. a. 18A:16-17.2 : strany „, kteří jsou v jednání pro příští kolektivní vyjednávání, dohody, které mají být provedeny poté, co zaměstnanci v tom, že jednotky dosáhly plné provádění premium sdílet uvedenými v musí vést jednání o příspěvky na zdravotní péči, jako kdyby plná prémie podíl byl uveden v předchozí smlouvy.“

pokyny státu znovu opakují nevyjednatelnost pojistného na zdravotní pojištění před úplným zavedením. Místní Finance Všimněte si, 2011-20R, VII – 2 (25. července 2011) zní: „po čtvrtém roce byla dokončena (100% požadovaného příspěvku byla zaplacena na rok), zákon stanoví, že: (a) Jednání o další smlouvě musí být provedeny, jako kdyby plná příspěvek byl součástí předchozí smlouvy; (b) zůstávají v platnosti, dokud zcela vyřazen v; a, (c) Jakmile jsou plně realizován, struktura příspěvků je dohodou, počínaje od bodu plná implementace

Jednání Za západu Slunce

Když jsou strany jednání o příští kolektivní vyjednávání dohody mají být provedeny poté, Kapitola 78 západy slunce, rady a unie jsou právně přípustné, ale v žádném případě povinnost, vyjednat některé další náklady-sdílení uspořádání. Nezapomeňte, že snížení příspěvků zaměstnanců pod příspěvky požadované podle kapitoly 78 vyžaduje schválení správní rady. Rada může říct ne. Při zvažování nevyhnutelného návrhu odborů na snížení odvodů na zdravotní pojištění zaměstnanců by se Rada měla dlouho a tvrdě zamyslet. Před kapitolou 78 se odbory velmi, velmi zdráhaly otevřít dveře sdílení pojistných nákladů zaměstnanců. Ve skutečnosti v letech 2009-2010, posledním školním roce před přijetím kapitoly 78, mělo pouze 13 procent smluv analyzovaných NJSBA vůbec žádný příspěvek zaměstnanců.

Jak slunce zapadá do kapitoly 78, desky si musí pamatovat tři důležité body.

• plně postupné zaměstnaneckých příspěvků status quo pro jednání účely – aby pro zaměstnance příspěvky na sníží, rada se musí dohodnout, aby tak učinily;
• snížení zdraví zaměstnanců péče příspěvků není převoditelné do dalšího smlouvy popraven poté, Kapitola 78 je plně realizován; a
• Jednou, příspěvky zaměstnanců staly obchodovatelnými, desky je třeba pečlivě zvážit dlouhodobé důsledky pohybující se od struktury nákladů dána tím, Kapitola 78.

hodně štěstí při vyjednávání. Máte-li dotazy, kontaktujte odborníky na pracovní vztahy NJSBA na čísle (609) 278-5219.

podívejte se na video týkající se vzdělávání autora, který diskutuje o ustanoveních o západu slunce v kapitole 78.

Patrick Duncan je manažerem oddělení pracovních vztahů NJSBA.