ny WarnerMedia VD Jason Kilar sätter sin stämpel på FÖRETAGET via en stor omorganisation, med Warner Bros.chef Ann Sarnoff tar övervakning av alla nätverks -, film-och TV-studior och strömmande tillgångar. Lämnar WarnerMedia är Bob Greenblatt, ordförande, WarnerMedia Entertainment och direkt till konsument; Kevin Reilly, Chief Content Officer, HBO Max och president, TNT, TBS och truTV; samt Keith Cocozza, EVP för Corporate Marketing and Communications.

förutom höjningen av Sarnoff som det nya bolagets chef för allt innehåll inkluderar omstruktureringen utökat ansvar för HBO: s Casey Bloys eftersom WarnerMedia effektiviserar innehållet sidan av verksamheten, liksom Andy Forssell. Omställningen kommer att åtföljas av en omgång uppsägningar, Kilar avslöjade.Warner Bros. ordförande och VD Sarnoff kommer att leda en nyskapad Studios and Networks-grupp och lägga till HBO, HBO Max, TNT, TBS och TruTV till sin befintliga portfölj. Bloys, President HBO Programming, kommer också att övervaka originalinnehåll för HBO Max och de inhemska linjära nätverken TNT, TBS och TruTV. Han kommer att rapportera till Sarnoff.

avgångarna lämnar HBO Maxs chef för originalinnehåll Sarah Aubrey som den högsta kreativa chefen på streamer. Hon förväntas stanna i den nya strukturen och rapportera till Bloys.

Sarnoff har TV-nätverk och streaming går ut från hennes stints på Nickelodeon och nyligen BBC Worldwide där hon lanserade streamer Britbox.

Forssell, chef för HBO Max, kommer nu att leda en nyskapad HBO Max-verksamhet som rapporterar till Kilar, vilket indikerar att Kilar tar en praktisk roll på plattformen.

flytten kommer fyra månader efter Kilar namngavs till toppen WarnerMedia post och två månader efter lanseringen av HBO Max.spekulationer om framtiden för Turner veteran Reilly, som har tre år på sitt kontrakt, har virvlat efter att han enligt uppgift nyligen träffat NBCU VD Jeff Shell. NBCU presenterade igår en stor omstrukturering och konsolidering av sin TV-och streaminggrupp.

Greenblatt gick med i WarnerMedia i April 2019. Reilly har varit på Turner sedan 2014, som ursprungligen övervakade TNT och TBS innan han lade till HBO Max programming oversight.

med omstruktureringen kommer” att minska storleken på våra lag, våra lager och vår totala arbetskraft”, sade Kilar i notatet om uppsägningarna, som förväntas börja på måndag. ”Dessa minskningar är inte på något sätt en återspegling av kvaliteten på de människor som påverkas eller deras arbete. Det är helt enkelt en funktion av ovanstående förändringar.”

Kilar beskrev omorganisationen som ” vår lutning i detta stora ögonblick av förändring.”De nya elementen i omstruktureringen enligt Kilar är:

• Vi höjer HBO Max i organisationen och utökar dess omfattning globalt.
• vi förenklar hur vi organiserar våra studior.
• Vi skapar en konsoliderad internationell enhet med fokus på skala och effektivitet.
• Vi tar våra viktigaste kommersiella aktiviteter i en grupp för att vi ska kunna arbeta mer strategiskt.

Kilars kommentarer understryker vikten av HBO Max för AT&t-ägda företag. Streamingplattformen hade vad på &t VD John Stankey kallade en” felfri ” lansering den 27 maj, men många konsumenter, investerare och kritiker skulle skilja sig från hans bedömning. Förra månaden, på&t sa att tjänsten hade dragit 4.1 miljoner registreringar under sin första månad, vilket satte den på rätt spår för att nå sitt femåriga mål på 50 miljoner abonnenter i USA och 75-90 miljoner globalt. Ett hinder i början har varit brist på distributionsavtal med Roku och Amazon Fire TV. Hindras av den koronavirusrelaterade avstängningen, HBO Max har ännu inte släppt en signaturutbrottsshow.

Jason Kilar meddelade just ändringarna till WarnerMedia-anställda:

Team –

det har gått lite över 90 dagar sedan jag gick med i uppdraget och laget. De senaste tre månaderna har överträffat mina redan höga förväntningar. Som jag delade med dig nyligen, min bullishness om vår framtid har bara vuxit som jag har lärt känna dig mycket bättre och som jag har lärt känna vårt företag mycket bättre. Som några av er kanske kommer ihåg, delade jag tre tankar med dig på min första dag e-post:

att historien var fylld med exempel på speciella entreprenörsföretag som lutade sig in i stunder av stor förändring för att bättre kunna betjäna kunder. Att vi tar smarta och djärva risker är så viktigt för vägen framåt. Min tro på att missionärsföretag till slut lyser…och min starka tro på att vårt team är fyllt av missionärer.

med ovanstående som sammanhang skulle jag vilja dela några beslut som jag tillkännager idag som representerar vår lutning i detta stora ögonblick av förändring för att bättre kunna betjäna våra kunder. Dessa förändringar, som varken är blyga eller utan risk, är delvis möjliga eftersom vi är missionärer som i slutändan tror att vi kan och kommer att förändra världen genom historien. Det är vad allt detta kommer tillbaka till.på grund av den gåva som är internet har vi vad jag tror är en av de största möjligheterna i medias historia, vilket är att leverera våra älskade berättelser och upplevelser direkt till hundratals miljoner konsumenter över hela världen. Att tjäna denna ambitiösa framtid kommer inte lätt. För att göra det anser jag att det är viktigt att vi ändrar hur vi är organiserade, att vi förenklar och att vi agerar djärvt och med brådska. Pandemins ekonomiska tryck och acceleration av direkt-till-konsument-streaming-antagande ger en ännu högre premie på dessa punkter.

För att uppnå detta kommer vi att göra följande:

• Vi höjer HBO Max i organisationen och utökar dess omfattning globalt.
• vi förenklar hur vi organiserar våra studior.
• Vi skapar en konsoliderad internationell enhet med fokus på skala och effektivitet.
• Vi tar våra viktigaste kommersiella aktiviteter i en grupp för att vi ska kunna arbeta mer strategiskt.
• vi gör andra strukturella förändringar som hjälper oss att fungera mer effektivt och effektivt.

Andy Forssell, chef för HBO Max, kommer nu att leda en nyskapad HBO Max operativ affärsenhet och rapportera till mig. Andy och hans team kommer att ansvara för produkt, marknadsföring, konsumentengagemang och global lansering av HBO Max.Ann Sarnoff, Warner Bros. ordförande och VD, kommer att leda vår nyskapade Studios and Networks-grupp, som kombinerar originalproduktion (innehållsstudior) och programmeringsfunktioner som för närvarande är spridda över Warner Bros., HBO, HBO Max, TNT, TBS och TruTV. Denna grupp kommer att övervaka alla WarnerMedia – TV-serier och filmutveckling, produktion och programmering, och samarbetar med Andy för att säkerställa att HBO Max lyckas globalt.

Casey Bloys, President HBO Programming, kommer också att ta på sig det ursprungliga innehållsansvaret för HBO Max och de inhemska linjära nätverken TNT, TBS och TruTV. Casey kommer att rapportera till Ann. Casey och HBO-teamet har gjort ett otroligt jobb under de senaste decennierna som glädjer konsumenterna med HBO-originalprogrammering och jag är upphetsad för Casey och detta utökade team för att få en ännu större inverkan på världen.Warner Bros. Motion Pictures Group fortsätter att ledas av ordförande Toby Emmerich. Warner Bros. Television Studios group fortsätter att ledas av ordförande Peter Roth. Warner Bros. Interactive är fortfarande en del av Studios and Networks group, tillsammans med våra globala varumärken och Franchiseteam inklusive DC ledd av Pam Lifford, och våra barn, unga vuxna och klassiker som leds av Tom Ascheim, alla fokuserade på att engagera fans med våra varumärken och franchises genom spel och andra interaktiva upplevelser.

Gerhard Zeiler, för närvarande Chief Revenue Officer, kommer nu att leda en nyintegrerad internationell koncern bestående av den internationella verksamheten i Warner Bros., HBO och Turner Networks. Denna grupp kommer att ansvara för lokalt genomförande av alla WarnerMedia linjära företag, kommersiella aktiviteter och regional programmering för HBO Max.Tony Goncalves, VD för Otter och en nyckelledare för HBO Max, kommer att leda den nya kommersiella enheten som kombinerar de amerikanska reklamförsäljnings-och distributionsgrupperna med vår hemunderhållning och innehållslicensiering så att alla kommersiella aktiviteter hanteras strategiskt över interna och externa kunder.

Christy Haubegger, Chief Enterprise Inclusion Officer, kommer nu också att övervaka det globala marknadsförings-och kommunikationsteamet inklusive branding och corporate social responsibility, eftersom vi samlar alla våra ansträngningar kring rättvisa och inkludering i hela vår verksamhet.

Jeff Zucker fortsätter som ordförande för WarnerMedia News and Sports. Pascal Desroches (CFO), Rich Tom (CTO), Jim Cummings (CHRO), Priya Dogra (EVP, strategi och företagsutveckling) och Jim Meza (EVP, chefsjurist) fortsätter att rapportera till mig.

att förenkla vårt tillvägagångssätt och begränsa vårt fokus går utöver att till exempel ha en innehållsorganisation vs två. Det innebär också att vi kommer att minska storleken på våra team, våra lager och vår totala arbetskraft. Dessa minskningar är inte på något sätt en återspegling av kvaliteten på de människor som påverkas eller deras arbete. Det är helt enkelt en funktion av ovanstående förändringar som jag tror är nödvändiga för WarnerMedia och vår kollektiva förmåga att bäst betjäna kunder. Det här är den del som är smärtsam och mycket svår. Det är svårt att hitta lämpliga ord här för att säga annat än att jag är mycket ledsen. Dessa är begåvade, beundrade ledare och älskade kollegor.tre av de begåvade, beundrade ledarna som kommer att lämna företaget är Bob Greenblatt, Kevin Reilly och Keith Cocozza. Jag vill tacka Bob och Kevin för att få oss till denna punkt med integrationen av HBO och arvet Turner Networks och lanseringen av HBO Max. Det har varit en så imponerande händelsesekvens, och vi är så mycket bättre för det. Jag är också skyldig en enorm tacksamhet och tack till Keith, för att inte bara hjälpa mig att navigera de senaste månaderna på företaget – och med media – men ännu viktigare för hans 19 år på företaget genom sin utveckling. Jag har aldrig träffat en snällare, mer samarbetsvillig chef i min karriär. Jag kan inte vänta med att se hur var och en av dessa ledare förändrar världen under de kommande åren.

Jag inser att det här är mycket att ta in. Och ingen av oss borde förvänta oss att ovanstående förändringar är enkla. Som sagt, vi navigerar framgångsrikt i en pandemi tillsammans och jag vet det, hur utmanande ovanstående förändringar än kan vara, vi kommer också att navigera framgångsrikt i dem också. När var och en av er tar lite tid att smälta ovanstående hoppas jag att ni blir mer och mer energiska av hur vi tillsammans djärvt lutar oss in i framtiden och denna historiska möjlighet som ligger precis framför oss. Det är en ära att vara med i det här laget med var och en av er.

Jason