Vi har alla antaganden om hur vissa jobb är.

vissa yrken verkar exotiska och glamorösa medan andra verkar vara full av slit. En sak som läser tusentals kvinnors jobbrecensioner på Fairygodboss har gjort är att ändra några av mina tankar om vissa roller och arbetsgivare. Du kanske tror att du förstår hur livet är som marknadschef eller barista. Eller kanske du kan föreställa dig hur livet är som läkare eller kassörska. Men ingenting ersätter att höra direkt från många av de kvinnor som lever dessa verkligheter. Det är då dina tankar börjar förändras.

förra veckan publicerade Wall Street Journal en rapport som drog slutsatsen att kvinnor i tjänstemän, högt betalande yrken upplevde en större löneskillnad mellan könen än kvinnor i yrken med blå krage. Bland de 10 bästa yrkena där kvinnors inkomster låg efter män, var”läkare, kompensationschefer och personliga finansiella rådgivare” bland de som visade de bredaste inkomstklyftorna.”Detta kan ha varit förvånande för vissa läsare. När allt kommer omkring kan man ha trott att kvinnor i tjänstemän med många års utbildning och utbildning skulle vara den minst troliga gruppen människor att tjäna mindre än män.

vad kan vara annorlunda om vit krage och blå krage kvinnor när det gäller arbetsplatsupplevelser? Vi ser att löneklyftan mellan könen är ganska mycket motsatsen till vad man ursprungligen kan förvänta sig, men hur är det med andra aspekter av jämställdhet, balans mellan arbete och privatliv och diskriminering? Vi genomförde nyligen en avslappnad halmundersökning bland våra nyhetsbrevläsare och frågade dem vilken grupp kvinnor de trodde stod inför mer ojämlikhet mellan könen på jobbet. Så här sa de:

ett flertal trodde att ojämlikhet mellan könen skulle vara ganska lika mellan kvinnor i olika yrken, men en nära andra grupp trodde att kvinnor i yrken med blå krage förmodligen upplevde mer ojämlikhet mellan könen på jobbet. Mycket få trodde att vita krage kvinnor klarade sig värst.

vi tyckte att ämnet var intressant nog för att beställa en undersökning för att förstå skillnaderna mellan blå krage mot vita krage kvinnor. Som en fullmakt för de två grupperna antog vi att arbetare med blå krage till stor del var timarbetare och arbetare med vit krage övervägande avlönade. För att vara säker finns det tjänstemän som kan betalas på timbasis (t.ex. konsulter) och arbetare som är fackliga och betalas på Tjänsteman. Även om det var mindre än idealiskt, fanns det förmodligen ingen alternativ definition som perfekt skulle ha fångat dessa två kategorier av arbetare.

vad vitkrage och Blåkrage Kvinnor delar

vi fann att både vitkrage och blåkrage kvinnor rapporterade liknande sexuella trakasserier på jobbet (cirka 20%) och 2/3 av båda grupperna kom överens med uttalandet att de skulle fungera även om de inte behövde av ekonomiska skäl. Uppmuntrande, cirka 80% av både vitkrage och blåkrage kvinnor vi undersökte sa att de kände att balans mellan arbete och liv var möjligt i sina jobb.

Fairygodboss Survey Question: ”jag har upplevt sexuella trakasserier på jobbet”

fairygodboss survey question: ”balans mellan arbete och privatliv är en möjlighet i mitt jobb”

Fairygodboss Survey Question: ”jag skulle arbeta även om jag inte behövde.”

det var där likheterna mellan de två grupperna slutade.

skillnader mellan White-Collar och Blue-Collar kvinnor

i allmänhet var white-collar kvinnor mer benägna att säga att de trodde att de fick lika lön jämfört med sina manliga kollegor.

Fairygodboss Survey Question: ”jag tror att kvinnor betalas lika till män där jag arbetar.”

men de var också mindre benägna än kvinnor med blå krage att tro att de hade ett lika skott vid befordran.

Fairygodboss Survey Questions:” kvinnor är villiga att mentorera mig på jobbet ”och” män är villiga att mentorera mig.”

eller kanske tjänstemän trodde att de hade svårt att få en kampanj eftersom de helt enkelt inte såg många exempel på andra kvinnor i ledarskap. Trots allt, som en grupp, tjänstemän kvinnor var mindre benägna att vara nöjda med antalet kvinnliga ledare på sina företag än blå krage kvinnor.

Fairygodboss Survey Question: ”det finns tillräckligt med kvinnor i ledarroller i mitt företag.”

när det gäller boende för ammande mödrar på jobbet kanske du tror att kvinnor med blå krage generellt rapporterade sämre förhållanden än kvinnor med vit krage. Men en överraskande 33% av vita krage kvinnor sa också att de inte hade en ren, anständig plats att pumpa. Det som var sant är att kvinnor med blå krage rapporterade att de inte hade tillräckligt med tid på jobbet för att pumpa (35%, jämfört med endast 25% av kvinnorna med vit krage).

Du kan också ha antagit att några av skräckhistorierna om obetalda, korta mammaledigheter eller oförmågan att pumpa bröstmjölk på jobbet var bara vanliga bland arbetare i timmar. Vi kan tänka på tre exempel på yrken (i både kvinnliga och mansdominerade branscher) där pumpning av bröstmjölk på jobbet innebär allvarliga utmaningar. Till att börja med, låt oss titta på utbildning. Lärare-som till stor del är kvinnliga-klagar ofta i sina Fairygodboss recensioner om svårigheten att hitta en ren, anständig plats att pumpa på skolor över hela Amerika. Klassscheman stämmer inte bra med ett pumpschema och det är svårt att hitta utrymme som inte är ett badrum i skolan, vilket också är rent och privat.

Vi har hört liknande historier bland några av de mest utbildade, välbetalda medlemmarna i vårt samhälle. Tänk på akutläkare. Dara Kass, grundaren av feminim delade nyligen med mig hur svårt det kan vara för kvinnliga akutläkare att hitta rimlig tid och boende för att pumpa bröstmjölk. Det visar sig att det inte finns några enkla, privata platser att pumpa i vissa sjukhusinställningar, vilket tvingar läkare som är nya mödrar att känna att de måste välja mellan att pumpa bröstmjölk för sina barn och göra sina jobb. Kass förklarade också för mig att det därför inte var någon överraskning att det första Handsfree-pumpsystemet faktiskt designades av en akutläkare! Och för två veckor sedan fick vi alla en inblick i hur livet kan vara för kvinnliga piloter som måste kämpa med den logistiska mardrömmen att schemalägga en tid och plats att pumpa som inte är ett flygplan eller flygplatsbadrum.

vad kan man då dra slutsatsen om situationen för blå krage kontra vitkrage kvinnor? På det hela taget verkar det som om ingen av grupperna har det oerhört bättre än den andra. En kvinnas arbetsförhållanden-liksom hennes specifika arbetsgivares politik och kultur-skapar en mängd olika upplevelser. Medan man kan anta att det finns en stor klassskillnad, verkar sanningen vara att kvinnor verkligen verkar vara i samma (eller ganska liknande) båt tillsammans.

Fairygodboss har åtagit sig att förbättra arbetsplatsen och livet för kvinnor.
gå med oss genom att granska din arbetsgivare!