BOLD är också en akronym! I boken hittar du ett kapitel dedikerat till att beskriva vart och ett av dessa beteenden:

b tro: dessa ledare är laserfokuserade på sina mål, de tror på sina personliga och lagförmågor för att uppnå dem, och de drar sig aldrig tillbaka även när allt inte går enligt planen.

O Open: att vara öppen betyder inte att vara obeslutsam eller passiv. Tvärtom: dessa ledare tar in information för att utöka möjligheterna. Först då är de helt redo att bära manteln av beslutsansvaret.

l Learn: eleverna söker efter mer och ny information och kompetensbyggande som de kan tillämpa på de omvandlingsutmaningar de och deras team står inför.

d Do: Doers föreställa sig framtiden, driva kreativa ideer, registrera andra, och i allmänhet bara få saker gjorda! Dessa ledare är glada att testa och testas. De kommer att forma, lära, förfina, informera och fortsätta nästa steg tills visionen har slutförts.

dessa beteenden sitter ovanpå en uppsättning egenskaper djärva ledare föds med och utvecklas med erfarenhet. Det är närvaron av alla 4 av dessa egenskaper som utgör en djärv ledare.