cu toții avem presupuneri despre cum sunt anumite locuri de muncă. unele profesii par exotice și pline de farmec, în timp ce altele par a fi pline de corvoadă. Un lucru pe care l-a făcut citirea a mii de recenzii de locuri de muncă pentru femei la Fairygodboss este schimbarea unora dintre ideile mele despre anumite roluri și angajatori. S-ar putea să credeți că înțelegeți cum este viața ca manager de marketing sau barista. Sau poate vă puteți imagina cum este viața ca medic sau casier cu amănuntul. Dar nimic nu înlocuiește auzul direct de la multe dintre femeile care trăiesc aceste realități. Atunci ideile tale încep să se schimbe.săptămâna trecută, Wall Street Journal a publicat un raport care concluzionează că femeile din profesiile cu gulere albe, cu salarii mari, au cunoscut o diferență mai mare de remunerare între femei și bărbați decât femeile din profesiile cu guler albastru. Printre primele 10 profesii în care câștigurile femeilor au rămas în urma bărbaților,”medicii, managerii de compensare și consilierii financiari personali” s-au numărat printre cei care prezintă cele mai mari lacune în câștiguri.”Acest lucru poate fi surprinzător pentru unii cititori. La urma urmei, s-ar fi putut crede că femeile din profesii cu guler alb, cu ani de formare și educație, ar fi cel mai puțin probabil grup de oameni să câștige mai puțin decât bărbații.

Ce altceva ar putea fi diferit la femeile cu guler alb și guler albastru atunci când vine vorba de experiențe la locul de muncă? Vedem că diferența de remunerare între femei și bărbați este destul de mult opusul a ceea ce s-ar putea aștepta inițial, dar ce se întâmplă cu alte aspecte ale egalității de gen, echilibrului dintre viața profesională și cea privată și discriminării? Recent, am realizat un sondaj de paie ocazional în rândul cititorilor noștri de buletine informative, întrebându-i ce grup de femei credeau că se confruntă cu mai multă inegalitate de gen la locul de muncă. Iată ce au spus:

o pluralitate a crezut că inegalitatea de gen ar fi destul de similară între femeile din diferite profesii, dar un al doilea grup apropiat a crezut că femeile din profesiile cu guler albastru au experimentat probabil mai multă inegalitate de gen la locul de muncă. Foarte puțini au crezut că femeile cu guler alb s-au descurcat cel mai rău.

am crezut că subiectul a fost suficient de interesant pentru a comanda un sondaj pentru a înțelege diferențele dintre femeile cu guler albastru și cele cu guler alb. Ca reprezentant pentru cele două grupuri, am presupus că lucrătorii cu guler albastru erau în mare parte muncitori pe oră, iar lucrătorii cu guler alb erau predominant salariați. Pentru a fi sigur, există profesioniști cu guler alb care pot fi plătiți pe oră (de exemplu, consultanți) și lucrători cu guler albastru care sunt sindicalizați și plătiți pe bază de salariat. Deși mai puțin decât ideal, probabil că nu a existat o definiție alternativă care să fi capturat perfect aceste două categorii de lucrători.

ce împărtășesc femeile cu guler alb și albastru

am constatat că atât femeile cu guler alb, cât și cele cu guler albastru au raportat rate similare de hărțuire sexuală la locul de muncă (aproximativ 20%), iar 2/3 din ambele grupuri au fost de acord cu declarația că vor lucra chiar dacă nu ar trebui din motive financiare. În mod încurajator, aproximativ 80% dintre femeile cu guler alb și albastru pe care le-am intervievat au spus că au simțit că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este posibil în locurile lor de muncă.

întrebarea sondajului Fairygodboss: „am experimentat hărțuire sexuală la locul de muncă”

fairygodboss survey question: „echilibrul muncă-viață este o posibilitate în slujba mea”

întrebarea sondajului Fairygodboss: „aș lucra chiar dacă nu ar trebui.”

aici s-au încheiat asemănările dintre cele două grupuri.

diferențele dintre femeile cu guler alb și cele cu guler albastru

În general, femeile cu guler alb aveau mai multe șanse să spună că credeau că primesc salarii egale în comparație cu colegii lor de sex masculin.

întrebarea sondajului Fairygodboss: „cred că femeile sunt plătite în mod egal bărbaților în care lucrez.”

cu toate acestea, au fost, de asemenea, mai puțin probabil decât femeile cu guler albastru să creadă că au o șansă egală la promovare.

întrebările sondajului Fairygodboss: „femeile sunt dispuse să mă îndrume la locul de muncă” și „bărbații sunt dispuși să mă îndrume.”

sau poate femeile cu gulere albe credeau că au dificultăți în obținerea unei promovări, deoarece pur și simplu nu au văzut multe exemple de alte femei în conducere. La urma urmei, ca grup, femeile cu guler alb erau mai puțin susceptibile de a fi mulțumite de numărul de lideri de sex feminin din companiile lor decât femeile cu guler albastru.

întrebarea sondajului Fairygodboss: „există suficiente femei în roluri de conducere în compania mea.”

când a venit vorba de cazare pentru mamele care alăptează la locul de muncă, s-ar putea crede că femeile cu guler albastru au raportat, în general, condiții mai proaste decât femeile cu guler alb. Cu toate acestea, un surprinzător 33% dintre femeile cu guler alb au spus, de asemenea, că nu au un loc curat și decent pentru a pompa. Ceea ce era adevărat este că femeile cu guler albastru au raportat că nu au suficient timp la locul de muncă pentru a pompa (35%, comparativ cu doar 25% dintre femeile cu guler alb).

este posibil să fi presupus, de asemenea, că unele dintre poveștile de groază despre concediile de maternitate neplătite, scurte sau incapacitatea de a pompa laptele matern la locul de muncă erau predominante doar în rândul lucrătorilor cu guler albastru, pe oră. Ne putem gândi la trei exemple de profesii (atât în industriile dominate de femei, cât și de bărbați) în care pomparea laptelui matern la locul de muncă prezintă provocări serioase. Pentru început, să ne uităm la educație. Profesorii-care sunt în mare parte femei-se plâng adesea în recenziile lor Fairygodboss despre dificultatea de a găsi un loc curat și decent pentru a pompa în școlile din America. Programele de clasă nu se aliniază bine cu un program de pompare și este dificil să găsești spațiu care nu este o baie la școală, care este, de asemenea, curat și privat.

am auzit povești similare printre unii dintre cei mai educați și bine plătiți membri ai comunității noastre. Luați în considerare medicii de cameră de urgență. Dara Kass, fondatoarea FeminEM mi-a împărtășit recent cât de dificil poate fi pentru medicii de urgență de sex feminin să găsească timp rezonabil și cazare pentru a pompa laptele matern. Se pare că nu există locuri ușoare și private de pompare în anumite spitale, forțând medicii care sunt mame noi să simtă că trebuie să aleagă între pomparea laptelui matern pentru bebelușii lor și a-și face treaba. Kass mi-a explicat, de asemenea, că, prin urmare, nu a fost o surpriză faptul că primul sistem de pompare hands-free a fost, de fapt, proiectat de un medic de urgență! Și, desigur, acum două săptămâni, cu toții am văzut cum ar putea fi viața piloților de sex feminin care trebuie să se confrunte cu coșmarul logistic al programării unui timp și a unui loc de pompare care nu este un avion sau un stand de baie din aeroport.

ce se poate concluziona atunci, despre situația femeilor cu guler albastru față de femeile cu guler alb? În ansamblu, mi se pare că niciunul dintre grupuri nu o are extrem de bine decât celălalt. Circumstanțele locului de muncă al unei femei-precum și politicile și cultura angajatorului său specific-creează o mare varietate de experiențe. În timp ce s-ar putea presupune că există o mare diviziune de clasă, adevărul pare să fie că femeile par într-adevăr să fie în aceeași barcă (sau destul de similară), împreună.

Fairygodboss se angajează să îmbunătățească locul de muncă și viața femeilor.
Vino alaturi de noi prin revizuirea angajatorul dumneavoastră!