Break rooms are a necessity in the office. Uma sala de descanso é um espaço para os trabalhadores para relaxar, obter um tempo mini-me ou desfrutar de um café ou almoço com colegas de trabalho. Ter uma sala de descanso no escritório melhora a eficiência e aumenta a satisfação dos funcionários em uma organização. No entanto, a sala de descanso não deve ser um lugar cheio de lixo, pratos sujos e trabalhadores mal-educados que não possuem a etiqueta para limpar e manter a sala de descanso um lugar confortável.

é por esta razão que as organizações têm etiquetas, regras e políticas específicas para manter a sala de descanso limpa e acolhedora. Algumas coisas para manter em mente ao considerar quebra de quarto etiqueta incluem:

Final de descanso Etiqueta

Política de Ruído:

A quebra de quarto é um lugar para relaxar e desanuviar do trabalho. Algumas pessoas podem querer ter algum tempo de silêncio e alguns outros para sentar-se para uma conversa com seus colegas de trabalho. Como tal, é necessário manter a sala de descanso uma zona sem ruído. A sala de descanso pode ser dividida em duas áreas – uma como zona de silêncio e a outra para mini conversas.

zona de limpeza:

devem ser estabelecidas regras para manter a sala de descanso limpa e arrumada. Ninguém quer relaxar num ambiente sujo, seja no escritório ou em casa. Como tal, depois de usá-lo para pausas para café ou almoço, é necessário manter a sala de descanso arrumado e limpo.rotulagem dos alimentos:

é necessário um frigorífico ou uma despensa para que uma sala de descanso possa armazenar alimentos. Como haverá uma variedade de alimentos e lanches para diferentes funcionários de uma organização, os alimentos devem ser rotulados e adequadamente organizados para evitar conflitos de funcionários ou perdê-los para outra pessoa.

fala de trabalho:

toda a gente adora falar de trabalho, seja coscuvilhices sobre outros colegas de escritório ou sobre o novo projecto que uma pessoa ensacou. Uma sala de descanso é para sair e relaxar do trabalho, não para vir e discutir isso. As pessoas não devem perguntar sobre o trabalho em uma sala de descanso; o trabalho é melhor sobre e-mails, reuniões e discussões após o intervalo.

café fresco:

toda a gente adora café fresco; é uma das principais razões pelas quais os empregados fogem para a sala de descanso. Vir à sala de descanso e encontrar uma cafeteira vazia é a pior sensação que um empregado pode ter. Não só diminui o humor, mas aumenta a sua tarefa de fazer mais café em vez de obter rapidamente sua xícara e voltar ao trabalho. Reabastecimento do pote de café é necessário para cada trabalhador uma vez que está vazio.

Gestão de Tarefas:

a sala de descanso requer limpeza e manutenção de vez em quando. Tarefas como limpar o frigorífico ou o microondas podem ser feitas por cada empregado uma vez por semana. Fazer uma folha de tarefas e distribuir tarefas não só mantém a sala de descanso mais limpa, mas também torna a gestão de tarefas e manuseio eficiente.

regras realistas:

uma organização deve manter as etiquetas práticas e agradáveis da sala de descanso. Não se pode ficar completamente em silêncio numa sala de descanso – esperar isto de um empregado fará com que a pessoa evite a sala de descanso em tudo. É mais fácil manter regras e políticas simples de quebrar a sala para torná-lo um lugar amado por todos.

uma organização deve consultar sobre a manutenção da sala de descanso e o feedback dos empregados. Isso ajudará a organização a estar ciente das preferências dos funcionários e a obter informações sobre seus esforços. É necessário que as regras e as políticas da sala de descanso sejam claras para os trabalhadores. Se os trabalhadores não estão cientes do que se espera deles, as coisas vão ficar confusas, e a sala de descanso vai ser uma bagunça! Então coloque uma adequada etiqueta de etiqueta sala de descanso para que todos os funcionários possam vê-lo e sabe o que é aceitável e não aceitável na sala de descanso.se você quer manter-se atualizado nas notícias de RH, ler insights aprofundados sobre as tendências de RH ou encontrar novas ideias sobre estratégia, inovação e liderança, a revista HR Digest está aqui para atender às suas necessidades e ajudá-lo a ficar mais informado.