todos nós temos suposições sobre como certos trabalhos são. algumas profissões parecem exóticas e glamourosas, enquanto outras parecem estar cheias de trabalho árduo. Uma coisa que ler milhares de avaliações de empregos de mulheres em Fairygodboss tem feito é mudar algumas das minhas ideias sobre certos papéis e empregadores. Você pode pensar que você entende como a vida é como um gerente de marketing ou barista. Ou talvez você possa imaginar como é a vida como um médico ou caixa de varejo. Mas nada substitui ouvir directamente de muitas das mulheres que vivem essas realidades. É quando as tuas ideias começam a mudar.na semana passada, o Wall Street Journal publicou um relatório em que concluía que as mulheres em Profissões de colarinho branco e de alto rendimento experimentavam maiores disparidades salariais entre homens e mulheres do que as mulheres em Profissões de colarinho azul. Entre as dez principais profissões em que os ganhos das mulheres ficaram aquém dos dos homens,”médicos, gestores de remunerações e consultores financeiros pessoais” estavam entre as que apresentam maiores disparidades salariais.”Isto pode ter sido surpreendente para alguns leitores. Afinal de contas, poder-se-ia pensar que as mulheres em Profissões de colarinho branco com anos de formação e educação seriam o grupo menos provável de pessoas a ganhar menos do que os homens.o que mais pode ser diferente nas mulheres de colarinho branco e de colarinho azul no que diz respeito às experiências no local de trabalho? Vemos que as disparidades salariais entre homens e mulheres são praticamente o oposto do que se poderia esperar inicialmente, mas e quanto a outros aspectos da igualdade entre homens e mulheres, do equilíbrio entre a vida profissional e a discriminação? Recentemente, realizamos uma sondagem casual entre os nossos leitores da newsletter perguntando – lhes que grupo de mulheres eles pensavam que enfrentavam mais desigualdade de gênero no trabalho. Foi o que eles disseram:

uma pluralidade pensou que a desigualdade de gênero seria muito semelhante entre as mulheres em diferentes profissões, mas um segundo grupo próximo pensou que as mulheres em Profissões de colarinho azul provavelmente experimentaram mais desigualdade de gênero no trabalho. Muito poucos pensaram que as mulheres de colarinho branco tiveram o pior.pensámos que o tema era suficientemente interessante para encomendar um estudo para compreender as diferenças entre as mulheres de colarinho azul e as de colarinho branco. Como um proxy para os dois grupos, nós assumimos que os trabalhadores de colarinho azul eram em grande parte trabalhadores horários e os trabalhadores de colarinho branco eram predominantemente assalariados. Para ter certeza, há profissionais de colarinho branco que podem ser pagos em uma base horária (por exemplo, consultores) e trabalhadores de colarinho azul que são sindicalizados e pagos em uma base de salário. Embora menos do que ideal, não havia provavelmente nenhuma definição alternativa que teria perfeitamente capturado estas duas categorias de trabalhadores.

o Que de Colarinho Branco e o Azul-Colar de Mulheres Compartilham

descobrimos que ambos os de colarinho branco e o azul-colar as mulheres relataram taxas semelhantes de assédio sexual no local de trabalho (aproximadamente 20%), e 2/3 de ambos os grupos concordaram com a afirmação de que eles funcionam mesmo se eles não tem que por razões financeiras. Encorajadoramente, cerca de 80% das mulheres de colarinho branco e de colarinho azul que examinámos disseram que sentiam que o equilíbrio entre a vida profissional e a vida era possível nos seus empregos.

Fairygodboss Pergunta de Pesquisa: “eu, foram vítimas de assédio sexual no trabalho”

Fairygodboss Pergunta de Pesquisa: “Equilíbrio trabalho-vida é uma possibilidade no meu emprego”

Fairygodboss Survey Question: “I would work even if I didn’t have to.”

é onde as semelhanças entre os dois grupos terminaram, no entanto.as diferenças entre as mulheres de colarinho branco e de colarinho azul são, em geral, mais prováveis do que as mulheres de colarinho branco dizerem que recebiam salário igual em comparação com os seus colegas do sexo masculino.

Fairygodboss Pergunta de Pesquisa: “acredito que as mulheres são pagos igualmente a homens, onde eu trabalho.”

no entanto, eles também eram menos propensos do que as mulheres de colarinho azul a acreditar que eles tinham uma chance igual de promoção.

Fairygodboss Perguntas do Inquérito: “as Mulheres estão dispostos a orientar-me no trabalho” e “os Homens estão dispostos a ser o meu mentor.”

ou talvez mulheres de colarinho branco acreditavam que tinham dificuldade em obter uma promoção porque simplesmente não viam muitos exemplos de outras mulheres na liderança. Afinal de contas, enquanto grupo, as mulheres de colarinho branco tinham menos probabilidades de se sentirem satisfeitas com o número de mulheres líderes nas suas empresas do que as mulheres de colarinho azul.

Fairygodboss Pergunta de Pesquisa: “Há o suficiente de mulheres em funções de liderança em minha empresa.”quando se trata de alojamentos para mães de enfermagem no trabalho, você pode pensar que as mulheres de colarinho azul geralmente relataram condições piores do que as mulheres de colarinho branco. No entanto, 33% das mulheres de colarinho branco também disseram que não tinham um lugar limpo e decente para bombear. O que era verdade é que as mulheres de colarinho azul relataram não ter tempo suficiente no trabalho para bombear (35%, em comparação com apenas 25% Das Mulheres de colarinho branco).pode também ter presumido que algumas das histórias de terror sobre licenças de maternidade curtas e não remuneradas ou a incapacidade de bombear leite materno no trabalho eram apenas prevalentes entre trabalhadores de colarinho azul e horários. Podemos pensar em três exemplos de profissões (tanto em indústrias dominadas por mulheres como por homens) em que o bombeamento de leite materno no trabalho apresenta desafios graves. Para começar, vamos olhar para a educação. Professores — que são em grande parte mulheres — muitas vezes se queixam em suas avaliações de Fairygodboss sobre a dificuldade em encontrar um lugar limpo e decente para bombear em escolas em toda a América. Os horários de aula não se alinham bem com uma programação de bombeamento e é difícil encontrar espaço que não é uma casa de banho na escola, que também é limpo e privado.ouvimos histórias semelhantes entre alguns dos membros mais educados e bem pagos da nossa comunidade. Considerem os médicos das urgências. Dara Kass, a fundadora da FeminEM, compartilhou recentemente comigo como pode ser difícil para as médicas de emergência para encontrar tempo razoável e acomodações para bombear leite materno. Acontece que não há lugares fáceis e privados para bombear em certos ambientes hospitalares, forçando os médicos que são novas mães a sentir que devem escolher entre bombear leite materno para os seus bebés e fazer o seu trabalho. Kass também me explicou que, portanto, não foi surpresa que o primeiro sistema de bombeamento sem mãos foi, de fato, projetado por um médico de emergência! E, é claro, há duas semanas, todos nós tivemos um vislumbre de como a vida poderia ser para as mulheres pilotos que têm que lidar com o pesadelo logístico de agendar uma hora e um lugar para bombear que não é um avião ou banheiro do aeroporto.o que se pode então concluir sobre a situação das mulheres de colarinho azul contra as de colarinho branco? Em termos gerais, parece-me que nenhum dos grupos o tem de forma tremendamente melhor do que o outro. As circunstâncias de trabalho de uma mulher — bem como as políticas e cultura específicas de seu empregador — criam uma grande variedade de experiências. Embora se possa assumir que há uma grande divisão de classe, A verdade parece ser que as mulheres realmente parecem estar no mesmo barco (ou bastante similar), juntos.

Fairygodboss está empenhada em melhorar o local de trabalho e de vida das mulheres. Junte – se a nós revendo o seu empregador!