wszyscy trzymamy się założeń, jakie są pewne zadania.

niektóre zawody wydają się egzotyczne i efektowne, podczas gdy inne wydają się być pełne męczarni. Jedną z rzeczy, które przeczytało tysiące opinii o pracy kobiet w Fairygodboss, jest zmiana niektórych moich pomysłów na temat niektórych ról i pracodawców. Możesz myśleć, że rozumiesz, jak wygląda życie menedżera marketingu lub baristy. A może można sobie wyobrazić, jak wygląda życie jako lekarz lub sprzedawca-kasjer. Ale nic nie zastąpi słuchania bezpośrednio od wielu kobiet, które żyją w tych realiach. Wtedy twoje pomysły zaczynają się zmieniać.

w zeszłym tygodniu, The Wall Street Journal opublikował raport, w którym stwierdził, że kobiety w urzędniczych, wysoko płatnych zawodach doświadczyły większej różnicy płac ze względu na płeć niż kobiety w zawodach fizycznych. Wśród 10 najlepszych zawodów, w których zarobki kobiet pozostawały w tyle za mężczyznami,”lekarze, menedżerowie ds. wynagrodzeń i indywidualni doradcy finansowi” znaleźli się wśród tych, którzy wykazywali najszersze luki w zarobkach.”To mogło być zaskakujące dla niektórych czytelników. W końcu można by pomyśleć, że kobiety w zawodach umysłowych z wieloletnim szkoleniem i edukacją będą najmniej prawdopodobną grupą ludzi zarabiających mniej niż mężczyźni.

czym jeszcze mogą się różnić kobiety pracujące w białych kołnierzykach i robotnice, jeśli chodzi o doświadczenie w pracy? Widzimy, że różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn jest przeciwieństwem tego, czego można się początkowo spodziewać, ale co z innymi aspektami równości płci, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dyskryminacji? Niedawno przeprowadziliśmy przypadkową ankietę wśród naszych czytelników biuletynu, pytając ich, która grupa kobiet, ich zdaniem, napotyka więcej nierówności płci w pracy. Oto, co powiedzieli:

Wiele osób uważało, że nierówność płci będzie podobna u kobiet w różnych zawodach, ale bliska druga grupa uważała, że kobiety w zawodach fizycznych prawdopodobnie doświadczyły większej nierówności płci w pracy. Niewielu uważało, że kobiety z białymi kołnierzykami radziły sobie gorzej.

uznaliśmy, że temat jest na tyle interesujący, aby zlecić ankietę, aby zrozumieć różnice między pracownikami fizycznymi a kobietami pracującymi w białych kołnierzykach. Jako pośrednika dla obu grup przyjęliśmy, że pracownicy niebiescy byli w dużej mierze pracownikami godzinowymi, a pracownicy białych byli głównie zatrudnieni. Aby być pewnym, istnieją pracownicy umysłowi, którzy mogą być opłacani na zasadzie godzinowej(np. konsultanci) i pracownicy fizyczni, którzy są związani i opłacani na zasadzie wynagrodzenia. Chociaż mniej niż idealne, prawdopodobnie nie było alternatywnej definicji, która doskonale uchwyciłaby te dwie kategorie pracowników.

Co dzielą kobiety pracujące w białych i czarnych kołnierzykach

odkryliśmy, że zarówno kobiety pracujące w białych i czarnych kołnierzykach zgłaszały podobne wskaźniki molestowania seksualnego w pracy (około 20%), a 2/3 obu grup zgodziło się z oświadczeniem, że będą pracować, nawet jeśli nie będą musiały z powodów finansowych. Co ciekawe, około 80% ankietowanych przez nas kobiet pracujących zawodowo i umysłowo stwierdziło, że uważa, że w ich pracy możliwa jest równowaga między pracą a życiem prywatnym.

pytanie ankietowe Fairygodboss: „doświadczyłem molestowania seksualnego w pracy”

Fairygodboss pytanie ankiety: „pracowałbym nawet gdybym nie musiał.”

na tym jednak skończyły się podobieństwa między obiema grupami.

różnice między pracownikami umysłowymi i umysłowymi

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy umysłowi byli bardziej skłonni powiedzieć, że uważają, że otrzymują równe wynagrodzenie w porównaniu do swoich kolegów.

Fairygodboss pytanie ankietowe: „wierzę, że kobiety płacą równo mężczyznom, gdzie pracuję.”

jednak były one również mniej prawdopodobne niż robotnice, aby uwierzyć, że mają równe szanse na awans.

pytania ankietowe Fairygodboss: „kobiety są skłonne do mentorowania mnie w pracy” i „mężczyźni są skłonni do mentorowania mnie.”

a może białe kołnierzyki wierzyły, że mają trudności z awansem, ponieważ po prostu nie widziały wielu przykładów innych kobiet w przywództwie. W końcu, jako grupa, kobiety pracujące w białych kołnierzykach były mniej zadowolone z liczby liderek w swoich firmach niż kobiety pracujące w fizycznych kołnierzykach.

pytanie ankietowe Fairygodboss: „w mojej firmie jest wystarczająco dużo kobiet na stanowiskach kierowniczych.”

Jeśli chodzi o zakwaterowanie dla matek karmiących w pracy, można by pomyśleć, że kobiety pracujące zawodowo Zwykle zgłaszały gorsze warunki niż kobiety pracujące zawodowo. Jednak zaskakujące 33% białych kołnierzyków stwierdziło również, że nie mają czystego, przyzwoitego miejsca do pompowania. Prawdą jest, że kobiety pracujące zawodowo nie miały wystarczająco dużo czasu na pompowanie (35%, w porównaniu do zaledwie 25% kobiet pracujących zawodowo).

można również przypuszczać, że niektóre horrory o nieopłacanych, krótkich urlopach macierzyńskich lub niezdolności do pompowania mleka w pracy były powszechne tylko wśród pracowników fizycznych, godzinowych. Możemy wspomnieć o trzech przykładach zawodów (zarówno w przemyśle zdominowanym przez kobiety, jak i mężczyzn), w których pompowanie mleka matki w pracy stanowi poważne wyzwanie. Na początek spójrzmy na edukację. Nauczyciele, którzy są w większości kobietami, często skarżą się w swoich opiniach Fairygodboss na trudności w znalezieniu czystego, przyzwoitego miejsca do pompowania w szkołach w całej Ameryce. Harmonogramy zajęć nie zgadzają się dobrze z harmonogramem pompowania i trudno jest znaleźć miejsce, które nie jest łazienką w szkole, która jest również czysta i prywatna.

słyszeliśmy podobne historie wśród najbardziej wykształconych, dobrze opłacanych członków naszej społeczności. Rozważ lekarzy pogotowia. Dara Kass, założycielka feminem niedawno podzieliła się ze mną, jak trudno jest lekarzom doraźnym znaleźć rozsądny czas i warunki do odciągania mleka od piersi. Okazuje się, że nie ma łatwych, prywatnych miejsc do pompowania w niektórych szpitalach, zmuszając lekarzy, którzy są nowymi matkami, do wyboru między pompowaniem mleka dla swoich dzieci a wykonywaniem swojej pracy. Kass wyjaśnił mi również, że nic dziwnego, że pierwszy system pompowania bez użycia rąk został zaprojektowany przez lekarza na izbie przyjęć! I oczywiście, dwa tygodnie temu, wszyscy dostaliśmy wgląd w to, jak może wyglądać życie kobiet pilotów, które muszą zmagać się z logistycznym koszmarem planowania czasu i miejsca do pompowania, które nie jest samolotem ani kabiną na lotnisku.

Co zatem można wywnioskować o losie robotników kontra białych? Ogólnie rzecz biorąc, wydaje mi się, że żadna grupa nie ma go znacznie lepiej niż druga. Sytuacja w pracy kobiety, jak również polityka i kultura jej pracodawcy, tworzą wiele różnych doświadczeń. Chociaż można założyć, że istnieje duży podział klasowy, prawda wydaje się być taka, że kobiety naprawdę wydają się być w tej samej (lub całkiem podobnej) Łodzi, razem.

Fairygodboss jest zaangażowana w poprawę miejsca pracy i życia kobiet.
Dołącz do nas, sprawdzając pracodawcę!