we hebben allemaal veronderstellingen over hoe bepaalde taken zijn.

sommige beroepen lijken exotisch en glamoureus, terwijl andere boordevol zwoegen lijken te zitten. Een ding dat het lezen van duizenden vrouwen banen beoordelingen op Fairygodboss heeft gedaan is het veranderen van een aantal van mijn ideeën over bepaalde rollen en werkgevers. Je denkt misschien dat je begrijpt hoe het leven is als een marketing manager of barista. Of misschien kun je je voorstellen hoe het leven is als arts of winkel-kassier. Maar niets vervangt het rechtstreeks horen van veel van de vrouwen die deze realiteit leven. Dan beginnen je ideeën te veranderen.vorige week publiceerde The Wall Street Journal een rapport waarin werd geconcludeerd dat vrouwen in Witteboorden, hoogbetaalde beroepen een grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen hadden dan vrouwen in handarbeidberoepen. Onder de top 10 beroepen waar de inkomsten van vrouwen achterbleven op die van mannen,”artsen, compensatiemanagers en persoonlijke financiële adviseurs” waren onder degenen met de grootste inkomenskloof.”Dit kan verrassend zijn geweest voor sommige lezers. Men zou immers kunnen denken dat vrouwen in witteboordenberoepen met jarenlange opleiding en opleiding de minst waarschijnlijke groep mensen zouden zijn die minder verdienen dan mannen.

Wat zou er nog meer anders kunnen zijn aan witteboordenvrouwen als het gaat om werkervaringen? We zien dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen het tegenovergestelde is van wat men aanvankelijk zou verwachten, maar hoe zit het met andere aspecten van gendergelijkheid, evenwicht tussen werk en privéleven en discriminatie? We hebben onlangs een losse peiling gehouden onder onze lezers van de nieuwsbrief met de vraag welke groep vrouwen volgens hen geconfronteerd werd met meer genderongelijkheid op het werk. Dit is wat ze zeiden:

een meerderheid dacht dat de genderongelijkheid bij vrouwen in verschillende beroepen vrijwel gelijk zou zijn, maar een nauwe tweede groep dacht dat vrouwen in arbeidersberoepen waarschijnlijk meer genderongelijkheid op het werk ondervonden. Slechts weinigen dachten dat vrouwen met witte kraag het ergst deden.

we dachten dat het onderwerp interessant genoeg was om opdracht te geven tot een enquête om de verschillen tussen handarbeiders en Witteboorden vrouwen te begrijpen. Als een volmacht voor de twee groepen gingen we ervan uit dat de arbeiders met een blauwe kraag voornamelijk per uur werkten en de arbeiders met een witte kraag voornamelijk in loondienst werden tewerkgesteld. Zeker, er zijn witte boorden professionals die kunnen worden betaald op uurbasis (b.v. consultants) en arbeiders die zijn vakbond en betaald op basis van een salaris. Hoewel minder dan ideaal, was er waarschijnlijk geen alternatieve definitie die deze twee categorieën werknemers perfect zou hebben begrepen.

wat witte-en blauwe-boorden Vrouwen delen

we stelden vast dat zowel witte-en blauwe-boorden vrouwen vergelijkbare percentages van seksuele intimidatie op het werk meldden (ongeveer 20%), en 2/3 van beide groepen was het eens met de verklaring dat ze zouden werken, zelfs als ze dat om financiële redenen niet hoefden te doen. Bemoedigend is dat ongeveer 80% van zowel de witte-als de blauwe-boorden vrouwen die we ondervroegen, zeiden dat ze vonden dat werk-privé evenwicht mogelijk was in hun werk.

Fairygodboss Enquête Vraag: “ik heb ervaren seksuele intimidatie op het werk’

Fairygodboss Enquête Vraag: “Work-life balance is een mogelijkheid in mijn werk”

Fairygodboss Survey vraag: “ik zou werken, zelfs als ik dat niet hoefde.”

dat is waar de overeenkomsten tussen de twee groepen eindigde, echter.

verschillen tussen Witteboordenvrouwen en Handwerkenvrouwen

in het algemeen gaven witteboordenvrouwen vaker te kennen dat zij geloofden dat zij gelijk loon ontvingen dan hun mannelijke collega ‘ s.

Fairygodboss Survey Question: “ik geloof dat vrouwen gelijk worden betaald aan mannen waar ik werk.”

echter, ze waren ook minder waarschijnlijk dan arbeiders vrouwen om te geloven dat ze een gelijke kans op promotie hadden.

Fairygodboss enquêtevragen: “vrouwen zijn bereid mij te begeleiden op het werk” en “mannen zijn bereid mij te begeleiden.”

of misschien dachten witte boorden vrouwen dat ze moeite hadden om een promotie te krijgen omdat ze gewoon niet veel voorbeelden van andere vrouwen in leiderschap zagen. Immers, als groep waren witte-boorden vrouwen minder waarschijnlijk blij met het aantal vrouwelijke leiders in hun bedrijven dan blauwe-boorden vrouwen.

Fairygodboss Survey Question: “er zijn genoeg vrouwen in leidinggevende functies in mijn bedrijf.”

wanneer het ging om huisvesting voor moeders die borstvoeding geven op het werk, zou u kunnen denken dat vrouwen met een arbeider in het algemeen slechtere omstandigheden meldden dan vrouwen met een witte boorden. Echter, een verrassende 33% van de witte boorden vrouwen zei ook dat ze geen schone, fatsoenlijke plek om te pompen. Wat wel waar was, is dat de arbeidersvrouwen meldden niet voldoende tijd op het werk te hebben om te pompen (35%, tegenover slechts 25% van de Witteboorden vrouwen).

u kunt ook aangenomen hebben dat sommige horrorverhalen over onbetaald, kort zwangerschapsverlof of het onvermogen om borstvoeding te geven op het werk alleen voorkwamen bij arbeiders die per uur werkten. We kunnen denken aan drie voorbeelden van beroepen (in zowel vrouwelijke als door mannen gedomineerde industrieën) waar het pompen van moedermelk op het werk ernstige uitdagingen oplevert. Om te beginnen, laten we kijken naar onderwijs. Leraren-die grotendeels vrouwelijk zijn-klagen vaak in hun Fairygodboss beoordelingen over de moeilijkheid om een schone, fatsoenlijke plek te vinden om te pompen op scholen in heel Amerika. Klassenschema ‘ s sluiten niet goed aan bij een pompende schema en het is moeilijk om ruimte te vinden die geen badkamer is op school, die ook schoon en privé is.

we hebben vergelijkbare verhalen gehoord onder enkele van de best opgeleide, goed betaalde leden van onze gemeenschap. Overweeg spoedeisende hulp artsen. Dara Kass, de oprichter van FeminEM vertelde me onlangs hoe moeilijk het kan zijn voor vrouwelijke spoedeisende artsen om redelijke tijd en accommodatie te vinden om moedermelk te pompen. Het blijkt dat er geen gemakkelijke, privé-plaatsen zijn om in bepaalde ziekenhuisomgevingen te pompen, waardoor artsen die nieuwe moeders zijn, het gevoel krijgen dat ze moeten kiezen tussen het pompen van moedermelk voor hun baby ‘ s en het doen van hun werk. Kass legde me ook uit dat het daarom geen verrassing was dat het eerste handsfree pompsysteem in feite werd ontworpen door een spoedeisende hulp arts! En natuurlijk, twee weken geleden, kregen we allemaal een glimp van hoe het leven zou kunnen zijn voor vrouwelijke piloten die te kampen hebben met de logistieke nachtmerrie van het plannen van een tijd en plaats om te pompen dat is niet een vliegtuig of luchthaven badkamer kraam.

wat kan men dan concluderen, over de benarde situatie van de arbeiders versus de Witteboorden vrouwen? Over het geheel genomen lijkt het mij dat geen van beide fracties het enorm beter heeft dan de andere. De werkomstandigheden van een vrouw — evenals het beleid en de cultuur van haar specifieke werkgever — creëren een grote verscheidenheid aan ervaringen. Hoewel men zou kunnen aannemen dat er een grote klassenkloof is, lijkt de waarheid te zijn dat vrouwen echt in dezelfde boot lijken te zitten, samen.

Fairygodboss zet zich in om de werkplek en het leven van vrouwen te verbeteren. Word lid van ons door uw werkgever te beoordelen!