Het is algemeen bekend dat laaggeschoolde Chinese arbeid overvloedig aanwezig is. In de afgelopen twee decennia zijn zo ‘ n 140 miljoen laaggeschoolde werknemers ofwel van de loonlijst van staatsbedrijven naar de particuliere sector gegaan, ofwel van het platteland naar de steden gemigreerd om hun fortuin te zoeken.
wat minder bekend is, is dat de gemiddelde werknemer slechts 75 cent per uur verdient. Migrerende werknemers-die goed zijn voor een vijfde van de 750 miljoen mensen in China ‘ s arbeidsmarkt—meestal verdienen minder dan $130 per maand. Als je zoveel geld verdient, is een verhoging van vijf cent per uur een aanzienlijke verhoging. Geen wonder dat Chinese arbeiders massaal hun werkgevers verlaten. De omzetcijfers van laaggeschoolde werknemers liggen vaak tussen de 30% en 40% per jaar en stijgen soms boven de 100%. Vergelijk deze cijfers met de geïndustrialiseerde landen, waar het jaarlijkse personeelsverloop in de verwerkende industrie ongeveer 5% bedraagt.
bedrijven die goedkope Chinese arbeid proberen uit te buiten zijn misschien penny-wise, maar sommige zijn pound-Fool. Als uw hoofd van de productie in China niet eens kan vasthouden aan een laaggeschoolde arbeidskrachten, zal hij zeker niet in staat zijn om u te helpen als u meer toegevoegde waarde werk gedaan. Bedrijven zoals GE hebben erkend dat het moeilijk is om managers op middenkader – en senior-niveau te vinden. L ‘ Oréal China meldt dat het bijna alle nieuwe Chinese universiteit afgestudeerden die het huurt binnen drie jaar verliest.
wanneer Chinese werknemers vertrekken voor werk dat beter betaalt, zijn de kosten voor bedrijven hoog. Deze omvatten dezelfde problemen die elk bedrijf teisteren met een hoge omzet-hogere HR-management-en opleidingskosten, grotere problemen met de kwaliteitscontrole, verhoogde kansen op verstoring van de concurrentie, en meer moeite om een stabiele bedrijfscultuur tot stand te brengen.
de les in dit alles? Bij de beoordeling van de kosten van het zakendoen in China moet rekening worden gehouden met de arbeidskosten.
