Vi holder alle forutsetninger om hva visse jobber er.

Noen yrker virker eksotiske og glamorøse, mens andre ser ut til å være stappfulle av slit. En ting som leser tusenvis av kvinners jobber vurderinger På Fairygodboss har gjort, er å endre noen av mine ideer om bestemte roller og arbeidsgivere. Du tror kanskje du forstår hvordan livet er som en markedssjef eller barista. Eller kanskje du kan forestille deg hvordan livet er som en lege eller detaljhandel-kasserer. Men ingenting erstatter å høre direkte fra mange av kvinnene som lever disse realitetene. Det er da ideene dine begynner å forandre seg.I Forrige uke publiserte Wall Street Journal en rapport som konkluderte med at kvinner i hvite krage, høyt betalende yrker opplevde et større kjønnslønnsforskjell enn kvinner i blå krage yrker. Blant de 10 beste yrkene hvor kvinners inntjening lå bak menn, var»leger, kompensasjonsforvaltere og personlige økonomiske rådgivere» blant de som viste de største inntjeningsgapene.»Dette kan ha vært overraskende for noen lesere. Tross alt kunne man ha trodd at kvinner i hvite krage yrker med mange års trening og utdanning ville være den minst sannsynlige gruppen av mennesker å tjene mindre enn menn.

Hva annet kan være annerledes med hvite krage og blå krage kvinner når det gjelder arbeidsplassopplevelser? Vi ser at lønnsforskjellen mellom kjønnene er det motsatte av hva man i utgangspunktet kan forvente, men hva med andre aspekter av likestilling, balanse mellom arbeid og liv og diskriminering? Vi har nylig gjennomført en uformell halm meningsmåling blant våre nyhetsbrevlesere spør dem hvilken gruppe kvinner de trodde møtte mer kjønnsforskjell på jobben. Dette er hva de sa:

Hva White-Collar Og Blue-Collar Kvinner Dele

vi fant at både white-collar og blue-collar kvinner rapporterte lignende priser på seksuell trakassering på jobben (ca 20%), og 2/3 av begge gruppene var enige med uttalelsen om at de ville jobbe selv om de ikke måtte av økonomiske årsaker. 80% av både hvite krage og blå krage kvinnene vi undersøkte, sa at de følte at balanse mellom arbeid og liv var mulig i jobbene sine.

Fairygodboss Survey Question: «Jeg har opplevd seksuell trakassering på jobben»

fairygodboss survey question: «balanse mellom arbeid Og liv Er En Mulighet i Jobben min»

Fairygodboss Survey Question: «jeg ville jobbe selv om jeg ikke måtte.»

det er der likhetene mellom de to gruppene endte, men.Forskjeller mellom Hvite Krage Og Blå Krage Kvinner Generelt var hvite krage kvinner mer sannsynlig å si at de trodde de fikk lik lønn i forhold til sine mannlige kolleger.

Fairygodboss Survey Question: «jeg tror at kvinner blir betalt likt til menn der jeg jobber.»

men de var også mindre sannsynlig enn blå-krage kvinner til å tro at de hadde en lik sjanse på opprykk.

Fairygodboss Survey Questions: «Kvinner er villige til å veilede meg på jobb «og» Menn er villige til å veilede meg.»

eller kanskje hvite krage kvinner trodde de hadde problemer med å få en kampanje fordi de ganske enkelt ikke så mange eksempler på andre kvinner i lederskap. Tross alt, som en gruppe, var hvite krage kvinner mindre sannsynlig å være fornøyd med antall kvinnelige ledere i sine selskaper enn blå krage kvinner.

Fairygodboss Survey Question: «det er nok kvinner i lederroller I mitt selskap.»

når det gjaldt innkvartering for ammende mødre på jobb, kan du tenke at blåkrage kvinner generelt rapporterte verre forhold enn hvite krage kvinner. Men en overraskende 33% av hvite krage kvinner sa også at de ikke hadde et rent, anstendig sted å pumpe. Det som var sant er at blåkrage kvinner rapporterte ikke å ha tilstrekkelig tid på jobben til å pumpe (35%, sammenlignet med bare 25% av hvite krage kvinner).Du har kanskje også antatt at noen av horrorhistoriene om ubetalte, korte fødselsblader eller manglende evne til å pumpe brystmelk på jobben, bare var utbredt blant arbeidere med blå krage. Vi kan tenke oss tre eksempler på yrker (i både kvinnedominerte og mannsdominerte bransjer) der pumping av brystmelk på jobb gir alvorlige utfordringer. For det første, la oss se på utdanning. Lærere-som i stor grad er kvinnelige-klager ofte i Sine Fairygodboss vurderinger om vanskeligheten med å finne et rent, anstendig sted å pumpe på skoler over Hele Amerika. Klasseplaner passer ikke godt med en pumpeplan, og det er vanskelig å finne plass som ikke er et bad på skolen, som også er rent og privat.Vi har hørt lignende historier blant noen av de mest utdannede, godt betalte medlemmene i samfunnet vårt. Vurdere akuttmottaket leger. Dara Kass, grunnleggeren Av FeminEM, delte nylig med meg hvor vanskelig det kan være for kvinnelige beredskapsleger å finne rimelig tid og innkvartering for å pumpe brystmelk. Det viser seg at det ikke er noen enkle, private steder å pumpe i visse sykehusinnstillinger, og tvinger leger som er nye mødre til å føle at de må velge mellom å pumpe brystmelk til sine babyer og gjøre jobben sin. Kass forklarte meg også at det derfor ikke var noen overraskelse at det første håndfrie pumpesystemet faktisk var designet av en legevakt! Og selvfølgelig, for to uker siden, fikk vi alle et glimt inn i hvordan livet kan være for kvinnelige piloter som må kjempe med det logistiske marerittet om å planlegge en tid og et sted å pumpe det ikke er et fly eller flyplassbad.

Hva kan man konkludere da, om situasjonen for blå-krage versus hvite-krage kvinner? I det hele tatt virker det for meg at ingen av gruppene har det enormt bedre enn den andre. En kvinnes jobbforhold-så vel som hennes spesifikke arbeidsgivers politikk og kultur-skaper et bredt spekter av erfaringer. Mens man kan anta at det er en stor klasseskille, synes sannheten å være at kvinner virkelig ser ut til å være i samme (eller ganske like) båt sammen.

Fairygodboss er forpliktet til å forbedre arbeidsplassen og livene til kvinner.
Bli med oss ved å gjennomgå din arbeidsgiver!