私たちは皆、特定の仕事がどのようなものであるかについての仮定を保持しています。

いくつかの職業はエキゾチックで魅力的なように見えますが、他の職業は単調でぎっしりとしているように見えます。

Fairygodbossで何千もの女性の仕事のレビューを読んで行ったことの一つは、特定の役割と雇用者についての私のアイデアのいくつかを変更することです。 あなたは、マーケティングマネージャーやバリスタとしての生活がどのようなものであるかを理解していると思うかもしれません。 または、おそらくあなたは人生が医者や小売レジ係としてどのようなものか想像することができます。 しかし、それらの現実を生きる多くの女性から直接聞くことに代わるものは何もありません。 それはあなたの考えが変わり始めるときである。

先週、ウォールストリートジャーナルは、ホワイトカラー、高給の職業の女性はブルーカラーの職業の女性よりも大きなジェンダーの賃金格差を経験したことを結 女性の収入が男性よりも遅れているトップ10の職業の中で、「医師、報酬管理者、個人財務顧問」が最も広い収益ギャップを示す職業の中にいました。”これは一部の読者には驚くべきことだったかもしれません。 結局のところ、何年もの訓練と教育を受けたホワイトカラーの職業の女性は、男性よりも収入が少ない可能性が最も低いグループになると考えていたそれは職場の経験に来るとき、ホワイトカラーとブルーカラーの女性について他に何が違うかもしれませんか？

それは職場の経験に来るとき、他に何が ジェンダーの賃金格差は、当初期待されていたものとはかなり反対であることがわかりますが、ジェンダー平等、ワークライフバランス、差別の他の側面はどう 私たちは最近、ニュースレターの読者の間でカジュアルなストロー世論調査を実施し、職場でより多くの男女不平等に直面していると考えている女性のグルー これは彼らが言ったことです：

複数の男女格差は、異なる職業の女性間でかなり似ているだろうと思ったが、近い第二のグループは、ブルーカラーの職業の女性は、おそらく仕事でより多くの男女格差を経験したと考えました。 非常に少数の白い襟の女性が最悪の善戦したことを考えました。私たちは、このトピックがブルーカラーとホワイトカラーの女性の違いを理解するための調査を依頼するのに十分興味深いと考えました。

2つのグループの代理として、青色の襟の労働者は主に時間労働者であり、白色の襟の労働者は主にサラリーマンであると仮定しました。 確かに、時間単位で支払われることができるホワイトカラーの専門家（例えばコンサルタント）と労働組合化され、サラリーマンベースで支払われているブルーカラーの労働者があります。 理想的ではありませんが、おそらくこれら2つのカテゴリーの労働者を完全に捉えた代替的な定義はありませんでした。

ホワイトカラーとブルーカラーの女性が共有するもの

ホワイトカラーとブルーカラーの女性の両方が職場でのセクハラ率（約20％）を報告し、両グループの2/3が財政上の理由で必要がなくても働くという声明に同意したことが分かった。 奨励的に、私たちが調査したホワイトカラーとブルーカラーの女性の約80％は、彼らが仕事でワークライフバランスが可能であると感じたと言いました。P>

Fairygodboss調査の質問：”私は職場でセクハラを経験している”

fairygodboss調査の質問：”ワークライフバランスは私の仕事の可能性です”

Fairygodboss調査の質問：”私はする必要がなかった場合でも、私は働くだろう。”

しかし、二つのグループの間の類似点が終わったところです。

ホワイトカラーとブルーカラーの女性の違い

一般的に、ホワイトカラーの女性は、男性の同僚と比較して同等の賃金を受け取ったと信じていると言/p>

Fairygodboss調査の質問：”私は女性が私が働く男性に均等に支払われていると信じています。”

しかし、彼らはまた、彼らは昇進で平等なショットを持っていたと信じてブルーカラーの女性よりも少ない可能性がありました。P>

Fairygodboss調査の質問：”女性は仕事で私をメンターして喜んでいる”と”男性は私をメンターして喜んでいる。”

または、おそらくホワイトカラーの女性は、リーダーシップの他の女性の多くの例を見ていなかったので、昇進を得るのが難しいと信じていました。 結局のところ、グループとして、ホワイトカラーの女性は、ブルーカラーの女性よりも企業の女性リーダーの数に満足する可能性は低くなりました。/p>

Fairygodboss調査の質問：”私の会社のリーダーシップの役割に十分な女性があります。”

それは職場で授乳中の母親のための宿泊施設に来たとき、あなたはブルーカラーの女性は、一般的にホワイトカラーの女性よりも悪い条件を報告した しかし、ホワイトカラーの女性の驚くべき33％はまた、彼らはポンプにきれいな、まともな場所を持っていなかったと述べました。 本当だったのは、ブルーカラーの女性がポンプで汲み上げるのに十分な時間がないと報告したことです（35％、ホワイトカラーの女性のわずか25％と比較して）。

あなたはまた、恐怖の物語のいくつか未払いの、短い出産の葉や職場で母乳を汲み上げることができないことについては、ブルーカラーの時間労働者の間でのみ流行していたと仮定している可能性があります。 私たちは、職場で母乳を汲み上げることが深刻な課題を提示する職業（女性と男性の両方が支配する産業）の3つの例を考えることができます。 まず第一に、教育を見てみましょう。 教師-主に女性である-多くの場合、アメリカ全土の学校でポンプにきれいな、まともな場所を見つけることの難しさについての彼らのFairygodbossレビューで不平 クラスのスケジュールは、ポンプのスケジュールとよく整列していないし、それはまた、清潔でプライベートである学校でバスルームではないスペースを見つ

私たちは、私たちのコミュニティの中で最も教育を受け、高給のメンバーの一部の間で同様の話を聞いたことがあります。 緊急治療室の医者を考慮しなさい。 Dara Kass,FeminEMの創設者は最近、女性の緊急医師が母乳を汲み上げるための合理的な時間と宿泊施設を見つけることがいかに難しいかを私と共有しました. それは、彼らが自分の赤ちゃんのために母乳をポンピングし、自分の仕事をしての間で選択する必要があります感じるように新しい母親である医師を強制的に、特定の病院の設定でポンプするための簡単な、プライベートな場所がないことが判明しました。 Kassはまた、それが最初のハンズフリーポンプシステムがあったことは驚くことではなかったことを私に説明しました,実際には,緊急治療室の医師によ そして、もちろん、二週間前、我々はすべての人生は、飛行機や空港のバスルームのストールではないポンプに時間と場所をスケジュールする物流の悪夢と競合しなければならない女性パイロットのためのようなものかもしれないものを垣間見ることができました。

ブルーカラーとホワイトカラーの女性の窮状について、何を結論づけることができますか？ 全体的に、どちらのグループも他のグループよりもはるかに優れているように思えます。 女性の仕事の状況-だけでなく、彼女の特定の雇用者の政策や文化-様々な経験を作成します。 一つは、大きなクラスの分裂があると仮定するかもしれませんが、真実は、女性が本当に一緒に、同じ（または非常に類似した）ボートにいるように見える

Fairygodbossは、女性の職場と生活の改善に取り組んでいます。
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