低熟練した中国の労働力が豊富であることはよく知られています。 過去20年間で、約1億4000万人の低熟練労働者が、国有企業の雇用を民間部門に移転するか、農村部から都市に移住して財産を求めています。

あまり知られていないのは、平均的な労働者はわずか75セントの時間を稼いでいるということです。 中国の労働市場における7億5000万人の5分の1を占める出稼ぎ労働者は、通常、月に130ドル未満の収入を得ています。 あなたはお金のようなものを作っているときは、五セント時間の昇給が大幅に増加しています。 中国の労働者が大挙して彼らの雇用者を残すことは、不思議ではありません。 低熟練労働者の離職率は、毎年30％から40％の範囲にあることが多く、時には100％を超えて上昇します。 これらの数字を、製造業の年間従業員離職率が約5％である先進国と比較してください。

安価な中国の労働力を悪用しようとする企業はペニー賢明かもしれませんが、いくつかはポンド愚かです。 中国の製造業のあなたの頭部が低巧みな労働力に掛かることができなければ、彼は確かにより付加価値仕事をされる必要があれば助けられません。 GEなどの企業は、中堅-上級レベルのマネージャーを見つけることの難しさを認めています。 ロレアル中国は、それが三年以内に雇うほぼすべての新しい中国の大学の卒業生を失うことを報告しています。

中国の従業員がより良い支払いの仕事のために離れると、企業へのコストが高くなります。 これらは高い転換と会社を悩ます同じ問題を含んでいる—より高いHR管理および訓練の費用、より大きい品質管理問題、競争の中断の高められたチャンス、および安定した企業体質を確立するより多くの難しさ。このすべてのレッスン？

中国でビジネスを行うためのコストを評価する際には、労働解約のコストを考慮する必要があります。