Tutti abbiamo ipotesi su come sono certi lavori.

Alcune professioni sembrano esotiche e glamour, mentre altri sembrano essere pieno zeppo di fatica. Una cosa che la lettura di migliaia di recensioni di lavoro delle donne a Fairygodboss ha fatto è cambiare alcune delle mie idee su certi ruoli e datori di lavoro. Si potrebbe pensare di capire che cosa la vita è come un marketing manager o barista. O forse puoi immaginare com’è la vita come medico o cassiere al dettaglio. Ma nulla sostituisce l’ascolto diretto di molte delle donne che vivono quelle realtà. Ecco quando le tue idee iniziano a cambiare.

La scorsa settimana, il Wall Street Journal ha pubblicato un rapporto concludendo che le donne in colletti bianchi, professioni ben retribuite sperimentato un divario retributivo di genere più grande rispetto alle donne in professioni colletti blu. Tra le prime 10 professioni in cui i guadagni delle donne sono rimasti indietro rispetto a quelli degli uomini,” medici, manager di compensazione e consulenti finanziari personali ” sono stati tra quelli che hanno mostrato le più ampie lacune retributive.”Questo potrebbe essere stato sorprendente per alcuni lettori. Dopo tutto, si potrebbe pensare che le donne in professioni colletti bianchi con anni di formazione e istruzione sarebbero il gruppo meno probabile di persone a guadagnare meno degli uomini.

Cos’altro potrebbe essere diverso nelle donne colletti bianchi e colletti blu quando si tratta di esperienze sul posto di lavoro? Vediamo che il divario retributivo di genere è praticamente l’opposto di quello che ci si potrebbe aspettare inizialmente, ma per quanto riguarda altri aspetti della parità di genere, dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della discriminazione? Recentemente abbiamo condotto un sondaggio di paglia casuale tra i nostri lettori di newsletter chiedendo loro quale gruppo di donne pensavano affrontato più disuguaglianza di genere sul posto di lavoro. Questo è quello che hanno detto:

Una pluralità pensava che la disuguaglianza di genere sarebbe stata abbastanza simile tra le donne in diverse professioni, ma un secondo gruppo vicino pensava che le donne nelle professioni colletti blu probabilmente sperimentassero più disuguaglianza di genere sul lavoro. Pochissimi pensavano che le donne dal colletto bianco se la cavassero peggio.

Abbiamo pensato che l’argomento fosse abbastanza interessante da commissionare un sondaggio per capire le differenze tra colletti blu e colletti bianchi. Come proxy per i due gruppi, abbiamo assunto che i lavoratori con colletto blu erano in gran parte lavoratori orari e lavoratori con colletto bianco erano prevalentemente salariati. Per essere sicuri, ci sono colletti bianchi che possono essere pagati su base oraria (ad esempio consulenti) e operai che sono sindacalizzati e pagati su base salariata. Mentre meno che ideale, non c’era probabilmente nessuna definizione alternativa che avrebbe catturato perfettamente queste due categorie di lavoratori.

Cosa condividono le donne colletti bianchi e colletti blu

Abbiamo scoperto che sia le donne colletti bianchi che i colletti blu hanno riportato tassi simili di molestie sessuali sul lavoro (circa il 20%) e 2/3 di entrambi i gruppi hanno concordato con l’affermazione che avrebbero lavorato anche se non Incoraggiante, circa l ‘ 80% dei colletti bianchi e dei colletti blu che abbiamo intervistato ha dichiarato di ritenere possibile l’equilibrio tra lavoro e vita privata nel loro lavoro.

Fairygodboss Domanda del Sondaggio: “ho vissuto molestie sessuali sul lavoro”

Fairygodboss Domanda del Sondaggio: “Work-life balance è una possibilità nel mio lavoro”

Domanda del sondaggio Fairygodboss: “Lavorerei anche se non dovessi.”

È qui che sono finite le somiglianze tra i due gruppi.

Differenze tra colletti bianchi e colletti blu

In generale, le donne colletti bianchi erano più propensi a dire che credevano di ricevere la stessa retribuzione rispetto ai loro colleghi maschi.

Fairygodboss Survey Question: “Credo che le donne siano pagate allo stesso modo agli uomini in cui lavoro.”

Tuttavia, erano anche meno propensi delle donne dei colletti blu a credere di avere un colpo uguale alla promozione.

Domande del sondaggio Fairygodboss: “Le donne sono disposte a farmi da mentore al lavoro” e “Gli uomini sono disposti a farmi da mentore.”

O forse le donne colletti bianchi credevano di avere difficoltà a ottenere una promozione perché semplicemente non vedevano molti esempi di altre donne nella leadership. Dopotutto, come gruppo, le donne colletti bianchi avevano meno probabilità di essere felici con il numero di donne leader nelle loro aziende rispetto alle donne colletti blu.

Fairygodboss Survey Question: “Ci sono abbastanza donne in ruoli di leadership nella mia azienda.”

Quando si trattava di alloggi per le madri che allattano al lavoro, si potrebbe pensare che le donne dei colletti blu abbiano generalmente riportato condizioni peggiori rispetto alle donne dei colletti bianchi. Tuttavia, un sorprendente 33% delle donne colletti bianchi ha anche dichiarato di non avere un posto pulito e decente da pompare. Ciò che era vero è che le donne dei colletti blu hanno riferito di non avere abbastanza tempo al lavoro per pompare (35%, rispetto a solo 25% delle donne dei colletti bianchi).

Potresti anche aver supposto che alcune delle storie dell’orroresulle brevi foglie di maternità non retribuite o sull’incapacità di pompare il latte materno al lavoro fossero prevalenti solo tra i lavoratori orari e gli operai. Possiamo pensare a tre esempi di professioni (sia nel settore femminile che in quello maschile) in cui il pompaggio del latte materno sul posto di lavoro presenta serie sfide. Per cominciare, diamo un’occhiata all’educazione. Gli insegnanti-che sono in gran parte di sesso femminile – spesso si lamentano nelle loro recensioni Fairygodboss sulla difficoltà di trovare un posto pulito e decente da pompare nelle scuole di tutta l’America. Gli orari delle lezioni non si allineano bene con un programma di pompaggio ed è difficile trovare spazio che non sia un bagno a scuola, che è anche pulito e privato.

Abbiamo sentito storie simili tra alcuni dei membri più istruiti e ben pagati della nostra comunità. Considera i medici del pronto soccorso. Dara Kass, la fondatrice di FeminEM ha recentemente condiviso con me quanto possa essere difficile per i medici di emergenza femminile trovare un tempo ragionevole e sistemazioni per pompare il latte materno. Si scopre che non ci sono luoghi facili e privati da pompare in determinati ambienti ospedalieri, costringendo i medici che sono neomamme a sentire di dover scegliere tra pompare il latte materno per i loro bambini e fare il loro lavoro. Kass mi ha anche spiegato che non era quindi una sorpresa che il primo sistema di pompaggio a mani libere fosse, infatti, progettato da un medico del pronto soccorso! E, naturalmente, due settimane fa, abbiamo tutti avuto uno sguardo in quello che la vita potrebbe essere come per i piloti di sesso femminile che devono fare i conti con l ” incubo logistico di pianificazione di un tempo e luogo per pompare che non è un aereo o aeroporto bagno di stallo.

Cosa si può concludere allora, sulla situazione dei colletti blu rispetto alle donne colletti bianchi? Nel complesso, mi sembra che nessuno dei due gruppi lo abbia enormemente migliore dell’altro. Le condizioni di lavoro di una donna-così come le politiche e la cultura del suo datore di lavoro specifico-creano un’ampia varietà di esperienze. Mentre si potrebbe supporre che ci sia una grande divisione di classe, la verità sembra essere che le donne sembrano davvero essere nella stessa (o abbastanza simile) barca, insieme.

Fairygodboss si impegna a migliorare il posto di lavoro e la vita delle donne.
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