BOLD è anche un acronimo! Nel libro troverai un capitolo dedicato a descrivere ciascuno di questi comportamenti:

B Believe: Questi leader sono focalizzati sul laser sui loro obiettivi, credono nelle loro capacità personali e di squadra per raggiungerli, e non si ritirano mai anche quando tutto non va secondo i piani.

O Open: Essere aperti non significa essere indecisi o passivi. Al contrario: questi leader prendono informazioni per espandere le possibilità. Solo allora sono completamente pronti a portare il mantello della responsabilità decisionale.

L Learn: Gli studenti cercano sempre nuove informazioni e abilità che possono applicare alle sfide di trasformazione che devono affrontare loro e i loro team.

D Do: Gli operatori immaginano il futuro, perseguono idee creative, iscrivono gli altri e generalmente fanno le cose! Questi leader sono felici di testare ed essere testati. Formeranno, impareranno, perfezioneranno, informeranno e perseguiranno i prossimi passi fino a quando la visione non sarà completata con successo.

Questi comportamenti siedono in cima a una serie di caratteristiche I leader audaci nascono e si sviluppano con l’esperienza. È la presenza di tutte e 4 queste caratteristiche che costituiscono un leader AUDACE.