mindannyian feltételezéseket tartunk arról, hogy bizonyos munkák milyenek.

egyes szakmák egzotikusnak és elbűvölőnek tűnnek, míg mások úgy tűnik, hogy tele vannak robotokkal. Az egyik dolog, amit a fairygodboss több ezer női munkáról szóló véleményének olvasása tett, megváltoztatta néhány elképzelésemet bizonyos szerepekről és munkáltatókról. Azt gondolhatja, hogy megérti, milyen az élet marketing menedzserként vagy baristaként. Vagy talán el tudod képzelni, milyen az élet orvosként vagy kiskereskedelmi pénztárosként. De semmi sem helyettesíti a hallás közvetlenül sok a nők, akik élnek ezeket a valóságot. Ekkor kezdenek megváltozni az elképzeléseid.

a múlt héten a Wall Street Journal közzétett egy jelentést, amely arra a következtetésre jutott, hogy a fehérgalléros, jól fizető szakmákban dolgozó nők nagyobb nemek közötti bérszakadékot tapasztaltak, mint a kékgalléros szakmákban dolgozó nők. Az első 10 szakma között, ahol a nők keresete elmaradt a férfiakétól, az”orvosok, kompenzációs vezetők és személyes pénzügyi tanácsadók” voltak azok, akik a legszélesebb kereseti különbségeket mutatták.”Ez néhány olvasó számára meglepő lehet. Végül is azt gondolhatnánk, hogy a fehérgalléros szakmákban dolgozó, több éves képzéssel és oktatással rendelkező nők a legkevésbé valószínű, hogy kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

mi más lehet A fehérgalléros és a kékgalléros nőknél, ha munkahelyi tapasztalatokról van szó? Azt látjuk, hogy a nemek közötti bérszakadék nagyjából az ellenkezője annak, amit eredetileg elvárnánk, de mi a helyzet a nemek közötti egyenlőség, a munka és a magánélet egyensúlyának és a diszkriminációnak más szempontjaival? Nemrég végeztünk egy alkalmi szalma közvélemény-kutatást hírlevelünk olvasói között, amelyben megkérdeztük őket, hogy szerintük melyik nőcsoport szembesül a nemek közötti nagyobb egyenlőtlenséggel a munkahelyen. Ezt mondták:

A pluralitás úgy gondolta, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség meglehetősen hasonló lesz a különböző szakmákban dolgozó nők körében, de egy közeli második csoport úgy gondolta, hogy a kékgalléros szakmákban dolgozó nők valószínűleg nagyobb nemi egyenlőtlenséget tapasztaltak a munkahelyen. Nagyon kevesen gondolták, hogy a fehérgalléros nők jártak a legrosszabbul.

úgy gondoltuk, hogy a téma elég érdekes ahhoz, hogy felmérést készítsünk a kékgalléros és a fehérgalléros nők közötti különbségek megértésére. A két csoport helyetteseként azt feltételeztük, hogy a kékgalléros munkavállalók nagyrészt óránkénti munkavállalók, a fehérgalléros munkavállalók pedig túlnyomórészt béresek. Az biztos, hogy vannak olyan fehérgalléros szakemberek, akik óránkénti fizetést kaphatnak (pl. tanácsadók) és kékgalléros munkavállalók, akik szakszervezeti és fizetett alapon fizetnek. Bár kevésbé ideális, valószínűleg nem volt olyan alternatív meghatározás, amely tökéletesen megragadta volna a munkavállalók e két kategóriáját.

mit osztanak meg a fehérgalléros és a kékgalléros nők?

megállapítottuk, hogy mind a fehérgalléros, mind a kékgalléros nők hasonló arányban számoltak be a munkahelyi szexuális zaklatásról (körülbelül 20%), és mindkét csoport 2/3-a egyetértett azzal az állítással, hogy akkor is dolgozni fognak, ha pénzügyi okokból nem kell. Biztató, hogy mind a fehérgalléros, mind a kékgalléros nők mintegy 80%-a azt mondta, hogy úgy érzi, hogy a munka és a magánélet egyensúlya lehetséges a munkájukban.

Fairygodboss Survey Question: “szexuális zaklatást tapasztaltam a munkahelyen”

fairygodboss Survey question: “a munka és a magánélet egyensúlya egy lehetőség a munkámban”

Fairygodboss felmérési kérdés: “akkor is dolgoznék, ha nem kellene.”

itt azonban véget ért a két csoport közötti hasonlóság.

különbségek a fehérgalléros és a kékgalléros nők között

általában a fehérgalléros nők nagyobb valószínűséggel mondták, hogy úgy gondolják, hogy egyenlő fizetést kapnak, mint férfi kollégáik.

Fairygodboss Survey Question: “úgy vélem, hogy a nők egyenlően fizetik a férfiak, ahol dolgozom.”

ugyanakkor a kékgalléros nőknél is kevésbé valószínű, hogy azt hitték, hogy egyenlő esélyük van az előléptetésre.

Fairygodboss Survey Questions: “a nők hajlandóak mentorálni a munkahelyemen” és “a férfiak hajlandóak mentorálni engem.”

vagy talán a fehérgalléros nők azt hitték, hogy nehezen kapnak előléptetést, mert egyszerűen nem láttak sok példát más nőkre a vezetésben. Végül, mint csoport, a fehérgalléros nők kevésbé voltak elégedettek a vállalatuk női vezetőinek számával, mint a kékgalléros nők.

Fairygodboss Survey Question: “van elég nő vezető szerepet a cégemben.”

amikor a szoptató anyák munkahelyi elhelyezéséről volt szó, azt gondolhatja, hogy a kékgalléros nők általában rosszabb állapotokról számoltak be, mint a fehérgalléros nők. Ugyanakkor a fehérgalléros nők meglepő 33% – a azt is mondta, hogy nincs tiszta, tisztességes hely a szivattyúzáshoz. Igaz volt, hogy a kékgalléros nők arról számoltak be, hogy nincs elegendő idejük a munkahelyen a pumpáláshoz (35%, szemben a fehérgalléros nők mindössze 25%-ával).

lehet, hogy azt is feltételezte, hogy a fizetetlen, rövid szülési szabadságról vagy az anyatej szivattyúzásának képtelenségéről szóló horror történetek csak a kékgalléros, óránkénti munkavállalók körében voltak elterjedtek. Három olyan szakmára gondolhatunk (mind a nők, mind a férfiak által dominált iparágakban), ahol az anyatej szivattyúzása a munkahelyen komoly kihívásokat jelent. Kezdjük, nézzük meg az oktatást. A tanárok-akik nagyrészt nők – gyakran panaszkodnak Fairygodboss véleményükben arról, hogy nehéz megtalálni egy tiszta, tisztességes helyet az iskolák szivattyúzására Amerika-szerte. Az Órarendek nem illeszkednek jól a szivattyúzási ütemtervhez, és nehéz olyan helyet találni, amely nem egy fürdőszoba az iskolában, ami szintén tiszta és privát.

hasonló történeteket hallottunk közösségünk legképzettebb, jól fizetett tagjai között. Fontolja meg a sürgősségi orvosok. Dara Kass, a FeminEM alapítója nemrég megosztotta velem, milyen nehéz lehet a női sürgősségi orvosoknak ésszerű időt és szállást találni az anyatej szivattyúzására. Kiderült, hogy bizonyos kórházi körülmények között nincsenek könnyű, privát helyek pumpálni, ami arra kényszeríti az új anyákat, hogy úgy érezzék, választaniuk kell a csecsemők anyatejének szivattyúzása és a munkájuk elvégzése között. Kass azt is elmagyarázta nekem, hogy ezért nem meglepő, hogy az első kihangosító szivattyúrendszert valójában egy sürgősségi orvos tervezte! És természetesen két héttel ezelőtt mindannyian bepillantást nyerhettünk abba, milyen lehet az élet a női pilótáknak, akiknek meg kell küzdeniük azzal a logisztikai rémálommal, hogy ütemezzenek egy időt és helyet a szivattyúzáshoz, amely nem egy repülőgép vagy repülőtéri mosdó.

mit lehet tehát levonni a kékgalléros nők és a fehérgalléros nők helyzetéről? Összességében úgy tűnik számomra, hogy egyik csoport sem rendelkezik borzasztóan jobb, mint a másik. Egy nő munkakörülményei-csakúgy, mint konkrét munkáltatói politikája és kultúrája-sokféle tapasztalatot hoznak létre. Bár feltételezhetjük, hogy nagy az osztálymegosztás, az igazság úgy tűnik, hogy a nők valóban ugyanabban (vagy meglehetősen hasonló) csónakban vannak, együtt.

A Fairygodboss elkötelezett a nők munkahelyének és életének javítása mellett.
Csatlakozz hozzánk felülvizsgálja a munkáltató!