Une journée de travail normale peut se transformer en tragédie en un clin d’œil. Selon le Conseil national de la sécurité, un travailleur est blessé au travail toutes les sept secondes.

Une blessure au travail peut être quelque chose de simple comme glisser sur un sol mouillé ou quelque chose de complexe comme être blessé par une machine défectueuse. Que vous subissiez une blessure mineure ou majeure, les prestations de compensation des travailleurs s’adressent aux employés qui ont été blessés au travail. En acceptant ces avantages, vous renoncez à votre droit de poursuivre votre employeur, même si vos blessures sont de leur faute.

Mais il y a des situations où vous pourriez être en mesure de poursuivre votre employeur pour négligence grave. Par exemple, s’ils n’offrent pas d’avantages sociaux aux travailleurs. Il existe également des failles juridiques qui peuvent vous permettre de déposer une plainte. Votre employeur peut vous dire que vous ne pouvez pas poursuivre en justice, c’est donc une bonne idée de parler à l’un des avocats des cabinets d’avocats DeMayo pour en savoir plus sur vos options.

Lorsque Vous Pouvez poursuivre Votre employeur

Vous ne devriez jamais essayer de poursuivre votre employeur sans l’aide d’un avocat. Les entreprises n’ont pas peur des poursuites. S’ils l’étaient, ils auraient pris plus de mesures pour prévenir un accident qui pourrait mener à un procès. La plupart des entreprises ont une équipe d’avocats prêts à combattre tout procès contre eux. Ils sont convaincus qu’ils peuvent gagner et feront tout ce qui est en leur pouvoir pour protéger leurs meilleurs intérêts, pas les vôtres.

Dans cet esprit, passons en revue certains des rares scénarios où vous pourriez poursuivre votre employeur.

1. Vous pouvez intenter une action en justice si vous croyez qu’un collègue, un gestionnaire ou un employeur vous a fait du mal.

Cela n’arrive pas souvent, mais c’est une possibilité. Cette situation peut inclure des choses comme la calomnie, l’atteinte à la vie privée, l’agression, le viol et provoquer délibérément une détresse émotionnelle. Étant donné que ces attaques peuvent causer des dommages physiques et émotionnels, vous pourrez peut-être intenter une action en responsabilité délictuelle intentionnelle.

1. Vous pourrez peut-être intenter une action en justice si vous avez été blessé par un tiers.

Si votre blessure a été causée par des produits ou des équipements défectueux, vous pourrez peut-être intenter une action en responsabilité du fait des produits contre le fabricant, le détaillant ou le distributeur. Par exemple, si vous utilisiez un échafaudage qui s’est cassé, vous faisant tomber, le fabricant pourrait être responsable.

Parce que la négligence d’un tiers a causé l’accident, vous pouvez intenter une action en justice, que vous receviez des indemnités d’accident du travail. Cependant, si vous gagnez une poursuite en responsabilité du fait des produits, votre employeur peut demander le remboursement de l’argent qu’il a dépensé pour vos demandes d’indemnisation des accidents du travail.

1. Vous pourrez peut-être intenter une action en justice si les prestations de vos travailleurs ont été refusées ou retirées sans raison.

Bien qu’il s’agisse d’un procès valide, il nécessite un travail considérable pour vous et votre avocat. De nombreuses exigences doivent être remplies avant que votre affaire ne soit jugée. Chaque État traite cette situation différemment, vous devriez donc consulter un avocat d’indemnisation des travailleurs de Caroline du Nord pour savoir ce que vous devez faire si les prestations de compensation de vos travailleurs sont refusées.

Lois sur les accidents du travail de Caroline du Nord

Voici quelques situations où vous pourriez poursuivre votre employeur. La loi sur les accidents du travail de Caroline du Nord suit la règle du recours exclusif. Si la blessure s’est produite au travail et a été causée par vos fonctions régulières, vous renoncez à votre droit d’intenter une action en justice lorsque vous acceptez les prestations de compensation des travailleurs.

Mais si votre employeur ne souscrit pas ou ne maintient pas d’assurance contre les accidents du travail, la règle des recours exclusifs ne s’applique pas. Cela vous ouvre plus d’options en termes de poursuites et de demande de compensation financière pour vos dommages.

Pourquoi Devriez-vous parler à un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail

L’une des questions les plus courantes qui nous est posée est « que dois-je faire après avoir été blessé au travail? »Bien qu’il y ait de nombreuses étapes à suivre, l’une des plus importantes est de parler à un avocat dès que possible.

Lorsque vous poursuivez votre employeur, il y a au moins 50% de chances que vous ne gagniez pas. Heureusement, les avocats des cabinets d’avocats DeMayo travaillent sur la base d’honoraires conditionnels. Cela signifie que nous ne facturons pas nos services à moins d’avoir gain de cause. Il n’y a donc rien à perdre en appelant notre cabinet d’avocats. Nous sommes disponibles 24 heures sur 24 pour prendre votre appel et planifier votre consultation gratuite. Appelez-nous au (877) 529-1222 pour savoir comment nous pouvons vous aider.