Processus de Certification du Travail (perm)

APERÇU DE L’IMMIGRATION BASÉE SUR L’EMPLOI NÉCESSITANT UNE CERTIFICATION DU TRAVAIL

1. La plupart des cas fondés sur l’emploi nécessitent une certification du ministère du Travail (DOL) et démontrent qu’aucun travailleur américain n’est disponible et qualifié pour effectuer le travail offert par la FN.

Le certificat d’emploi peut être obtenu en utilisant des emplois et de la publicité générique, connue sous le nom de « Réduction du recrutement (RIR). »
La certification du travail nécessite certains niveaux de rémunération, certains emplacements géographiques et certaines compétences. Si l’un de ces changements survient, l’employé devra généralement recommencer avec une nouvelle certification de travail.
Quelques cas basés sur l’emploi ne nécessitent pas de certification du travail, auquel cas l’employeur initie le cas dans la phase I-140. .

2. TOUS LES CAS D’EMPLOI FONDÉS SUR L’EMPLOI EXIGENT QU’UNE demande de visa d’immigrant (I-140) SOIT DÉPOSÉE PAR L’EMPLOYEUR AFIN DE DÉTERMINER DANS QUELLE CATÉGORIE DE PRÉFÉRENCE POUR LES PN SE SITUERA.

L’employeur ne peut déposer le formulaire I-140 qu’après la certification du travail approuvée par le DOL.
Si l’emploi nécessite une maîtrise ou un diplôme supérieur et que la FN avait ce diplôme au moment où elle a commencé l’emploi, la FN sera la deuxième préférence.

3. TOUS LES CAS LIÉS À L’EMPLOI NÉCESSITENT UNE DEMANDE INDIVIDUELLE POUR S’ADAPTER AU statut de résident permanent, appelé AOS.

Le demandeur ne peut demander l’AOS qu’après l’approbation de l’USCIS par l’employeur I-140 et la date de priorité de l’employé est à jour.
AOS comprend une demande distincte de Document d’autorisation d’emploi (DAE) pour garantir le droit au travail.
L’AOS comprend une demande distincte de libération conditionnelle anticipée (AP) pour garantir le droit de voyager.
L’application AOS se concentre sur la question de savoir si le FN est exclu pour une raison personnelle.
Comprend des informations générales détaillées et de la documentation sur l’individu, y compris des examens médicaux, des empreintes digitales, des certificats de naissance, etc.
AOS est normalement présenté au centre de service USCIS où vit l’employé.

4. LE CALENDRIER DU PROCESSUS TYPIQUE EST LE SUIVANT:

Certification du travail RIR (déposée auprès du DOL)
6 à 18 mois
(Les délais de traitement des régions DOL varient et les ralentissements sont fréquents en raison de l’allocation de la charge de travail / des ressources par le DOL).

Demande de visa d’immigration I-140 (Déposée auprès du Centre de service régional de l’USCIS)
4-12 Mois
(Le temps de l’USCIS varie en fonction de la préférence de la catégorie de pétition et de l’emplacement géographique).

Ajustement du statut de l’AOS (Déposé auprès des centres de services régionaux de l’USCIS)
8 à 36 mois
(Le temps de l’USCIS varie en fonction des dates de priorité et de l’affectation de la charge de travail / des ressources par l’USCIS).

Si vous souhaitez plus d’informations sur des scénarios ou des situations spécifiques, veuillez appeler notre bureau ou nous envoyer un courriel à [email protected] pour parler avec l’un des avocats expérimentés en immigration.

EFFORTS DE RECRUTEMENT ET RÉSULTATS POUR VOTRE POSTE

Bien que le ministère du Travail se penche sur votre date d’embauche initiale à certaines fins, il se penche sur la date de dépôt de la certification du travail pour d’autres, y compris l’exigence d’embauche. Initialement, le DOL n’exige pas que votre employeur démontre l’embauche pour votre poste au moment de votre embauche initiale, car vous avez été embauché comme travailleur temporaire H-1B. Maintenant que votre employeur a décidé de procéder à une certification du travail pour vous, le ministère du Travail considère qu’il s’agit d’une position « réelle » pour les travailleurs américains.

Les certifications de travail sont déposées dans le cadre du processus de PERM directement auprès du Département fédéral du Travail à Atlanta. L’employeur américain se conformera aux instructions d’embauche très spécifiques de DOL pour les six mois précédant le dépôt de la certification de travail. Enfin, une fois le recrutement effectué, votre employeur examinera les CV pour déterminer si l’un d’entre eux doit être examiné par votre gestionnaire. SELON LA LOI, VOUS N’ÊTES PAS AUTORISÉ À PARTICIPER À CETTE PARTIE DU PROCESSUS. Si les candidats qualifiés ne sont pas identifiés, nous déposerons la demande auprès du ministère du Travail. Ce test devrait inclure des annonces imprimées, des annonces Internet et une publication interne de 10 jours ouvrables. Si la demande n’est pas sélectionnée pour un audit ou un audit qui a été reçu et examiné, le ministère du Travail certifiera la demande de PERM.

TRAITEMENT DES DEMANDES DE CERTIFICATION DU TRAVAIL SOUS PERM

Ce mémorandum résume le processus de certification du travail et identifie les étapes à suivre pour préparer la demande de certification du travail et éventuellement obtenir la « carte verte » (résidence permanente légale).

Pour qu’un employeur obtienne un visa d’immigrant pour un employé (en tant que sponsor), la loi américaine exige que l’employeur demande une certification du ministère du Travail (« DOL ») qu’il n’y a pas de travailleurs américains qualifiés pour occuper le poste de l’étranger et que l’emploi n’affectera pas négativement les salaires ou les conditions de travail des travailleurs américains occupant des postes similaires. Ce processus de « certification du travail » est effectué en embauchant pour pourvoir le poste ouvert et en déposant une demande de Certification d’emploi à l’Étranger (ETA 9089) auprès du Ministère du Travail.

La certification du travail est la première d’un processus en trois étapes pour devenir un résident permanent légal qui implique à la fois le département du Travail (DOL) et l’USCIS. La loi exige que l’étranger soit employé par l’employeur demandeur au moment de l’octroi de la résidence permanente légale. Il existe cependant quelques exceptions à la règle qui dépendent également de l’heure de départ. Si le ressortissant étranger quitte son employeur ou effectue un changement important chez le même employeur, le processus peut devoir recommencer.

La loi oblige l’employeur à déposer une demande de certification du travail au nom de l’employé auprès du ministère du Travail. Une telle demande doit satisfaire le DO qu’il n’y a pas de travailleurs américains peu qualifiés qui seraient en mesure d’effectuer le travail de l’employé, tel qu’il existait lorsque l’employé a commencé à travailler avec l’employeur. Pour répondre à ces exigences, notre préparation à la certification de travail se concentrera sur quatre domaines:

Les compétences nécessaires pour effectuer le travail de l’employé
Comment l’employé acquiert ces compétences avant de rejoindre son employeur actuel
Comment l’employeur a embauché le poste de l’employé
S’il y avait des candidats qualifiés pour le poste de l’employé

La demande de certification du travail est un processus dans lequel l’employeur devra embaucher pour ce poste particulier. L’employeur doit démontrer au ministère du Travail (DOL) que l’entreprise a procédé à un recrutement substantiel pour des postes similaires immédiatement avant la demande de certification du travail. Les entreprises peuvent établir un modèle d’embauche en soumettant des copies d’annonces imprimées, d’annonces sur Internet, d’informations sur les chasseurs de têtes et d’autres efforts d’embauche pertinents. Enfin, une fois le recrutement effectué, l’employeur examinera les CV pour déterminer si l’un d’eux devrait être examiné par le gestionnaire à l’étranger. Nous assistons l’employeur dans ce processus. SELON LA LOI, L’ÉTRANGER N’EST PAS AUTORISÉ À PARTICIPER À CETTE PARTIE DU PROCESSUS. Si les candidats qualifiés ne sont pas identifiés, nous déposerons la demande auprès du ministère du Travail par voie électronique.

Le processus de certification du travail nécessite le paiement de certains taux de salaire, en fonction de l’emplacement géographique et des compétences professionnelles requises. Si l’un de ces changements est significatif, l’employé peut devoir recommencer avec une nouvelle certification du travail.

Le ministère du Travail exige désormais que les entreprises paient au moins 100% du salaire en vigueur tel que déterminé par le DOL pour le poste, les fonctions, les exigences et le lieu de travail spécifiques. L’entreprise devra prouver qu’elle a la capacité de payer le salaire de l’employé à compter du dépôt de la certification de travail.

La certification du travail sera déposée électroniquement une fois l’embauche terminée. Le délai de traitement prévu pour l’approbation est d’environ 4 mois. Tel qu’indiqué, l’entreprise sera tenue d’exécuter un processus de passation de marchés. L’entreprise a l’obligation de se conformer aux processus de sélection suivants, qui peuvent tous être effectués en même temps:

Notification interne de publication pendant 10 jours ouvrables consécutifs;
Commande de travail auprès du SWA (Département d’État du Travail) pendant au moins 30 jours;
2 annonces d’un dimanche dans un grand journal local;
Publication dans tous les médias internes (intranet de l’entreprise, etc..) qui est normalement utilisé pour recruter pour ce type de situation ; et
S’il s’agit d’une activité professionnelle, ou d’une activité nécessitant un minimum de licence, 3 annonces supplémentaires sélectionnées dans la liste suivante:
- Site web externe de l’employeur;
- Autre site web de recherche d’emploi (p. ex. site web de journaux, Monster.com , Hotjobs.com , Jobvertise.com
- Salon de l’emploi;
- Recrutement sur le campus;
- Organisations commerciales ou professionnelles;
- Entreprises d’emploi privées;
- Programme de référence des employés avec des incitations identifiables;
- Regardez le placement scolaire (pour les postes nécessitant seulement un diplôme);
- Journaux locaux et ethniques (pour des emplois spécifiques seulement);
- Publicités à la radio ou à la télévision.

Une fois la série d’annonces exécutée, nous devons attendre trente jours (la « période d’embauche ») avant que l’ETA et les résultats de recrutement puissent être envoyés au DOL, où la décision sur la certification du travail sera prise. L’employeur est tenu de conserver la documentation des résultats de recrutement et une copie de la certification de travail certifiée sur le lieu de travail pendant une période d’au moins cinq ans.

Les candidats qui ont répondu à l’annonce seront invités à soumettre leur curriculum vitae directement à l’employeur. Tout travailleur américain qualifié répondant à la publicité ne devrait être rejeté que pour des raisons acceptables liées au travail. Il ne suffit pas que l’étranger soit le candidat le plus qualifié; si un travailleur américain ayant des qualifications minimales demande le poste, le fait d’offrir le poste aux travailleurs américains entraînera le refus de la demande de certification du travail. Souvent, de nombreux candidats n’auront pas les qualifications minimales et peuvent être rejetés sans entretien. L’employeur doit soumettre tous les curriculum vitae au DOL et tenir des dossiers écrits détaillés pour documenter que les candidats ne répondent pas aux exigences minimales. Nous aidons l’employeur dans ces procédures d’examen parce que le DOL a une pratique de format rigide.

Un employeur ne peut rejeter un travailleur américain sur la base de son CV que s’il ne répond manifestement pas aux exigences minimales énoncées dans la description de poste figurant sur le formulaire ETA. Par conséquent, si le programme est inadéquat à cette fin, l’employeur doit à l’occasion interviewer les candidats. L’employeur doit documenter les raisons pour lesquelles le travailleur américain ne répond pas aux exigences minimales, ainsi que tous les contacts établis avec / en provenance du travailleur américain.

Bien qu’il soit très important de s’assurer que les exigences minimales sont reflétées dans cette demande, il est tout aussi important de se rappeler que l’entreprise doit être en mesure de démontrer la « nécessité commerciale » de ses exigences pour le poste. Pour établir le besoin commercial d’une exigence de travail particulière, l’entreprise doit démontrer que l’exigence de travail est essentielle pour effectuer les tâches de travail nécessaires de manière raisonnable. Il ne suffit pas de démontrer que les exigences ne font qu’améliorer l’efficacité et la qualité du travail de l’entreprise. Par conséquent, nous devons veiller à ne pas inclure d’exigences que le ministère du Travail pourrait juger excessives, que nous aurons du mal à justifier, à moins que nous ne soyons convaincus que l’absence de cette exigence entraînerait la qualification du demandeur alors qu’en fait il n’était pas en mesure d’accomplir les tâches requises.

En règle générale, les règlements DOL interdisent à l’entreprise d’exiger qu’un candidat américain ait une expérience ou des qualifications que l’employé potentiel n’avait pas au moment où il a accepté le poste. La raison en est que, si l’entreprise embauchait la personne et la formait à fonctionner au niveau actuel, elle pourrait également embaucher un travailleur américain et offrir des opportunités similaires.

Après que DOL a examiné la demande remplie, l’employeur et / ou l’avocat recevront une décision. Si une demande est complète et n’est pas sélectionnée pour une vérification, la demande sera certifiée et retournée à l’employeur pour signature. Si le travail est considéré comme inhabituel; par exemple, exigeant une combinaison étrange de compétences, l’employeur peut recevoir un refus. Si une demande d’audit est sélectionnée, l’employeur en sera informé et les documents spécifiés dans le règlement devront être soumis pour vérifier les informations contenues ou attestées dans la demande. Dès réception en temps opportun de la documentation d’audit d’un employeur, cette documentation sera examinée par le ministère du Travail. Si l’employeur ne répond pas en temps opportun à la lettre de vérification, la demande sera refusée.

Si la réponse est complète et conforme aux déclarations et certificats de l’employeur contenus dans la demande et ne comporte aucun aspect important, la demande sera certifiée et l’employeur en sera avisé. Si les documents d’audit sont incomplets, incompatibles avec les déclarations et/ou attestations de l’employeur contenues dans la demande, ou si la demande est par ailleurs déficiente sur un plan important, la demande sera rejetée et un avis de refus sera émis à l’employeur. Seul l’agent certificateur aura le pouvoir de demander des renseignements supplémentaires avant de prendre une décision définitive. Bien entendu, nous aiderons l’employeur à préparer la lettre de réponse et les documents à l’appui pour le ministère du Travail.

Immédiatement après l’approbation de la demande de certification du travail, nous préparerons et soumettrons une Demande de visa d’immigrant au Service d’immigration au nom de l’employé étranger. Le délai de traitement de la demande est d’environ 120 à 360 jours. Dès que la date de priorité de l’étranger est à jour, nous préparerons et déposerons des demandes de résidence permanente (« demandes de carte verte ») pour l’étranger et sa famille. Des privilèges d’emploi et de voyage sont offerts à l’employé étranger et à chaque membre de la famille lors du traitement des demandes de carte verte.

Si vous souhaitez plus d’informations sur des scénarios ou des situations spécifiques, veuillez appeler notre bureau ou nous envoyer un courriel à ckuck @immigration.net pour parler avec l’un des avocats en immigration expérimentés.

TABLEAU DES TRAVAUX DE CERTIFICATION

Travail de certification
Aucun candidat qualifié pour le poste
Département fédéral du Travail
PERM
4 à 7 mois

DEMANDE de VISA D’IMMIGRANT
Centre des services américains de citoyenneté et d’Immigration – Service CIS
La confirmation que l’employé est qualifié pour le poste
3 à 8 mois de délai de traitement

Ajustement du statut à la RÉSIDENCE PERMANENTE
Centre des services américains de citoyenneté et d’Immigration – Service CIS
Vérifier qu’il est éligible (non excluable d’immigrer aux États-Unis Des examens médicaux unis, des empreintes digitales, des photographies et de nombreuses formes!
Délai de traitement de 6 à 24 mois

Si vous souhaitez plus d’informations sur des scénarios ou des situations spécifiques, appelez notre bureau pour parler à l’un de nos avocats en immigration expérimentés ou envoyez-nous un courriel à [email protected] .

Documentation à L’APPUI de la demande de certification du travail

A. ENTREPRISE (employeur potentiel aux États-Unis):

Certificat et statuts constitutifs;
Numéro d’identification fiscale fédéral de l’employeur;
Rapport annuel actuel et/ou état financier vérifié, ou déclaration fédérale d’impôt sur le revenu des sociétés;
Bail ou acte d’établissement commercial;
Toutes les brochures et brochures promotionnelles disponibles décrivant l’entreprise et ses produits, services, etc.;
Une description complète du poste proposé par la personne – y compris une liste de toutes les fonctions du poste; titre du superviseur immédiat, nombre et titre des personnes supervisées, et informations sur le salaire et les avantages annuels; et
Nom complet et titre de la personne de contact dans l’entreprise qui coordonnera les documents et le nom complet et le titre du signataire autorisé de l’entreprise pour les documents.

B. INDIVIDU (ÉTRANGER NATIONAL)

Le Questionnaire d’immigration général et le Questionnaire de Certification du travail remplis;
Photocopies du passeport de l’individu et de ceux des membres de sa famille immédiate qui l’accompagneront aux États-Unis;
curriculum vitae de l’individu, CV, etc.;
Photocopie des diplômes et certificats d’université ou d’école de commerce, ainsi que des relevés de notes de cours, le cas échéant;
Photocopie des licences professionnelles, certificats ou cartes de membre d’associations professionnelles de la personne concernée, etc.; et
Toute lettre de référence disponible vérifiant l’historique des travaux antérieurs de l’individu.

Si possible, des traductions en anglais doivent être fournies pour les documents en langues étrangères.

KGSAU