Un visa H1B est un visa temporaire non immigrant qui permet au titulaire du visa de travailler pour une entreprise spécifique aux États-Unis. Parce que c’est l’employeur qui demande le visa et que le visa est accordé dans le cadre d’un emploi particulier, beaucoup de gens ignorent que le titulaire du visa peut changer d’emploi après avoir obtenu un visa H1B. En fait, il n’y a pas de limite au nombre de changements d’emploi qu’un titulaire de visa H1B peut effectuer, bien que le travailleur ne puisse occuper qu’un seul emploi à la fois.
Le nouvel employeur devra présenter une pétition, tout comme l’a fait l’employeur initial. Cependant, lorsque le processus est correctement géré, le titulaire du visa H1B travaillant déjà aux États-Unis présente plusieurs avantages par rapport à un demandeur qui commence tout juste le processus H1B. Un avocat d’immigration expérimenté peut expliquer les étapes qu’un employeur et le titulaire actuel du visa H1B doivent suivre pour que l’employé change légalement d’emploi.
Portabilité du visa H1B
Bien que vous puissiez entendre « portabilité H1B » ou « transfert de visa H1B » associé à ce processus, le visa n’est pas réellement transféré d’un employeur à l’autre.
Le Processus de changement d’emploi pour le visa H1B
Le nouvel employeur doit compléter le processus de demande de visa H1B, qui comprend:
- Fournir une lettre d’emploi comprenant des détails spécifiques tels que le poste, les fonctions et les dates d’emploi
- Déposer une demande de certificat de travail (ACV) et attendre la certification
- Afficher des avis ou fournir un avis au représentant de la négociation collective pour les employés de l’entreprise
- Déposer la demande de visa, y compris les documents à l’appui et les frais
Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) émettront un reçu pour la pétition, ce qui permettra à l’employé de commencer à travailler pour le nouvel employeur bien que la pétition n’ait pas encore été approuvée.
Avec la pétition de l’employeur, l’employé devra soumettre des informations à jour, y compris des talons de chèque de paie, un curriculum vitae à jour, des copies du visa valide le plus récent, de la carte de sécurité sociale, des avis d’approbation passés, des dossiers de passeport et I-94, ainsi que la documentation des dossiers scolaires.
Expiration du visa H1B
Comme indiqué ci-dessus, le reçu émis pour la pétition H1B permet à l’employé de commencer à travailler pour le nouvel employeur immédiatement. Cependant, cela ne prolonge pas automatiquement le visa. Souvent, une demande de prolongation sera déposée avec la requête du nouvel employeur. Cependant, il existe une limite sur la durée pendant laquelle l’employé peut continuer à travailler au-delà de la date d’expiration initiale. L’autorisation de travail de l’employé prendra fin au plus tôt entre:
- 240 jours après l’expiration du visa existant; ou
- Après un refus à n’importe quelle étape du processus
Ainsi, les titulaires de visa H1B et leurs nouveaux employeurs ne peuvent pas se permettre de retarder ou d’être négligents dans la construction de la pétition et des documents à l’appui. Un avocat d’immigration expérimenté peut être la meilleure source d’orientation dans ce processus.
Avantages pour les titulaires de visa H1B Qui changent d’emploi
Le fait que le visa H1B ne soit pas réellement transféré et que le nouvel employeur doit commencer le processus de pétition à partir de zéro peut donner l’impression qu’un employé qui change d’emploi n’a aucun avantage sur un employé potentiel qui tente initialement d’obtenir un visa H1B. Cependant, le processus est plus facile ou plus favorable aux employés déjà titulaires d’un visa H1B pour plusieurs raisons.
Une pétition H1B Associée à un changement d’emploi n’est pas soumise à des plafonds
L’avantage le plus important dont bénéficie un titulaire de visa H1B actuel est que, parce qu’il travaille déjà aux États-Unis ou a déjà obtenu un visa, il n’est pas nécessaire d’attendre qu’un numéro de visa soit disponible. En plus d’alléger le processus, cela peut rendre l’employé plus souhaitable pour les employeurs potentiels, qui n’ont pas besoin de s’inquiéter du délai potentiel avant que l’employé puisse commencer à travailler.
Un Titulaire de visa H1B actuel Peut commencer à Travailler Pendant que la Pétition est en attente
L’employeur qui embauche un titulaire de visa H1B actuel économise également du temps d’une autre manière; l’employé peut commencer à travailler dès qu’un numéro de reçu est délivré pour la pétition, plutôt que d’avoir à attendre l’approbation et la délivrance d’un numéro de visa.
Travailler avec un avocat d’immigration expérimenté pour un changement d’emploi H1B
Un titulaire de visa H1B cherchant à changer d’emploi peut avancer plus rapidement et en toute confiance qu’un demandeur tentant d’obtenir un visa H1B initial. Cependant, le processus offre de nombreuses possibilités de faux pas qui pourraient entraîner des retards, des demandes de preuves supplémentaires, ou même un refus. Les avocats d’immigration vétérans de notre bureau ont les connaissances et l’expérience nécessaires pour vous guider tout au long du processus, minimisant les complications et augmentant la probabilité que la pétition soit approuvée. Contactez Pride Immigration dès aujourd’hui.
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