L’ancienne graphiste de Pixar Cassandra Smolcic a écrit un oped dans Variety qui détaille l’environnement de travail « lubrique »
Un ancien graphiste de Pixar a révélé comment l’entreprise, dirigée par le co-fondateur John Lasseter, était un haut lieu du « sexisme ouvert », les personnes au pouvoir agissant comme des « frat boys ».’
Cassandra Smolcic a travaillé pour Pixar pendant cinq ans entre 2009 et 2014 et a déclaré que le harcèlement sexuel et les comportements inappropriés dans l’entreprise l’avaient poussée à quitter ce qu’elle disait être son « job de rêve « .
Dans une chronique pour Variety, Smolcic a détaillé comment Lasseter lui donnait, ainsi qu’à d’autres femmes, des regards lubriques (ou des câlins et des attouchements indésirables) presque chaque fois que nous croisions son chemin sur le campus.’
Les allégations contre Lasseter ont fait surface pour la première fois en novembre, incitant l’exécutif à prendre une année sabbatique de six mois. Disney a annoncé plus tôt ce mois-ci qu’il quitterait l’entreprise à la fin de l’année.
Cependant, la tribune de Smolcic explique également comment le harcèlement est allé bien au-delà de Lasseter.
John Lasseter, 61 ans, le co-fondateur de Pixar Animation Studios quittera ses fonctions à la fin de l’année après avoir reconnu des « faux pas » dans son comportement avec les membres du personnel
Au cours de ses cinq années d’emploi, elle a écrit qu’elle et d’autres employées ont été victimes de harcèlement sexuel de la part de John Lasseter et d’autres employés masculins
« Le sexisme ouvert de Lasseter a donné le ton du haut, encourageant les autres à agir comme des garçons de fraternité dans à peu près n’importe quel cadre de campus », a-t-elle écrit.
Elle a déclaré avoir été victime de harcèlement sexuel pendant ses cinq années de la part de Lasseter, un chef de service anonyme et d’autres collègues masculins.
« Juste après avoir démarré sur Cars 2, un supérieur m’a dit que je ne serais pas invitée à toutes nos réunions hebdomadaires du département d’art parce que Lasseter « a du mal à se contrôler » auprès des jeunes femmes « , écrit-elle. « J’ai été écrasée de voir ma participation au processus cinématographique – et par la suite ma trajectoire de carrière – contrecarrée simplement parce que j’étais une femme. »
Smolcic a déclaré que l’institution avait travaillé dur pour protéger ses cadres et perpétuer par la suite leur comportement.
Elle a écrit: ‘Les équipes de direction à travers le studio étaient bien connues pour nettoyer les dégâts des supérieurs masculins puissants, indépendamment de leur mauvais comportement ou de leur style de leadership difficile.
‘ Pendant ce temps, les quelques dirigeantes de l’entreprise manquaient de soutien et de respect fondamental de la part de l’institution et des masses.
« Les femmes chefs de file étaient souvent prises dans des situations sans victoire, obligées de supprimer leurs capacités — afin de rendre les hommes plus à l’aise. ou de prendre les choses en main et de risquer d’être qualifiées de « difficiles » ou « improbables ». »
Smolcic a quitté l’entreprise à l’âge de 30 ans après avoir été « épuisé physiquement et mentalement après des années à se heurter au plafond de verre « ‘
Il a pris un congé de six mois en novembre à la suite des allégations dans le sillage du mouvement #MeToo
Disney a annoncé plus tôt ce mois-ci que Lasseter, 61 ans, – l’une des figures les plus illustres et les plus puissantes de l’animation – quittera ses fonctions à la fin de l’année après avoir reconnu des « faux pas » dans son comportement avec les membres du personnel. .
Il s’est excusé « auprès de tous ceux qui ont déjà reçu un câlin indésirable » ou tout autre geste qui les a fait se sentir « irrespectueux ou mal à l’aise.
Dans sa chronique, Smolcic a salué la décision de Pixar de remplacer Lasseter par Jennifer Lee et Pete Docter en tant que directeurs de la création chez Disney Animation et Pixar.
Elle a déclaré que le remplacement » donne l’espoir d’un changement significatif pour aller de l’avant. »
Cependant elle a dit: « Le démantèlement de l’héritage de John prendra plus que le simple remplacement d’un seul exécutif, car de tels préjugés profondément enracinés nécessitent un effort délibéré et consciencieux pour identifier et démanteler.’
