que vous ayez une affaire d’entreprise familiale criminelle ou de blessures corporelles les questions juridiques peuvent être déroutantes les avocats de Deborah Smith et Frank font en sorte que toutes les pièces s’emboîtent aujourd’hui, je vais vous parler du préavis de licenciement et des obligations de l’employeur et de l’employé dans le contexte où lorsque l’employeur décide de déterminer la relation, je vais également vous parler de deux cas récents impliquant des situations où. l’employé ne travaille pas pendant la période de préavis de travail offerte, de sorte que les employeurs doivent fournir un préavis raisonnable aux employés en cas de cessation de leur emploi pour une raison valable. le but principal de cette exigence de préavis est de dédommager l’employé pendant qu’il cherche un emploi comparable. Les périodes de préavis minimales peuvent être trouvées dans une Loi sur les normes d’emploi, mais comme vous le savez probablement déjà, les minimums ne sont généralement pas suffisants et vous devez examiner ce qui est raisonnable dans les circonstances. cela est généralement énoncé dans la jurisprudence et les tribunaux examinent les choses. comme le poste d’ancienneté et les emplois comparables, lorsqu’un employeur fournit ou offre un avis de licenciement ou un avis de début de travail, il doit également considérer que le type d’environnement et les conditions de travail ne sont pas hostiles et qu’il n’est pas déraisonnable de s’attendre à ce que l’employeur continue de travailler pendant la période de préavis, c’est donc une autre obligation de l’employeur et s’assurer que les lieux de travail vont effectivement être acceptables pour le travailleur pour y travailler. les employés ont également un devoir lors de la cessation de leur emploi, ils ont un devoir d’atténuer leurs effets. dommages-intérêts dans le cadre de l’avis de travail cette obligation d’atténuation du transit se traduit essentiellement par une obligation de travailler jusqu’à la fin de leur période de préavis, sauf s’il choisit de quitter au préalable, les employeurs doivent généralement décider si vous souhaitez ou non fournir un avis de travail, si vous souhaitez le payer et le remplacer ou si vous souhaitez combiner les deux, ceci bien sûr sous réserve des restrictions énoncées dans un contrat de travail que vous avez déjà en place à première vue. travailler là semble idéal car il semble être l’option la plus rentable. groupes d’employeurs les avantages d’avoir un employé à travailler pendant la période de préavis tout en réduisant considérablement le coût du licenciement à l’indemnité de départ légale, mais bien sûr, il y a un certain nombre de choses à considérer avant de prendre cette décision indemnité de départ légale notre article 64 et la Loi sur les normes réploïdes en Ontario ne peuvent pas être fournis en termes de préavis de travail, cela doit en fait être versé à l’employé, donc même si vous pourriez fournir une période de préavis de travail, vous pourriez toujours devoir payer quelque chose, c’est raisonnable, vous devrez regarder si c’est raisonnable comme je parlais plus tôt, s’il est raisonnable de s’attendre à ce que l’employé continue à travailler, c’est son environnement de travail maintenant et qu’il soit empoisonné ou hostile…