Conseils de CV, Conseils d’entrevue &À quoi s’attendre

Les salons des carrières sont un événement incontournable sur la plupart des campus universitaires. Ils sont conçus pour offrir aux étudiants la possibilité de fléchir leurs muscles professionnels et de rencontrer des employeurs potentiels pendant leurs études. Pour les étudiants occupés, ces événements les aident également à couvrir plus de terrain et à rencontrer de nombreuses organisations dans un court laps de temps. Alors que chaque université a sa propre méthode pour réussir un salon de l’emploi, les données de la National Association of Colleges and Employers montrent qu’elles constituent une partie très réussie et souhaitée de la vie du campus: Il y a eu une augmentation soutenue de la fréquentation des employeurs et des étudiants ces dernières années. Les étudiants qui cherchent à en savoir plus sur les salons de l’emploi et les avantages qu’ils offrent et comment se démarquer parmi la foule peuvent trouver toutes ces informations et plus encore dans le guide suivant.

Traçage de votre cours sur le Salon de l’emploi au Collège

PRÉPAREZ-VOUS

Trouvez une liste des entreprises participant au salon de l’emploi et mettez-vous au travail en recherchant ce qu’elles font et le type de personnes qu’elles embauchent. Créez une liste de questions réfléchies et perspicaces, élaborez un argumentaire personnalisé en fonction de leurs besoins et créez quelques versions différentes de CV pour différents types de postes.

FAIRE DE la RECONNAISSANCE

• Déterminer où se trouvent les différentes entreprises et quelles informations elles disposent.
• Traquez le périmètre de l’espace et décidez de l’ordre dans lequel vous souhaitez parler à chaque entreprise avant de vous rapprocher de chaque table pour savoir quelles positions sont disponibles.

ÉCHAUFFEMENT

• Les participants au salon de l’emploi ont probablement chacun leur propre méthode pour décider à qui s’adresser en premier, mais une règle générale consiste à se rapprocher des entreprises en tête de votre liste en parlant d’abord à d’autres recruteurs.
• Vous permettre de dissiper les nerfs et de vous installer dans le processus aidera à augmenter les niveaux de confiance lorsque viendra le temps de parler à l’entreprise qui vous intéresse le plus.

ENGAGEZ UNE CONVERSATION

• En plus de rencontrer des responsables du recrutement et d’autres employés de l’entreprise, il vaut la peine de parler aux autres participants tout en faisant la queue pour avoir une idée de qui ils ont vu et quelles sont leurs impressions initiales. Vous pouvez avoir un aperçu franc des entreprises participantes.
• Cette étape peut également vous aider à éviter les entreprises qui pourraient ne pas offrir ce que vous recherchez, ce qui pourrait vous faire gagner un temps précieux pendant que vous naviguez dans l’événement.

S’HABILLER POUR RÉUSSIR

Comme pour les autres entretiens d’embauche, les recruteurs s’attendent à ce que les étudiants participant aux salons de l’emploi des collèges s’habillent pour le travail qu’ils espèrent avoir.

• Le style vestimentaire le plus largement accepté pour ces occasions est le business casual.
• Les étudiants doivent également s’assurer d’avoir une paire de chaussures d’apparence professionnelle et une mallette ou une sacoche.

APPORTEZ QUELQUES ÉLÉMENTS CLÉS

La plupart des gestionnaires d’embauche suggèrent d’apporter les éléments suivants :

• Au moins 10 copies de votre curriculum vitae
• Lettres de recommandation et copies
• Une liste de références
• Portefeuille, le cas échéant
• Autres documents à l’appui requis pour votre domaine (copies de certifications, etc.)
• Les cartes de visite personnelles sont également acceptables, mais celles d’un employeur actuel ne doivent pas être utilisées.

SACHEZ QUOI NE PAS APPORTER

• Si vous venez de classe, il est préférable de vous arrêter dans votre dortoir ou votre appartement, si possible, et de déposer des sacs à dos volumineux au profit d’une mallette, d’un sac à main ou d’une sacoche.
• Évitez d’apporter de la nourriture ou des boissons (à part de l’eau) au salon des carrières.
• Bien qu’il soit normal de se rendre à la foire avec des amis, il est préférable de ne pas les emmener avec vous à des tables individuelles. Les recruteurs veulent avoir la possibilité de parler aux candidats en tête-à-tête plutôt qu’en groupe.

SUIVI

Une fois le salon terminé et que les recruteurs ont emballé leur matériel, prévoyez de vous enregistrer par e-mail ou par courrier ordinaire pour les remercier de leur temps et leur rappeler l’interaction et certaines de vos qualifications clés. Bien que ce ne soit pas nécessaire, les étudiants qui prennent le temps supplémentaire pour faire cette étape s’élèveront instantanément au-dessus de la concurrence.

Les Cinq Ws des Salons de l’Emploi Collégial

Où Se tiennent les Salons de l’Emploi?

Bien que l’emplacement puisse varier d’un collège à l’autre, la plupart des salons de l’emploi ont lieu dans de grands centres étudiants où les recruteurs ont de l’espace pour installer des tables et rencontrer des candidats potentiels. Les salons de l’emploi génériques sont généralement organisés par industries et domaines afin que les étudiants puissent facilement trouver des employeurs potentiels. Des foires spécifiques à l’industrie qui sont de nature plus petite peuvent être organisées dans les bâtiments universitaires correspondants.

Pourquoi participer à un Salon de l’emploi ?

Les salons de l’emploi des collèges sont bénéfiques pour les étudiants pour diverses raisons qui ne se limitent pas à l’obtention d’une offre d’emploi ou de stage. Bien que cela puisse être l’objectif final, il y a beaucoup d’autres opportunités à trouver lors de ces événements.

Pour les étudiants qui tentent de percer dans une industrie, les salons de l’emploi offrent d’excellentes opportunités de réseautage direct et la chance d’apprendre de quelqu’un qui est dans la carrière qu’un étudiant espère avoir un jour. De plus, les élèves peuvent obtenir des commentaires sur leur CV et leur présentation lorsqu’ils sont encore à l’école et apporter les ajustements nécessaires dès le début. Et même si les étudiants peuvent avoir l’impression d’avoir réduit leurs futures options professionnelles, les salons de l’emploi donnent un aperçu des secteurs qu’ils n’avaient peut-être pas pris en compte auparavant.

À quoi puis-je m’attendre lors d’un Salon de l’emploi au Collège?

Les salons de l’emploi se déroulent généralement toute la journée avec des candidats pleins d’espoir et des responsables du recrutement qui cherchent à aligner leurs intérêts. Parce que les élèves assistent à ces événements entre les classes, ils ont tendance à être les plus occupés au milieu de la journée.

Assister plus tôt le matin et plus tard dans l’après-midi peut permettre de passer un peu plus de temps en tête-à-tête avec le personnel de l’entreprise. Bien que les événements varient, la plupart permettent aux étudiants de faire la queue et de rencontrer les responsables du recrutement des entreprises pour lesquelles ils souhaitent travailler. Les étudiants se présentent généralement quand c’est leur tour, fournissent un argumentaire d’ascenseur de 60 secondes et remettent au recruteur une copie de leur curriculum vitae.

Selon la façon dont l’événement est organisé, certaines entreprises peuvent mener de courtes entrevues de dépistage de cinq à 10 minutes pour aider à déterminer si un étudiant devrait se voir offrir un entretien plus long et plus substantiel au bureau de l’entreprise. Selon le nombre de recruteurs présents, les étudiants intéressés par de nombreuses entreprises différentes peuvent facilement passer une journée entière à rencontrer des employeurs potentiels.

Quand Dois-je commencer à assister à

Assister à un salon de l’emploi au collège peut sembler intimidant en première ou deuxième année, mais la vérité est qu’il n’est jamais trop tôt pour commencer à se préparer à votre carrière. En plus d’offrir des emplois aux futurs diplômés, les responsables du recrutement recherchent fréquemment des stagiaires. Beaucoup d’entre eux sont disponibles pour les étudiants de deuxième année et les juniors qui cherchent à acquérir une expérience précoce.

Même si une entreprise n’a pas de poste – rémunéré ou non – disponible, les étudiants en début de carrière collégiale bénéficient toujours d’opportunités de réseauter, d’apprendre des parcours professionnels qu’ils n’avaient peut-être pas envisagés auparavant et de développer une apparence professionnelle et des compétences en communication. Les étudiants qui sont plus à l’aise dans un cadre de salon de l’emploi après des années de présence se hissent au-dessus de la concurrence en démontrant leur attitude calme et confiante.

À quoi ne pas s’attendre d’un Salon de l’emploi

Même avec la planification la plus fouillée et la meilleure entrevue, les gestionnaires d’embauche ne vont probablement pas prolonger une offre d’emploi sur place, alors ne soyez pas déçus quand ils ne le font pas.Les étudiants doivent se rappeler que tous leurs rêves professionnels ne se réaliseront probablement pas lors de leur premier salon de l’emploi. Ils devraient prévoir d’assister au plus grand nombre possible tout au long du collège, de nouer des contacts et de peaufiner leur livraison en cours de route.

Ne vous attendez pas à ce que les autres élèves portent leurs jeans et t-shirts normaux venant directement de la classe. Les recruteurs s’attendent à voir les candidats en tenue décontractée d’affaires, les étudiants doivent donc prévoir de porter une tenue appropriée toute la journée ou d’apporter des vêtements de rechange pour s’assurer qu’ils ont l’air présentables.

Bonus:Comment se démarquer

Les étudiants qui assistent à leur premier salon de l’emploi peuvent se demander s’ils se perdront dans la foule lorsqu’il s’agira d’être mémorables pour un recruteur.

Le conseil le plus précieux pour les étudiants qui se sentent ainsi est d’être le candidat le plus recherché dans la salle. Plutôt que de jeter un coup d’œil rapide sur les sites Web des organisations qui seront représentées à l’événement, prenez le temps de fouiller dans les entreprises et d’en apprendre davantage sur leur mission, leurs objectifs, leur leadership et leur vision pour l’avenir. Réfléchissez à la façon dont l’énoncé de mission d’une entreprise s’aligne sur le vôtre. Cette préparation permet non seulement de poser des questions réfléchies, mais elle montre également au recruteur que vous êtes déjà investi dans l’entreprise.

Le suivi avec les recruteurs à qui vous avez parlé après l’événement est également bénéfique. Qu’il s’agisse d’une carte de remerciement ou d’un courriel, ces petits gestes de gentillesse rappellent aux gestionnaires d’embauche votre discussion et démontrent votre éthique de travail et votre responsabilité.

Conseils de CV pour les étudiants

Lorsque les responsables du recrutement et les recruteurs assistent à des salons universitaires, ils rencontrent souvent des dizaines, voire des centaines, d’étudiants aux yeux brillants qui espèrent être employés par eux. Bien qu’une conversation personnelle de cinq minutes puisse faire impression, la meilleure chose que les espoirs puissent laisser à ces professionnels est un CV bien conçu. Voici comment le vôtre peut se démarquer de la pile.

S’en tenir aux règles

Même s’il peut être tentant de devenir un escroc et de créer un CV vraiment unique et mémorable, il est important de respecter les directives ancestrales tout en le faisant. Les étudiants et les nouveaux diplômés doivent en particulier se rappeler que les CV ne doivent pas dépasser une page s’ils veulent qu’ils aient une chance d’être lus. Cela ne signifie pas non plus avoir recours à une police à huit points. Au lieu de cela, utilisez-le comme un défi pour distiller et synthétiser l’expérience en sections convaincantes qui donnent envie au lecteur de vous contacter pour en savoir plus sur vos compétences et votre expérience.

Faites vos recherches

Selon la taille du salon de l’emploi, il peut s’agir d’un secteur spécifique – comme la technologie, l’ingénierie ou le marketing – ou d’un tour d’horizon de nombreux domaines de carrière différents. Les étudiants devraient essayer de savoir quelles entreprises seront présentes, faire une liste de celles pour lesquelles ils seraient les plus intéressés à travailler, puis faire des recherches approfondies sur le fonctionnement de chaque entreprise et leurs attentes envers les employés. Ces éléments doivent être pris en compte dans votre CV. En se présentant comme un candidat potentiel bien informé qui peut parler des besoins de l’entreprise, les gestionnaires d’embauche sont beaucoup plus susceptibles d’en prendre note et de vouloir en savoir plus.

Créez plusieurs versions de votre CV

Après avoir recherché les entreprises qui seront présentes, les étudiants les plus organisés et les plus ciblés créent des CV individualisés mettant en évidence les compétences et les expériences les plus souhaitées par les gestionnaires d’embauche. Par exemple, si une entreprise se concentre sur le marketing, la création d’un CV qui expose votre travail précédent avec les médias sociaux, la publicité, la rédaction ou la gestion de sites Web vous aide à vous mettre au premier plan. De la même manière, si une entreprise embauchait un poste de ressources humaines, ces compétences n’ont probablement pas besoin d’être en haut de votre CV.

Dirigez les lecteurs de CV vers votre site Web personnel

Parce que les CV ne doivent comporter qu’une seule page, il est crucial d’utiliser cet espace pour les insérer. Après avoir élaboré un CV qui leur donne envie de plus, assurez-vous que vous êtes en mesure de le fournir. Envisagez de créer un site Web personnel fournissant des informations plus détaillées, telles que la rédaction d’échantillons, de recommandations, de distinctions ou d’exemples de bénévolat. Si vous n’avez pas le temps de créer un site Web avant le salon des carrières, embellissez votre page LinkedIn et incluez une adresse Web à votre profil.

Fournir une sauvegarde de CV

Ce n’est pas parce que votre CV doit être bref que vous ne pouvez pas apporter de pièces justificatives. Si vous êtes en conversation avec un responsable du recrutement qui souhaite en savoir plus sur vous, votre éthique de travail ou votre expérience, il est important d’avoir quelques documents en main pour étayer vos demandes. Pensez à imprimer une liste de références, des lettres de recommandation, votre relevé de notes le plus récent et même un portefeuille de projets afin que les gestionnaires d’embauche aient un accès instantané à qui vous êtes et à ce que vous avez déjà accompli.

Conseils d’entrevue

Même les professionnels chevronnés conviennent que la phase d’entrevue de toute opportunité de recrutement peut être éprouvante pour les nerfs, mais c’est particulièrement vrai pour les nouveaux diplômés. Plutôt que de laisser les soucis prendre le meilleur d’eux-mêmes, les étudiants peuvent se faire de nombreuses faveurs simplement en se préparant lorsqu’ils atteignent le salon de l’emploi.

Conseils généraux d’entrevue

Habillez-vous pour réussir.

Un jean et un t-shirt peuvent être la norme pour les activités quotidiennes sur le campus, mais cela vaut bien le temps pour un étudiant de réfléchir un peu plus à sa tenue le jour d’un salon des carrières. N’oubliez pas que c’est l’occasion pour un recruteur de vous envisager dans son organisation, et qu’une apparence bâclée ou informelle n’est probablement pas alignée sur la culture de son entreprise. L’Université du Texas à Austin a un guide informatif sur les différents niveaux de tenue d’affaires.

Organisez-vous.

Que ce soit pour créer votre CV, mettre à jour une version existante, imprimer des copies ou acheter une mallette ou un sac à main d’apparence professionnelle, assurez-vous que vous avez tout préparé pour vous présenter comme un candidat organisé et compétent. La plupart des entraîneurs d’embauche suggèrent aux étudiants de garder les choses simples lorsqu’il s’agit de ce qu’ils devraient apporter à un salon de l’emploi, la majorité affirmant qu’ils ne devraient apporter que des CV et des pièces justificatives.

Faites compter la première impression.

En ce qui concerne la façon dont un étudiant doit se présenter lors d’un entretien, le vice-président du développement de carrière personnel &à l’Université de Wake Forest dit que les étudiants doivent se concentrer sur quatre choses: le comportement, l’enthousiasme, l’humble confiance en soi et la personnalité. Des choses comme un contact visuel fort, des poignées de main fermes, des sourires chaleureux et un langage corporel professionnel aident les recruteurs à communiquer leur préparation au travail.

Zones de focalisation

Perfectionner le pas d’ascenseur.

Pour les non-initiés, un pitch d’ascenseur fait référence à une capsule d’information d’une à deux minutes qui aide les recruteurs et les gestionnaires d’embauche à avoir rapidement une idée de qui vous êtes et de ce que vous apportez à la table. Avec la prémisse que vous devriez être en mesure de donner votre discours dans le temps qu’il faut pour monter dans un ascenseur avec quelqu’un, ces discours rapides devraient inclure des informations uniques sur vos compétences techniques et non techniques. Parmi les sujets qu’un argumentaire d’ascenseur devrait aborder, mentionnons l’éducation; l’expérience des bénévoles, des stagiaires ou des employés; des compétences et des domaines d’expertise spécifiques; et une explication des objectifs.

Passez en revue les questions d’entrevue courantes.

Vous pouvez à peu près supposer qu’à un moment donné d’une entrevue, le responsable du recrutement vous posera des questions sur vos forces et vos faiblesses, comment vous avez géré une situation difficile, ce que vous apportez à la table et pourquoi vous voulez un emploi particulier. Avoir des réponses réfléchies et transparentes à ces questions aide les élèves à ne pas être pris au dépourvu et à ne pas paraître préparés.

Faites une impression durable.

Alors qu’un responsable du recrutement commence à emballer son poste à la fin d’un salon des carrières, que pouvez-vous faire pour faire partie des candidats auxquels ils pensent en révisant la journée? Avec des dizaines de candidats qui espèrent tous être mémorables, trouver un angle unique qui colle à l’esprit du représentant d’entreprise est une tâche ardue, mais cela peut être fait. Forbes rappelle aux futurs employés à quel point il est important de rechercher les entreprises avant chaque réunion en face à face. Poser des questions éclairées et axées sur l’information aide les gestionnaires d’embauche à savoir que vous avez fait vos devoirs, tout en offrant des réponses éclairées sur ce que vous pourriez apporter à un rôle spécifique, les aidant à voir la valeur que vous ajouteriez à l’entreprise.

Le Scoop sur l’embauche

L’une des questions les plus courantes que les étudiants se posent au sujet des salons de l’emploi concerne le type d’employeurs qui y participent. Les salons de l’emploi parrainés par le campus couvrent généralement toute la gamme en termes d’industrie et de type d’organisation, y compris pour les bénéfices, les organisations à but non lucratif et les agences gouvernementales. Avec des organisations locales et nationales généralement présentes, les étudiants ont l’occasion de se renseigner sur les options dans leur jardin et à travers le pays – ou dans certains cas, dans le monde.

La majorité des rôles sont de niveau d’entrée, bien que ceux proposés lors d’un salon des carrières de niveau supérieur puissent être plus avancés. Les recruteurs recherchent généralement des étudiants aux yeux brillants qui sont compétents, qui travaillent dur et qui manifestent un intérêt à rester dans l’entreprise au moins quelques années.

Des stages et des bourses sont également fréquemment proposés dans les salons de l’emploi des collèges et offrent aux étudiants une chance de mettre le pied à la porte tout en restant à l’école. Bon nombre de ces opportunités – en particulier celles qui offrent une rémunération – sont très compétitives dans les grandes entreprises.

Évitez les erreurs

L’une des premières façons dont un responsable du recrutement apprend à connaître les candidats est à travers leur curriculum vitae, surtout s’ils postulent en ligne. Une façon de leur faire immédiatement perdre tout intérêt est de fournir un document contenant des erreurs grammaticales. Si vous ne parvenez pas à fournir un CV sans erreur, pourquoi les entreprises devraient-elles croire que vous pouvez faire le travail à faire? Lisez-le plusieurs fois et demandez à un ami ou à un collègue de l’examiner.

Soyez flexible

En particulier pour les étudiants ou les jeunes diplômés, le fait d’être prêt à déménager, à assumer des responsabilités supplémentaires, à voyager ou à travailler des heures non traditionnelles permet aux gestionnaires d’embauche de savoir que les étudiants sont passionnés par le rôle pour lequel ils postulent et prêts à faire un effort supplémentaire pour être un bon employé.

Soyez informé

Ce point ne peut vraiment pas être assez souligné, mais il est d’une importance vitale pour les gestionnaires d’embauche de voir que les candidats ont pris l’initiative d’en apprendre davantage sur l’entreprise avant d’interviewer avec eux. Bien que connaître les faits de base sur l’organisation soit un bon point de départ, les candidats qui utilisent leurs recherches pour lancer des idées bien informées dans la conversation ou discuter de la façon dont ils seraient un excellent employé en fonction de leurs compétences et des besoins de l’entreprise seront de véritables vedettes dans le processus d’embauche.

Soyez réaliste

Bien que de nombreux étudiants aient déjà planifié les prochaines étapes de leur carrière, il est important d’être réaliste quant à leur situation dans la vie et à ce qu’ils apportent à la table. Bien qu’il puisse sembler qu’un rôle d’entrée de gamme n’utilise pas les talents aussi bien qu’il le pourrait, tout le monde doit partir de quelque part. Être réaliste quant aux emplois adaptés au niveau d’expérience d’un récent diplômé aidera probablement à décrocher un emploi plus tôt à long terme, car les étudiants ne perdent pas leur temps à postuler pour des rôles pour lesquels ils ne sont pas adaptés.

Carrière virtuelle &Salons de l’emploi

Avec l’utilisation croissante de la technologie et des appareils numériques, il n’est pas étonnant que les salons de l’emploi virtuels deviennent de plus en plus populaires. Bien que la même prémisse s’applique – les candidats découvrent différentes entreprises, rencontrent des recruteurs, partagent des CV et passent un entretien – tout cela se déroule dans le confort de la maison du candidat.

Les salons de l’emploi virtuels sont populaires auprès des milléniaux férus de technologie à la recherche d’un employeur tourné vers l’avenir, mais aussi auprès des anciens combattants à la recherche d’un changement de carrière. En fait, plus de 100 000 vétérans ont été embauchés via des salons de l’emploi virtuels depuis 2011, et près d’un million ont assisté à un salon de l’emploi en ligne. Cette plate-forme d’embauche attire à la fois les recruteurs et les candidats vétérans en ouvrant non seulement les portes à des options beaucoup plus grandes, mais en exploitant également les compétences spécialisées développées pendant la formation militaire et en les appliquant à la main-d’œuvre.

Ressources sur les salons de l’emploi virtuels

Liens de compétences

Liens de compétences vise à offrir des salons de l’emploi virtuels au niveau national qui mettent en relation des personnes handicapées avec des employeurs inclusifs dans divers secteurs. Exemples d’organisations d’embauche utilisant des liens de capacité ::

Martin Brower
Axé sur la fourniture de chaînes d’approvisionnement pour les restaurants à service rapide à travers le monde, Martin Brower est en activité depuis plus de 60 ans et emploie des personnes de tous les niveaux d’éducation et d’expérience grâce à un processus d’embauche inclusif.

Presence Health
Opérant principalement dans le Midwest, ce réseau hospitalier catholique utilise régulièrement des salons de carrière virtuels pour trouver les meilleurs talents pour des rôles dans les hôpitaux, les établissements de soins familiaux, les programmes de retraite, les services de santé comportementale et les soins post-chirurgicaux.

Career Eco

En mettant l’accent sur la création d’un nouvel écosystème de carrière, cette organisation exploite la puissance d’Internet pour rassembler des demandeurs d’emploi qualifiés et des centaines d’organisations de recrutement dans un éventail de domaines professionnels. Des exemples d’organisations d’embauche utilisant Career Eco incluent:

Office Depot
Opérant dans plus de 60 pays à travers le monde, une récente foire virtuelle a vu l’entreprise rechercher des étudiants titulaires d’un baccalauréat, d’une maîtrise ou d’un MBA dans les domaines des affaires, de l’ingénierie, des arts libéraux, de l’informatique ou du commerce pour des rôles à temps plein et à temps partiel.

Instituts nationaux de la Santé
Opérant dans le cadre du département américain de la Santé et des Services sociaux, les NIH sont une agence de premier plan qui travaille à la prévention, au traitement et à la recherche sur les maladies. Selon son profil, l’agence recherche des étudiants de tous les niveaux postsecondaires dans toutes les majeures pour des stages, des bourses et des rôles à temps plein.

Veteran Recruiting Services

Le fournisseur de salons de carrière virtuels par excellence pour les anciens membres de l’armée de notre pays, Veteran Recruiting a conclu des partenariats avec des centaines d’entreprises et d’agences nationales et internationales, allant de l’Agence de sécurité des transports à Pfizer en passant par Apple et Verizon. D’autres organisations de recrutement utilisant VRS comprennent:

Aetna
Une entreprise de recrutement pro-militaire, Aetna dispose d’un département spécialisé pour l’embauche d’anciens combattants et de conjoints de militaires pour une gamme de rôles liés aux soins de santé à travers l’Amérique.

Penske
Reconnaissant la valeur de puiser dans les connaissances approfondies des anciens combattants en matière de transport et de logistique, Penske est également une organisation d’embauche en vedette chez VRS. Les postes disponibles vont de ceux basés sur la route à ceux dans les bureaux.

Salons de l’emploi virtuels universitaires

En plus d’héberger des entreprises et des recruteurs sur le campus, de nombreuses universités commencent également à élargir leurs options de carrière virtuelles, y compris des foires en ligne. Qu’ils soient organisés spécifiquement par programmes d’études ou dans toutes les majeures, les étudiants doivent vérifier auprès de leur département des services de carrière pour savoir ce qui est disponible. Par exemple :

Université militaire américaine
L’AMU organise régulièrement des salons de carrière virtuels dans différents domaines professionnels. Plutôt que de réunir des entreprises de nombreuses industries différentes, l’école tente de proposer des salons virtuels ciblés toute la journée pour les étudiants ayant des intérêts spécifiques. AMU propose également des cliniques de préparation avant chaque salon en ligne pour aider les étudiants à faire de leur mieux.

Université d’État de Wright
Le programme de WSU est un peu différent car il relie les étudiants à la recherche d’un emploi sur le campus avec les superviseurs et les chefs de département à la recherche d’une aide à temps partiel. En permettant aux étudiants d’apprendre comment fonctionne un salon de l’emploi virtuel dans leur école, ils seront mieux préparés lorsque viendra le temps de décrocher leur premier emploi à la sortie de l’université.

Salons de l’emploi virtuels spécifiques aux États

De nombreux États ont désormais leurs propres salons de l’emploi virtuels, la Pennsylvanie en étant un excellent exemple. Les salons de l’emploi virtuels locaux sont d’excellentes options pour en apprendre davantage sur les petites entreprises régionales ainsi que sur les sociétés multinationales qui peuvent avoir des activités dans votre État.

Conseils d’experts sur les Salons de l’emploi collégial

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, chef de l’exploitation et vice-président de Scholarships.com , offre des conseils d’experts sur la navigation dans les salons de l’emploi collégial.

INTERVIEW
avec KEVIN N LADD

Pourquoi un étudiant devrait-il assister à un salon de l’emploi?

Les salons de l’emploi collégial sont une excellente occasion pour les étudiants de se renseigner et de se renseigner efficacement sur un certain nombre de carrières. Avec de nombreuses organisations dans un même lieu, un étudiant peut recueillir beaucoup d’informations, évaluer l’intérêt dans les deux sens (entre lui et une poignée d’organisations) et rencontrer en face à face un responsable du recrutement. Cet exercice est particulièrement précieux pour un étudiant sympathique dont les compétences conversationnelles seraient perdues dans un simple e-mail ou peut-être pas pleinement réalisées lors d’une conversation téléphonique.

Comment peuvent-ils se préparer au mieux à ce type d’événement ?

Il n’y a jamais de mal à se préparer à un salon de l’emploi et c’est assez facile à faire simplement en visitant le site Web des organisations et des entreprises qui intéressent l’étudiant et en acquérant un peu de connaissances de base sur leur taille, leurs domaines de travail et leurs attentes envers les employés.

Quelles sont les choses auxquelles les étudiants devraient et ne devraient pas s’attendre lorsqu’ils assistent à un salon de l’emploi?

Ne vous attendez pas à ce que les organisations sachent qui vous êtes et ce qui vous intéresse. Ils peuvent essayer de vous l’attirer s’il y a une étincelle d’intérêt, mais ne soyez pas timide. Parlez-leur un peu de vous, de vos expériences et de ce que vous pouvez apporter à un poste. posez beaucoup de questions, mais pas seulement celles que vous pouvez facilement trouver sur un site Web. Essayez de profiter au maximum de l’opportunité.

Ressources du Salon des carrières collégiales

• Mythes du Salon des collèges pour les étudiants de première année et les étudiants de deuxième année
  L’Université Northeastern fournit cette liste pratique des mythes courants que les jeunes étudiants peuvent avoir sur les salons des carrières.
• Comment tirer le meilleur parti des Salons de l’emploi
  L’Université de Californie à Berkeley propose cette liste exhaustive pour aider les étudiants à apprendre à entrer dans leur premier salon de l’emploi en force.
• Comment tirer le meilleur parti des services de carrière de votre Collège
  Se faire embaucher a une excellente liste de façons dont les étudiants peuvent utiliser leur bureau des services de carrière pour aller de l’avant dans leur recherche d’emploi.
• Étiquette du salon de l’emploi
  L’Université St. John’s propose un guide pratique sur la façon dont les étudiants peuvent se présenter correctement avant, pendant et après un salon de l’emploi.
• Calendrier national des Salons de l’emploi
  Les étudiants et les jeunes diplômés peuvent trouver les dates et les lieux de centaines de salons de l’emploi à travers le pays.