Il existe de nombreux modèles de gestion pour changer les mentalités et le développement.

Un modèle de plus en plus populaire est souvent appelé: « Le Modèle de la Maison du Changement », « Le Modèle de la Maison du Changement » ou « le modèle des Quatre Salles du Changement ».

Je dis Mettez-vous sur le toit Foooking

Pour moi, être sur le toit est une extension de la salle de renouvellement que vous apprendrez ci-dessous.

« Réparer le Toit Pendant que le Soleil brille »

Quand les choses vont bien et vont bien, pourquoi changer? Le changement n’est-il pas seulement nécessaire lorsque quelque chose doit être réparé? Si nous voyons la croissance personnelle comme un processus durable ou un voyage de développement, alors le changement est avec nous tout le temps.

Monter sur le toit pour profiter du soleil, avoir cet air frais pour réfléchir davantage, c’est mieux que n’importe quelle pièce de la maison. Vous n’êtes limité que par votre imagination, alors avoir du temps sur le toit pour penser plus, c’est là que les pensées circulent librement.

Quatre Salles de changement

Les Quatre Salles de changement sont une théorie, un concept et une méthodologie avec des instruments d’analyse, des modèles et des modèles de meilleures pratiques éprouvés. Il soutient l’innovation, le développement, le changement et la transformation ainsi que la stabilité et les activités quotidiennes.

Cette vidéo explique les avantages des 4 chambres de change pour de nombreuses entreprises.

Quelles sont les Quatre pièces de Changement

Claes Janssen a développé le modèle de changement représentant quatre pièces d’une maison:

Salle de contentement

Dans cette salle, il y a un état d’esprit dans lequel l’individu est assez heureux de son sort et il y a peu de désir de changer. Tout se sent bien, il n’y a aucune envie d’apprendre de nouvelles compétences ou d’essayer de nouvelles façons de travailler. Il y a un sentiment d’être détendu. C’est un sentiment positif de ne pas avoir besoin de changer, comme « Si ce n’est pas cassé, ne le réparez pas ». Cette pièce semblable au déni est connue comme étant du côté obscur (pour les employeurs) parce qu’ils n’ont aucune urgence à s’améliorer ou à se développer.

Salle du déni

Dans cette salle, les gens sont conscients du changement qui les entoure mais ont décidé que rien de tout cela ne s’appliquait à eux. Il s’agit de défendre le statu quo et de blâmer les autres. C’est une expérience négative de ne pas chercher le changement, par exemple, « Je l’ai essayé et cela ne fonctionne pas. »Ou la meilleure excuse pour beaucoup est que je n’ai tout simplement pas le temps d’envisager autre chose. Semblable à la salle de contentement, elle est connue comme étant dans l’obscurité parce qu’elle fait constamment des excuses au lieu d’essayer de s’améliorer en elle-même et préfère blâmer les autres.

Salle de confusion

Quelque chose ne va pas, mais on ne sait pas clairement ce qui en est la cause. Cependant, le changement est nécessaire car les gens reconnaissent la nécessité de développer de nouvelles compétences et connaissances. Il peut s’agir de sentiments de doute ou d’infériorité et cette pièce peut être caractérisée par des gens qui disent des choses comme: « J’aimerais savoir où j’allais ». Cependant, cette salle (pour les employeurs) est bonne car elle est connue du bon côté car, bien que pouvant sembler confuse, elle a le caractère de vouloir se développer et s’améliorer personnellement pour devenir une meilleure personne.

Salle de renouvellement

C’est une salle de changement créatif. Il y a une énergie positive et des idées radicales émergent. Les gens soutiennent et s’engagent à adopter de nouvelles approches. Les pensées et les sentiments sont exprimés ouvertement sans inhibition et les idées de changement coulent. C’est une énergie positive vers le changement, caractérisée par des expressions telles que « Je vais essayer ça ». Ils ont confiance en les autres, sont indépendants et heureux de prendre des risques pour se développer continuellement.

Interrompez les cycles répétitifs

Selon l’endroit où vous vous trouvez dans votre vie, vous serez alors positionné dans l’une des quatre pièces.

Percez ces pièces pour vous mettre sur le toit le plus rapidement possible si vous le pouvez.

Si vous étudiez les quatre pièces ci-dessus, déterminez dans quelle pièce vous vous trouvez et une fois que vous arrivez à la salle de renouvellement, c’est là que la trappe se trouve sur le toit.

À moins d’être dans la salle de renouvellement, vous ne monterez jamais sur le toit.

Exemples pour se déplacer dans les Pièces

Voici quelques exemples ci-dessous de se déplacer dans les pièces.

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Vous avez donc actuellement le meilleur cours de référencement en ligne, alors voici votre cycle nécessaire:

1. Contentement – Si vous êtes dans la salle de contentement, vous n’assisteriez pas à un nouveau cours à cause de la complaisance. Vous auriez l’impression de savoir tout ce que vous devez savoir. Généralement dans une zone de confort et n’ont pas d’urgence à s’améliorer ou à se développer car ne ressentent pas le besoin de le faire.
2. Déni – Alors il y a un passage de la salle de complaisance à la salle de déni, « Eh bien, nous n’avons pas besoin de changer parce que ce n’est pas notre travail » Être dans cette salle est le pire état d’esprit possible. Vous voulez toujours vous développer et vous améliorer même si vous êtes le meilleur à l’heure actuelle. Ils ont tendance à trouver tous les problèmes possibles comme excuse.
3. Confusion – Ensuite, il y a eu une visite à la salle de confusion, « OK, peut-être que nous devons faire quelque chose de différent, mais je ne sais pas quoi faire, je suis à court d’idées! »Ce serait de la « confusion » pour les personnes présentes à la recherche de conseils ou d’encadrement, car ce sont elles qui ont les attitudes positives qui proposeraient leur candidature pour le cours. Beaucoup restent dans cette pièce trop longtemps et souffrent de procrastination, c’est-à-dire de paralysie de l’analyse. La procrastination signifie essentiellement que vous remettez quelque chose à plus tard et que vous ne faites pas réellement le travail. Il est important que vous ne souffriez pas de procrastination ou de « paralysie de l’analyse » afin de tirer le meilleur parti de votre entreprise. Il s’agit de sortir de cette pièce pour se renouveler et de commencer les choses. Prendre des mesures plutôt que d’apprendre de vos erreurs dans la salle de renouvellement, c’est bien.

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1. Renouvellement – Enfin, la salle de renouvellement vous donne les réponses. Cela forme dynamiquement votre nouvel agenda car vous pouvez diviser le test de ce qui fonctionne mieux. Il y a une énergie positive et soyez ouvert au changement. Les meilleures innovations et la meilleure créativité sont produites lorsque vous avez l’attitude ‘ouverte à essayer de nouvelles idées »‘
2. Toit – Les entrepreneurs fous passent du renouvellement au toit. En laissant de l’espace et du temps à la créativité, nous pouvons mettre un pied devant l’autre lors de notre voyage d’amélioration et de croissance constantes. Le processus d’être sur le toit consiste à déléguer du travail, mais plus important encore, à amener tout le personnel dans la salle de renouvellement à faire avancer l’entreprise pendant que vous avez le temps de réfléchir sur le toit pour avancer avec deux étapes d’avance sur vos concurrents.

Le cycle va de la complaisance au bain de soleil assis sans désir d’amélioration – >déni blâmant tout le monde ou tout le reste – > confusion avec les paumes ouvertes reconnaissant le besoin d’aide et de conseils / de direction – > renouvellement lorsque vous cherchez toujours à vous améliorer & faites mieux les choses.

L’Industrie de la finance

Ainsi, dans le secteur de la finance, elle évolue chaque jour. Google, Apple et Amazon sont entrés dans le secteur bancaire. Au cours de leur succès au cours de la dernière décennie, ils ont acquis une position de trésorerie importante et offrent maintenant des services financiers tels que des cartes de crédit et des prêts commerciaux. Voici un autre exemple des quatre salles de changement:

1. Contentement – Notre situation actuelle est satisfaisante et nous n’avons aucune envie de changer quoi que ce soit. Nous faisons des opérations bancaires, à notre façon depuis des années, et cela porte ses fruits. Pourquoi changer ? La raison pour laquelle vous devriez chercher à changer est que – Si vous restez immobile, vous reculez – point.
2. Déni – Soudain, un certain événement se produit: de nouvelles entreprises comme Google et Apple entrent dans le secteur bancaire. Nous sommes déclenchés dans la phase suivante, La Salle de déni. Pourtant, nous ne voyons pas le risque. Pourquoi devrions-nous changer? Google n’a pas une expérience bancaire comme nous et nos clients connaissent mieux notre banque et nos méthodes. La menace possible n’est pas considérée comme telle. Les gens pourraient même rester coincés dans cette phase et tomber dans le Cachot du Déni.
3. Confusion – Lorsque le besoin de changement est accepté, vous entrez dans la Salle de confusion. Dans cette phase, des émotions comme la peur, la colère et le conflit (interne) prennent le dessus. La situation est nouvelle pour nous et nous ne savons pas comment réagir. Comment pouvons-nous rivaliser avec Google? Entrent-ils également sur le marché hypothécaire? Que font les autres banques? J’aurais dû voir ça venir they ils avaient une grosse trésorerie. Il faut du dévouement et de l’engagement pour passer à la phase suivante. Les risques dans cette phase sont la suranalyse de la situation actuelle et des résultats possibles dans La fosse de paralysie, ou tout simplement l’abandon par la porte de la mauvaise direction.

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1. Renouvellement – Lorsque tout se réunit, nous sommes dans la Salle de renouvellement. Nous avons pris notre décision, nous avons élaboré une nouvelle approche et sommes prêts à relever le défi. Nous savons comment faire face à la nouvelle menace, nous avons formé nos employés pour répondre aux questions des clients sur Google, etc.
2. Toit – Mais le voyage ne s’arrête pas là, nous devrions préparer notre personnel pour une autre balade à travers la maison. Nous ne savons pas ce qui se passe ensuite. Donc, comme nous ne connaissons pas encore l’avenir, les personnes sur le toit devraient se mettre en réseau sans relâche pour prédire l’avenir. Donnez-vous le temps sur le toit de réfléchir. Les innovateurs ont besoin de temps et de plein air pour innover, alors travaillez au-dessus de la maison et non dans la maison.

La pièce de contentement peut se sentir à l’aise, mais c’est exactement le point car c’est notre zone de confort. La croissance et le développement personnels proviennent du dépassement de notre zone de confort. Alors quand nous nous sentons à l’aise, cela nous dit peut-être qu’il est temps de changer!

L’image résume bien les différentes pièces du modèle de vestiaire.

Pour moi personnellement, je crois que les deux pires endroits où l’on puisse se trouver sont: trouver des excuses dans la salle de déni ou souffrir de paralysie de l’analyse dans la salle de confusion.

Quelle est votre Salle d’ancrage ?

C’est un véritable modèle de psychologie de la personnalité qui s’applique à nous tous. Nous avons donc chacun une pièce d’ancrage dans laquelle nous rebondissons toujours lorsque nous sommes sous pression et hors de notre zone de confort.

Ce dernier est le véritable type de personnalité. C’est pourquoi si vous appuyez sur les boutons de quelqu’un de la bonne manière, les rendre hors de confort, alors vous révélerez leur état de personnalité naturelle car ils perdront leur contrôle « agissant » et rebondiront à leur état d’ancrage.

La majorité des gens sont dans la salle du déni ou du contentement. La règle simple est d’entraîner les siders lumineux & à gérer le déni / le contentement car pendant qu’ils résident dans les 2 derniers mentalités, il est impossible de les entraîner. Ils ont besoin de choquer leur processus de pensée.

Cadre de gestion

C’est un cadre de leadership et de gestion utilisé par de grandes marques avec plus de 1000 employés. Cela ne manque jamais d’être faux et aide au recrutement lorsque vous identifiez des indicateurs de comportement lors d’un entretien.

Nous pouvons tous acquérir des compétences, mais changer des caractéristiques personnelles profondément enracinées est difficile. A besoin de beaucoup de choc symbolique en mode de gestion. Dans une relation, ce n’est pas trop important vraiment, mais au travail, c’est essentiel.

Il est possible de déplacer la pièce d’ancrage de quelqu’un en livrant ce qu’on appelle un choc « symbolique ». Donc, en mode de gestion (PAS de COACHING), cela a une conséquence extrêmement inconfortable lorsqu’une mauvaise attitude est prise. Si cela a un impact, les gens retombent généralement dans la confusion OU plongent dans le donjon et démissionnent. De toute façon, tu gagnes.

Les personnes dans la confusion sont des personnes positives à la recherche d’aide, ce sont donc des siders brillants qui n’ont pas encore développé un état d’esprit de « renouvellement ». Les attitudes négatives / types de personnalité sont le déni et la complaisance. Ce sont les types qui sont négatifs à changer et difficiles à développer.

Conclusion

La clé de votre état d’esprit est la compréhension – Comment éviter la complaisance, le déni et la confusion?

Personne n’aime le changement, mais nous le traitons tous d’une manière différente. Selon la théorie des Quatre Salles du changement, nous traversons tous différentes phases du processus de changement. Tout le monde peut être dans une phase différente et nous avons tous un rythme différent lorsqu’il évolue.

Les personnes qui réussissent le mieux dans la vie peuvent changer de rythme dans les pièces beaucoup plus rapidement et ne pas rester trop longtemps dans les pièces dans lesquelles elles ne veulent pas être.

Préparez-vous pour une autre balade à travers la maison. Nous ne savons pas ce qui se passe ensuite, mais soyez prêt pour de grands changements et vous volerez toujours dans les pièces.

Si l’état d’esprit et les connaissances en gestion vous intéressent, un excellent test de personnalité gratuit ici est bon pour vérifier quel type de personnalité vous êtes.

Faites-nous savoir dans la section commentaires quel type de personnalité vous êtes aussi intéressant de voir les résultats?

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