Selon le ministère du Travail (MTPE), la journée de travail maximale légale au Pérou est de 48 heures par semaine, sans tenir compte du temps de collation.

Si le travailleur a un contrat soumis à surveillance, les heures travaillées en dehors de sa journée de travail quotidienne sont considérées comme des heures supplémentaires.

Par exemple, si vous avez un horaire de six jours par semaine, vous devez travailler un maximum de huit heures, sans compter les rafraîchissements; tout ce que vous faites après neuf heures sera considéré comme des heures supplémentaires.

« Les heures supplémentaires sont volontaires et le type d’indemnisation est convenu entre le travailleur et l’employé. Vous pouvez accepter de payer des heures supplémentaires (qui ont un taux plus élevé) ou vous pouvez compenser les heures supplémentaires avec des périodes de pause équivalentes « , explique Ana Cecilia Torres, coordinatrice de la formation et de la sensibilisation du travail au MTPE.

« Dans ce cas, l’employeur n’est plus obligé de payer de suppléments; à la fin du mois, il percevra sa rémunération ordinaire sans aucune augmentation. Le travailleur pourrait cumuler toutes les heures supplémentaires de plusieurs jours et les indemniser conjointement ou à des jours différents; selon l’accord entre les parties « , ajoute-t-il.

Comment compenser les heures supplémentaires?

Il convient de noter qu’en principe la compensation des heures supplémentaires doit être effectuée dans le mois civil suivant celui au cours duquel le travail a été effectué dépassant la journée de travail quotidienne ou hebdomadaire. Cependant, il pourrait être convenu que cette indemnisation est versée après le mois suivant celui au cours duquel les heures supplémentaires ont été effectuées.

Selon le MTPE, il n’est pas possible d’indemniser le travailleur avec des jours fériés ou non ouvrables pour l’entreprise, ni avec son jour de repos hebdomadaire. En outre, il est obligatoire que l’accord soit fait par écrit; bien qu’il ne soit pas nécessaire de le soumettre au ministère.

Dans le cas où le repos physique n’est pas convenu comme paiement de l’accumulation d’heures supplémentaires, le paiement pour chaque heure travaillée suppose un montant différencié.

« Ce supplément est fixé par accord entre les parties, mais ne doit pas être inférieur à ce qui est établi par la loi: que les deux premières heures soient payées, pour chacune, 25% de la valeur de l’heure; et à partir de la troisième heure 35% », détaille Sunafil.

Exemple:
Si le salaire du travailleur est de S/1 000; pour calculer sa valeur journalière, divisez-la par 30. Ainsi, chaque journée de travail vaut S / 33.33.

Pour calculer la valeur de l’heure, divisez la valeur du jour (S/33.33) entre 8 heures (jour ouvrable); et donne en conséquence S/4.17.

Ensuite, pour chacune des 2 premières heures supplémentaires travaillées (S/4.17 + (25% de S/4.17)), le travailleur sera payé S/5.21. Si vous avez travaillé deux heures de plus, vous serez payé S / 10,42 en plus de votre valeur journalière.

Si vous avez travaillé plus de deux heures, le paiement sera plus élevé (S / 4.17 + (35% de S/ 4.17)); dans cet exemple, à partir de la troisième heure supplémentaire, vous facturerez S/ 5.63.

« En cas de non-respect des dispositions relatives aux heures supplémentaires, une infraction très grave serait encourue en termes de relations de travail; ce qui est punissable « , prévient Torres.

À prendre en compte
Les heures supplémentaires sont payées avec le salaire et leur montant doit être enregistré dans le livre de paie de la rémunération dans un poste séparé.