Un recours collectif déposé lundi contre Cerner Corp. affirme que le géant de l’information électronique sur la santé a mal géré son plan de retraite en choisissant des options d’investissement coûteuses et en faisant défaut sur ses propres actions pour correspondre aux cotisations des employés.

La poursuite a été intentée par un ancien employé, Joshua Clark, résident d’Olathe, et soutient que les administrateurs du régime de retraite de Cerner n’ont pas profité de l’énorme pouvoir de négociation de Cerner pour réduire les dépenses d’investissement et de tenue de dossiers de Cerner.

« Leurs actions étaient contraires aux actions d’un fiduciaire raisonnable et coûtaient des millions de dollars au Plan Cerner et à ses participants », indique le procès.

L’affaire, déposée devant le tribunal fédéral de Kansas City, au Kansas, est la deuxième poursuite au cours des deux derniers mois à alléguer que Cerner, basé à North Kansas City, a manqué à ses responsabilités envers les employés en gérant mal le plan. Quatre employés de Cerner ont poursuivi l’entreprise en janvier, affirmant qu’elle n’avait pas exploré d’options d’investissement moins chères.

La semaine dernière, Cerner a demandé au tribunal de rejeter cette poursuite et de renvoyer l’affaire à l’arbitrage. La cour n’a pas encore statué sur la requête de Cerner.

Cerner a refusé de commenter l’un ou l’autre procès, invoquant sa politique de ne pas commenter les litiges en cours.

Selon le procès le plus récent, le régime de retraite de Cerner figure parmi les 0,1% les plus importants de tous les régimes 401 (k) aux États-Unis, mesurés par les actifs et les participants.

La poursuite allègue que les propres actions de Cerner étaient la contribution de contrepartie par défaut apportée par Cerner, ce qui a entraîné « une énorme concentration des actifs du Régime de Cerner dans les actions de la société Cerner. »

Du 31 mars 2014 au 31 mars 2020, période visée par la poursuite, l’action de Cerner a augmenté d’environ 12%, par rapport au Fonds indiciel Fidelity 500, qui a augmenté de plus de 56% au cours de la même période, selon la poursuite. Le fonds Fidelity suit le S&P 500, qui est considéré comme un baromètre des marchés boursiers américains.

Le choix de Cerner d’utiliser le stock Cerner comme contribution de contrepartie  » était une action qui faisait passer les intérêts de Cerner avant les intérêts des participants au Plan Cerner et n’était pas dans le seul intérêt des participants « , allègue la poursuite.

Scott Nehrbass, l’avocat de Clark, a refusé de commenter le procès.

Nehrbass a représenté un employé de Waddell &Reed, basé à Kansas City, dans une affaire similaire alléguant que Waddell&Reed, une société de conseil financier, a forcé les participants au régime à opter pour des options de placement gérées par la société. L’affaire est allée à l’arbitrage et Waddell &Reed, tout en niant les allégations, a réglé l’année dernière pour 4,88 millions de dollars.

Cerner est le plus grand employeur privé basé dans la région de Kansas City, avec environ 14 000 employés locaux l’année dernière. L’entreprise emploie environ 30 000 personnes dans le monde.

Dan Margolies est journaliste principal et rédacteur en chef à KCUR. Vous pouvez le joindre sur Twitter @DanMargolies.